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关于如何获得被动候选人的6条提示

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November 13, 2018

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电话面试技巧可帮助您充分利用每个电话

作为独立招聘者,您需要进行大量电话面试,以寻找合适的候选人并查看他们是否适合特定工作。但是,您知道不同的面试形式以及如何利用它们来充分利用潜在人才吗?别担心,这就是我们在这里的原因。

准备面试

是否通过电话进行的所有采访都有一些共同点。您需要牢记的基本知识如下:

  • 限制背景噪音和干扰力-如果您知道自己不付出全部,那么您将永远不会赢得任何人的尊重或全神贯注。您需要关闭电视,关上门,并确保全神贯注于面试官。即使他们看不到您,您的声音也会散发出来。
  • 确保您的手机上的服务/接收状况良好-如果您打算将手机用于这些通话,请确保手机已充满电。如果它死了,它看起来不会很好,否则您必须四处寻找充电器。这可能会使应聘者感到自己准备不足,没有优先考虑他们。
  • 说话要清晰-请确保发出的声音和声音保持合理的音量和音调。您无法凭借自己的肢体语言或面部表情来传达问题。人声交流就是您的全部,因此请尽其所能使用它。
  • 做笔记以帮助您以后记住所有内容-他们不会知道您在做笔记,所以请用尽整个笔记本!这将帮助您记住面试后的所有事情,这将使以后更轻松地将任何信息添加到他们的文件中,并使您专注于面试和应聘者。
  • 在通话结束时概述接下来的步骤-不要让人才流连忘返。您应该始终告诉应聘者下一步将是什么,这样他们就可以知道时间表,并且不会怀疑自己是否被晾干了。

不同风格的高级电话面试技巧

但是,基础并不是您所需要的。有 进行面试的多种方式,那么您需要知道哪种方法最适合特定的候选人。以下是每种样式的一些电话面试技巧:

  • 结构化(正式或传统)-这是面试的正常形式,包括工作和任务描述,初学者破冰问题,然后回答候选人问题。这是最广为人知的格式,但可能会感觉很固步自封,可能无法获得最佳效果。
  • 非结构化(非正式)-这更多的是 对话式面试,您可以在其中尝试让候选人放松和参与对话,而不仅仅是回答一组特定的问题。如果您确实使用此方法,请尝试保持跟踪并绘制有关技能,以前的工作经历等的信息,而不只是闹事。
  • 行为-这种访谈格式基于这样的观念,即过去的表现是未来行为的最佳指标。它使用基于候选人过去经验的问题来评估他们将来如何应对类似情况。大多数问题都以“描述您的处理方式……”,“在这种情况下什么时候……”或“告诉我何时遇到此类问题……”开头。这些问题可以帮助您了解候选人的动机,领导才能,沟通能力和解决问题的能力。
  • 投资组合-您可以在这里访问候选人的投资组合,以了解他们过去的工作情况,以了解他们的工作方式。您会知道他们拥有哪些才能,也可以讨论这些成就,看看他们是否会成为优秀的候选人。一些作品集示例包括GitHub中的工作,他们自己的个人网站或他们的简历或工作申请书中包含的任何工作。

现在您已经了解了不同类型的采访,您可以选择一个或融合一些不同的想法来为您创建最佳的采访格式。毕竟,您需要从候选人中获取最有用的信息,因此您应该针对电话采访量身定制 认为将是最有帮助的。只是不要忘记,如果考生对您的方法的反应不佳,您可能需要即时更改方法。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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