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关于如何获得被动候选人的6条提示

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November 13, 2018

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当心招聘人员成功之路上的障碍

我们的Crowdstaffing知道招聘不是一件容易的事,这就是为什么我们尝试使招聘尽可能简单。我们谈论很多  如何成为一名出色的独立招聘人员。这是我们的事。但是,正如现在许多人所知道的那样,招聘人员成功之路充满了坑洼。井井有条是避免常见问题的最佳方法之一,这些常见问题很容易使您的职业脱轨。

申请人跟踪软件=一站式服务

在聆听其他独立招聘人员的讲话时,您知道他们通常最终都会遇到相同的问题。您失去了客户,忘记了安排的面试,难以确定候选人在哪个阶段为客户服务。管理所有这些信息可能相当艰巨。如果您使用ATS,实际上对您自己,您的候选人和您的客户来说都更容易, 人群拥挤 平台或其他平台。

如果您使用的是ATS,则无需保留多个电子表格,议程或其他任何以前可能使用过的数字或手册。没有隐藏的细节,因为您只需单击几下鼠标就可以访问所有内容,从候选人的联系信息到客户提供的薪水和福利。有了这些唾手可得的信息,候选人从裂缝中滑过的机会就微乎其微。

建立组织框架

无论您是否决定使用ATS,都需要非常勤奋地整理候选人和客户的详细信息。您还需要编写所有内容-我们的意思是 一切 - 下。不要告诉自己,当您还有五个要打的电话时,您会记住该电话的所有详细信息-您知道不会。您需要为在线和离线信息创建一个系统。这里有一些提示:

使用电子表格来组织补充详细信息

如果您正确使用电子表格,那就是天赐之物。它们非常适合跟踪不在您的ATS范围内的信息(哎呀,例如该电话的详细信息)。有多种选项可供选择,例如Google表格和Excel,但您可以根据自己的需要找到最佳的选项并对其进行自定义。拥有个性化的解决方案是继续使用它的必胜方式。

创建候选人的联系时间表

无论是通过自己的努力还是与ATS保持井井有条,都意味着您可以跟踪候选人所发生的一切,尤其是他们在招聘流程中的进度。您应该创建一个标准化的时间表来与候选人打基础。毕竟,跟踪人才是您的主要目的。永远不要让候选人悬而未决或以为他们已被遗忘!即使只是快速地保持更新 使用我们的模板之一发送电子邮件。没有候选人会拒绝与您过度联系而不与您合作,但是相反的情况极有可能发生。

随时保留详细信息以进行面试

当您安排了很多采访细节时,可能很容易忘记采访的细节。不幸的是,这不仅是一个小麻烦。 面试中争先恐后 或在寻找正确信息时听起来心慌,使您迅速失去候选人。您所掌握的信息越多,就越能针对应聘者量身定制问题,这意味着您将能够体会到应聘者如何与职位和公司文化相匹配。您可能需要考虑将候选人与其职位分组。保留重复的信息,以便您可以将详细信息解析为候选文件夹,面试文件夹,职位文件夹等。

独立招聘人员的日常工作很容易不知所措,从而导致很多问题。无论是通过ATS还是通过自己的努力来创建组织框架,都可能意味着保持与失败之间的区别 候选人和客户 -您工作的命脉。因此,勤奋而系统地工作,您应该能够避免招聘世界上所有讨厌的危险。

 

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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