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November 13, 2018

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招聘中讲故事的不可思议的力量

我们都喜欢一个好故事,对吧?历史本身就是一个故事系统-事件,寓言,神话和信仰的编年史告诉当地人,然后他们通过不断发展的口头,书面和数字媒体传播这些故事。故事抓住了我们的想象力。因此,引人入胜的故事可以极大地推动招聘营销取得成功。让我们看看出色的讲故事如何能够增强我们在市场上吸引和招募最佳候选人的努力。

很久以前...

亨利·德弗里斯 在许瑞美·许(Jeremy Hsu)的《科学美国人》有趣的文章中,一条好纱具有巨大的影响力和影响力:“讲故事是人类的普遍现象,在整个历史上以及全世界的故事中都出现了共同的主题。最伟大的故事-几代人重新讲述并翻译成其他语言的故事-不仅仅是呈现出令人信服的图画。这些故事吸引了他们的听众,他们的情感与故事中的人物有着千丝万缕的联系。”

Hsu的文章发表后不久,范德比尔特大学的市场研究人员发现,广告研究中的测试受众对以叙事形式传达的广告反应更佳,而不仅仅是那些列出了产品或服务的相对优势的广告。 DeVries观察到:“诸如此类的研究,建议人们在头脑处于故事模式时会比在分析思维中更容易接受想法。”

的确,数据现在推动了人员编制行业中组织领导者的关注。我们专注于指标,关键绩效指标,大数据和人员分析。这些信息在幕后发挥了重要作用。但是,我们的招聘策略仍然必须出售客户的就业品牌。仅向候选人提供薪酬数字,有关公司发展的数字或竞争排名还不够。我们必须吸引他们,吸引他们并激励他们。这意味着详细说明企业文化,机会,愿景,使命和发展。简而言之,我们的成功通常取决于我们讲故事的能力。

您在三幕中的招聘营销故事

雇主无需回到学校去学习小说的元素或文学分析的复杂机制。引起共鸣的故事发自内心,讲述了目标受众的动机和愿望。任何人都可以遵循三个基本规则来构建一个好的情节,从而旋转雄伟的纱线。

在神话学家约瑟夫·坎贝尔(Joseph Campbell)于1949年开创性的作品中,千面英雄”,他向我们介绍了神话的概念-英雄的旅程。这是大多数精彩故事的基础模板。总而言之,用坎贝尔自己的话说:“英雄从平凡的世界中冒出来,进入一个超自然的奇迹之地:那里遇到了神话般的力量,并赢得了决定性的胜利:英雄从这次神秘的冒险中回来,拥有强大的力量。恩赐他的同胞。”

我们给候选人的故事很容易符合这些理想。有一个恶棍,一个英雄和一个导师。必须经历充满障碍的小径。有一位明智而经验丰富的领导者可以帮助指导这位年轻的英雄。有许多巨大的机会等待着,这将使冒险之旅圆满结束,从而改善每个利益相关者的状况。这是候选人的就业故事-他们的英勇之旅。而且,由于通常会招募临时人才来应对项目或解决特定挑战,因此搜寻的概念似乎很合适。

小人

在这种情况下,小人不是个人或超自然的存在。这是一种情况,一个障碍,必须克服的更大问题。将您的潜在英雄介绍给客户的反派。它可能表现为技能不足,创新停滞,缺乏多样性,现状,对新观点的需求,积极的竞争者或前进道路上的其他障碍。

生动描绘客户面临的问题以及解决这些问题所获得的回报。给您的才能提供支持的目标,这是他们的共同使命,他们可以成为重要的贡献者,他们将在此过程中学习新技能并提高自己的能力。

导师

每个令人难忘的英雄故事都包含一位导师。这个角色属于经验丰富且经验丰富的资深人士,他们将提供指导,启发,培训和指导。霍比特人有甘道夫,他本人依靠强大的精灵女王加拉德里尔(Galadriel)的见解。亚瑟王寻求巫师梅林的帮助。吸血鬼猎人巴菲从吉尔斯那里学到了东西。卢比·天行者成为最强大的绝地武士,这要归功于奥比·旺·克诺比(Obi-Wan Kenobi)给予他的教训。

卓越的招聘人员和人员配备领导者可能是候选人的理想导师。他们拥有工具,智慧,经验和人际交往能力,以使顶尖人才适应高度参与的任务。他们以同理心带领。他们是倡导者,促进者,教练和谈判者。他们给人才以声音,并给人才以耳朵。这是他们取得成果的一些方法。

  • 对员工的个人和职业理想抱有真正的兴趣,并帮助他们朝着实现这些目标的道路前进。
  • 认可候选人的努力,贡献和成就。
  • 安排时间与候选人交谈,解释客户需求,为他们做好接受面试的准备,并帮助他们了解每个职位所带来的机会。
  • 进行有意义的互动并积极倾听回应。

英雄

您的最佳候选人不想独自与反派作战。向他们展示团队成员的力量,他们将通过任务来支持他们。想一想《星球大战》中的叛军,托尔金的《指环王》,《星舰企业》的工作人员,以及与布菲一起杀死所有那些亡灵怪兽的朋友。胜利是由英雄团队实现的。

还应考虑这些团队的多样性。在我们珍爱的故事中,我们经常发现英勇的群体包括广泛的社会群体-代表不同性别,种族,种族,文化和经验的成员。它们的多样性共同为任务带来了更大的力量和价值。

彰显应聘者卓越的工作场所文化和就业品牌的最佳方法是,讲述客户的故事,与他们的经历以及您在那儿工作的过往员工的推荐。更好的是,鼓励由其他工人推动的社交媒体运动,让他们直接讲自己的故事。

告诉你的故事

精心制作后,故事中就会揭示真相,这些故事会以更加内在的方式传达给我们,而不会掩盖真实的信息。它吸引了我们并激发了我们。故事体现了要克服的挑战,我们要作出的贡献以及我们一天希望成为的英雄。因此,在招聘过程中,应给候选人一个有意义的故事,而不仅仅是数字和职责列表。这就是人员和招聘英雄的崛起方式。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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