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关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

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招聘的未来:2018年及以后的主要行业和挑战

如果您从事招聘业务已有一段时间,那么您就会知道每个行业都有其起伏。有些人可能迫切需要人才,而另一些人则将质量放在首位,并且乐于等待最好的候选人。作为独立的招聘人员,您的工作是在您的行业中跟踪变化的趋势并了解客户的需求和职位。毕竟,当您不知道职位时,很难将职位出售给某人。随着招聘者的专业化变得越来越普遍,哪些行业将优先?

在接下来的几年中,由于退休的婴儿潮一代,不断增长的千禧一代劳动力和不断发展的技术,劳动力市场将继续快速变化。而且因为没有人可以 真正地 预测即将发生的变化,这是开始为将来的招聘做准备的好主意。无论您认为自己是通才还是专家,您仍需要了解行业新闻。了解您的行业面临的挑战以及不断变化的形势将如何影响这些挑战非常重要。因此,让我们来看一下。

卫生保健

医疗保健行业将会发生很多事情,我们的意思是 很多。婴儿潮一代不仅将从该行业退休,这将拉紧本已狭窄的人才市场,而且到2050年,需要老年护理的人数将几乎增加一倍。简而言之,医疗保健行业已经在苦苦寻求经验丰富的工人,而且只会变得更糟。临时角色可能会更受欢迎,以缓解人员短缺的问题。客户需求也发生了变化;由于 医师倦怠率更高,医疗机构正在寻找具有出色人际交往能力和新医学技术经验的人才。

制造业

当谈到劳动力短缺的压力时,制造业是另一个长期的难题。同样,这主要是由于大量的劳动力退休。但这还不是全部。制造业是一个特别棘手的行业,因为它的许多角色都是利基市场,而且很难找到专业技能。此外,误解是 自动化和人工智能将取代这些角色 导致候选人人数减少。仍然非常需要可以与这项技术配合使用的熟练人才。

工程

对于我们最近看到的所有颠覆性技术,您可能会认为我们周围有大量STEM专业人才。好吧,我们没有。这是工程行业在此名单上的主要原因之一。问题在于,应届毕业生是工程学候选人的最大集中地,不幸的是,许多客户 由于缺乏经验而忽略了年轻的人才。更糟糕的是,雇主品牌并不适合年轻人群,研究生工程师正蜂拥而至。想要在工程行业中任职的独立招聘人员,除了强调应聘者最想要的技能(尤其是缺乏经验的人才)之外,还应着重于清晰地传达公司的文化和利益。

信息技术

您猜对了,该列表中最后一个最明显的行业是IT。这是一个特例,因为经常会张开双臂欢迎更环保的人才,但是不断寻求最新和最先进的技术会继续加剧历史上的短缺。如果愿意的话,该行业正在自发自足。技术正以前所未有的速度增长,角色也在不断发展,人才市场根本无法跟上步伐。具有讽刺意味的是,尽管技术领导者预示了创新和多样性的美德,但该行业仍然令人震惊。在此列表中的所有行业中,技术都需要经验丰富且注重细节的招聘人员。

随着行业需求的变化,招聘策略也将随之变化。可以说招聘的未来是一个陌生的风景。不仅会寻求专家,而且还有必要。对所选择行业的挑战有深刻了解的独立招聘人员将脱颖而出。所以,最好现在就开始准备吧?

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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