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关于如何获得被动候选人的6条提示

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November 13, 2018

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2018年求职趋势(以及对招聘人员的意义)

如果您参加招聘会已有一段时间,那么您可能已经注意到,每年的这个时候就业市场开始嗡嗡作响。统计显示,一月份是求职最受欢迎的月份。现在是查看过去一年的工作趋势并对未来的发展趋势做出一些预测的好时机。招聘人员,这对您意味着什么?继续阅读,您会发现答案。

区块链,标签和飓风救济–来自新求职研究的有趣发现

多亏了像大数据这样的出色技术,对就业市场的洞察不再像以前那样困难。今天,我们可以查看从一般行业信息到特定搜索词的所有内容,以查找人们所从事的工作。而这正是 最新的确实研究 做到了。通过汇总来自数百万次搜索的数据,他们不仅能够分析美国乃至全球的求职趋势。让我们看一下一些发现:

  • 在美国,在家工作的搜索量增加了385%。在印度,“在家工作”是最受欢迎的工作搜索词。加拿大,爱尔兰和德国也将居家工作列为最受欢迎的工作。显然,如今,工作场所的灵活性已成为重中之重。

  • 在美国,“无需经验”的人数增长了惊人的1140%,这可能表明劳动力市场强劲。千禧一代已经准备好离开那里开始工作!

  • 在许多国家/地区,包括美国,加拿大和印度,科技行业的工作仍位居榜首。其他国家/地区则更详细地介绍了其技术术语,例如英国,其中“区块链”是最受欢迎的搜索词。

  • 飓风救济是美国最受欢迎的求职趋势。显然,这是对我们今年在全国范围内遭受的毁灭性风暴的回应,尽管这也可能暗示了寻求为具有慈善文化的雇主工作的求职者的更大趋势。

  • 标签趋势已离开就业市场。好吧,差不多;下降了90%我想人们只是不再使用标签来寻找工作了。

所有这些求职趋势意味着什么?

首先,也许停止在职位描述中使用主题标签。开玩笑;如果需要,请继续这样做。综上所述,这些都是宝贵的见解,作为招聘者,您可以用来在竞争中脱颖而出。这样的趋势向我们显示了对就业市场走向以及公司文化偏好如何变化的预测。您可以通过以下方式利用此信息来更新候选人和客户的采购策略:

  • 远程工作的愿望很快就消失了。全世界的人们都厌倦了通勤,污染和支付汽油费用。研究表明 92%的千禧一代希望有在家工作的能力,即使一周只有几天。灵活的工作是许多求职者的优先考虑,因此,在寻找客户时,应将其作为首要条件。

  • 寻求“没有必要经验”职位的求职者正在涌入市场。寻找重视发展和学习行业经验的入门级职位和雇主。如今,许多雇主愿意培训工人的工作,或帮助他们获得行业特定技能的认证。

  • 看来,技术工作一直在发展。今年,需求旺盛的工作包括 人工智能工程,数据科学,区块链开发等。在如此竞争激烈的市场中招聘技术人才的诀窍是真正了解您的目标,并知道在哪里找到他们。请继续关注,我们将在下一篇文章中介绍!

  • 招聘人员应该期望很快会看到公司文化的转变。正如Indeed研究所证明的那样,求职者希望为无私和具有社会责任感的企业工作。透明,创新和 问责制 在2018年将成为一些最受欢迎的公司价值。

更大更好的技巧

一月份是求职者的重要月份,因此,这是您开始调整采购策略的最佳时机。利用去年的这些求职趋势,您应该能够了解今年的就业市场和客户群。您可能需要考虑定期执行此操作,这对您很有帮助。而且,当然,请经常阅读我们的博客以获取新的提示和想法!

 

 

 

 

 

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