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关于如何获得被动候选人的6条提示

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November 13, 2018

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媒体就是信息:招聘中的社交媒体

在招聘中,沟通方式与您所说的一样重要。社交媒体就像是数字欢迎垫,甚至是敞开的门-首次接触后,社交媒体允许求职者走进并与您会面。如果您尚未在招聘中使用社交媒体,那么最近几年您在做什么?

社交媒体已成为 越来越重要 招聘工作:73%的招聘人员通过社交媒体成功招聘了候选人,而80%的求职者使用社交媒体来寻找工作。您不仅需要跟踪LinkedIn和Glassdoor等专业网络,而且还需要Facebook,Twitter和Instagram等娱乐网站。社交招聘也是最常用的策略 招募被动候选人,所以如果您还没有加入,请赶快加入。只要确保牢记这些技巧即可。

全部赞誉标签

别忘了,这不只是要放东西,而且要有策略地发布。想想你的听众。如果您使用的是Twitter或Instagram,则需要考虑适当的标签。在有关该主题的帖子中使用您自己的主题标签,但不要忘记一般的主题,例如位置,行业和一般的新职位。但是,您需要注意自己 不要过度使用标签,因为这可能会成为垃圾邮件,并可能降低您的参与度。

寻找你的追随者

当然,您不需要在所有社交媒体平台上都拥有一个帐户,但是使用最受欢迎的帐户-或您知道将实际使用的帐户-效果最佳。考虑您的目标受众群体在社会招聘方面的努力( 人才角色 可能对此有所帮助)。年轻一代更多地关注Instagram和Snapchat,而老一代仍然使用Facebook和LinkedIn。 WHO 您想与之沟通将决定 哪里 您炫耀自己的社交媒体形象。寻找候选人使用率最高的平台会增加您获得他们回应的机会。

添加一些品种

也不要只在社交媒体上分享您的招聘专业知识。这是向世界展示你是一个充满活力的人,对工作充满兴趣的好地方。它可以发布关于职位空缺的信息,从而帮助您开启对话。你永远不会知道;你可能 找到与那个候选人相同的东西 你一直在盯着!当然,这并不意味着您不能在出现新的工作机会时就将其包括在内,但这不应该是您唯一的话题。而且不要忘了,少即是多。大多数社交媒体用户的关注时间都很短,因此请尽量使您的帖子简短而有趣(尽管Twitter已经为您做到了)。

自动化您的应用

如果您确实决定在所有社交媒体上创建帐户,则需要使它们保持最新状态。您的帐户开始变得压倒性的吗?占用您太多时间?您在这里有两个选择。您可以删除几个帐户,以便可以主动管理其余帐户。或者,您可以订阅社交媒体管理工具。有 很多选择 那里,包括Hootsuite,Buffer和IFTTT。这些工具可以使一次发布或仅在满足某些条件时发布更容易。他们还可以帮助您在最合适的时间发布您的首选候选人最活跃并且最有可能看到您的帖子的时间。

社交媒体只是您招聘策略的一部分

显然,社交媒体在招聘中是一个重要的工具,但它并不是万事俱备的成果。不要忘记按照传统的电子邮件或电话来寻找特定的工作机会:它具有更多的个人风格,可以帮助您建立想要的关系。因此,继续创建这些帐户,但不要将所有时间都花在这些帐户上。拥抱所有选项-拥有的工具越多,创造机会的机会就越大。

 

 

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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