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November 13, 2018

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雇用学生和应届毕业生的提示和技巧

根据上周的帖子, 招聘学生和应届毕业生的优势,您知道您应该长期看待有前途的学生和应届毕业生,但是您如何聘用他们,特别是在有很多其他公司都在争相做的时候?这里有一些技巧和窍门,可以吸引那些刚面世的新员工进入您的家门。

在哪里找到学生和应届毕业生

您如何找到学生和应届毕业生?您可以寻找很多地方,无论是短期还是长期收益。请记住,您可以并且应该与各个部门和办公室建立关系,以保持每年与这些潜在员工的联系。

  • 在职业展览会上设一个摊位,让您的存在感得到提高。这将增加您对世界的了解,并使您遇到正在积极寻找工作的人,这意味着他们会与您联系,而不是反过来。
  • 熟悉大学职业中心,主持学生讲座,创建工作积分协议,并张贴在公告板上,以充分利用现成的区域来吸引新员工。顺便说一句,让人们记住您的一个好方法是带来免费赠品,因为每个人都喜欢免费赠品。
  • 请查看您办公室附近的大学中的相关部门,因为它们可以指出最适合您公司的学生,或者可以传达您正在招聘的信息。
  • 主持实习,以便您可以招收学生和应届毕业生,以了解他们是否适合您的公司,而无需花费很多。
  • 创建专门为学生和应届毕业生量身定制的职位发布,或确保说明您正在寻找他们申请。
  • 将职位空缺发布在他们最有可能使用的社交媒体网站上(博客,Twitter,FB等),或尝试使用入门级职位栏。
  • 查看专业或认证组织(编辑者协会,CPA等),看看您是否可以在其新闻通讯中发布,或者他们对后起之秀有任何建议。

如何吸引学生和应届毕业生

有那么多其他公司想聘请学生和应届毕业生,您需要提供激励措施或至少使自己与众不同,以吸引他们加入。

  • 如果您的公司规模足够大,则可以尝试提供福利,例如购买新手机并为每位员工制定计划,或者每六个月提供一次按摩。无论您支付得起什么,并感到舒适的服务,大多数员工很可能会接受它,因为这表明您在乎他们。
  • 如果您不需要员工在办公室中使用标准9-5,则可以提高灵活性。也许您可以提供让他们在家中工作的机会,甚至偶尔使他们工作更方便。
  • 提供入门级的有竞争力的薪水。不要以为学生和应届毕业生会得到最高的报价,但要确保您的报价至少在合适的范围内。如果他们有多个要约,那么第一个可能是公司不承认或不支付他们的价值。
  • 不要以为大学的名字就意味着你会得到最好的。不管他们上哪一所学校,都有人在沿海航行,因此请记住要注意个人而不是学校。
  • 请注意他们的学位,但不要以此为基础,因为人们会出于未成年人或其他班级的兴趣,并可能拥有跨学科的才能。询问有关可能感兴趣的兴趣,俱乐部和其他课程的信息,以更好地了解您正在考虑的人选。
  • 忽略缺乏经验,因为在学校或刚毕业的人都不会有很多经验。雇用学生或应届毕业生的全部目的是要带来新鲜血液。
  • 尝试主持或至少参与社区活动,并通过参加慈善机构或匹配捐款来实践您的利他主义。如果您关心的不仅仅是利润率,那么人们更有可能想为您工作。

借助所有这些方便的技巧,希望您可以利用学生和应届毕业生的才华横溢,但有时却被低估,并开始雇用一些很棒的新人才。您不必使用列出的所有内容,但即使是其中之一也可以帮助您。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业有许多尚未开发的潜力,我很高兴能加入这项运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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