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破解增长准则:劳动力的临时趋势
 
随着临时工数量的不断增长,招聘组织和MSP需要为零工经济时代做好准备。我们的指南为您提供了有关MSP和Contingent程序将来的发展的见解。 

招聘经理和招聘人员的高级资源

请访问下面的资源库,以了解有关人才获取和人群配备的更多信息。

人才队伍的未来
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获得见解并了解或有劳动力趋势和创新方法,以为2019年及以后的工作人员提供更好的Gig人才和有能力的劳动力管理。
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天赋
RFP工具包和模板
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我们的工具包带有RFP模板,出价评估,价格计算器等。使用它来组织您的人员需求并以更智能的方式构建RFP。
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天赋
MSP3.0-使用人云破解增长代码
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随着临时工数量的不断增长,招聘组织和MSP需要为零工经济时代做好准备。学习 w 使用本指南进行操作。
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天赋
为什么IT基础架构需要网络方法
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随着企业计划扩展其数字战略,IT招聘需求激增-随之而来的是痛苦和艰辛。但是使用供应商网络可以解决这一问题-如本文所示。
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天赋
出色的人员配置客户服务指南
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提供高水平的客户服务是公司成功的关键。特别是当您是人事代理机构或MSP时,客户满意度应该是您组织中的首要任务。本指南可以为您提供帮助。
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天赋

优秀员工背景审查指南

WorkerBackgroundScreening
背景调查有助于公司确保找到合适的人选。这就是为什么我们花时间来制定最佳实践指南,以摆脱背景筛查过程的困扰。
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天赋
工作场所问题解决指南
GuideToWorkerIssueRes
工作场所存在多样​​性或道德问题,迫使公司制定战略计划来管理这些问题。了解最常见的问题以及如何解决这些问题以克服工作场所的问题并从您的员工那里获得最大的收益。
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天赋
有效特遣队入职指南
ContingentWorker入职
有效的入职流程对于提高员工的工作效率和减少人员流动至关重要。在我们的2019年指南中获取有关入职新员工的更新清单和最佳实践的访问权限。
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天赋
改善供应商关系管理指南
供应商合规指南
供应商合规性对于任何临时劳动力计划都是至关重要的。管理与人事代理机构的关系可以使您降低成本并解决问题。我们的指南可以为您提供帮助。
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天赋
内部人群配置:我们的模型和流程
数据表
发现一种新的人员配置模型,该模型将托管服务与基于AI的技术相结合,并有大量人员配备供应商和候选人。 
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