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关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

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招聘技术是否会失去人的触感?

技术对招聘行业大有裨益。在过去的几天里,招聘人员会把自己塞进很小的办公室,辛苦地浏览简历,并使用内部跟踪系统进行角力。当第一波人力资源技术浪潮来临时,招聘人员兴奋不已。在线工作委员会加快了流程,远程ATS提供了灵活性,招聘人员开始分支并独立工作。但是,随着技术的不断发展,出乎意料的趋势也出现了:招聘行业正逐渐缺乏人为因素。

我们寻找和雇用人才的方式正在发生巨大变化。互联网正以惊人的速度发展,招聘人员不断不得​​不改变自己的方向来满足客户和候选人的期望。对顶尖人才的争夺使许多招聘人员严重依赖自动化和人工智能。我们与技术的恋爱纠缠不清,许多人声称这是 扼杀招聘行业。在Crowdstaffing,我们知道技术可以帮助招聘人员更快,更好地进行职位分配-秘诀在于学习如何平衡技术与良好的人际互动。

招聘的未来:黯淡还是幸福?

在一个 由SHRM人才未来研究院的创始人凯文·惠勒(Kevin Wheeler)预测,到2025年,人工智能将在招聘中根深蒂固:

“我们正处于转折点,我们将开始迅速看到很多事情。这项技术还没有那么好,但是将会存在。”

同时是有希望的和麻烦的。如果您不相信我,请考虑一下这些年来我们在ATS上遇到的一些问题。没错,它们可以帮助实现HR通常要完成的许多平凡任务的自动化,但是要付出多少代价?设计不良的ATS会破坏应聘者的经验并驱走高素质的人才,这已不是什么秘密。这些系统已经存在了很多年,但是许多公司仍需要弥补其缺点。人工智能会产生与破坏行业一样的效果吗?

在日益增长的数字世界中保持人性化

我们可能无法阻止技术发展,但是招聘人员 能够 尽自己的一份力量来抵消我们进入未来时将不可避免出现的问题(提示“暮光之城”音乐)。

并非总是依赖脚本和模板

如果您是Crowdstaffing Recruiter合作伙伴,您可能会知道我们通过CrowdWiki提供的模板和脚本。它们是帮助您在各种情况下联系客户经理和候选人的好方法。但是,它们只是作为灵感,而不是日常工作。顶尖的候选人每周都会收到数十封招聘人员的电子邮件,因此,要脱颖而出,就需要在沟通中融入一些个人才能。让他们看到你的个性!

利用被称为“电话”的古代技术

一段时间之后,从互联网泡沫内部进行通信可能会变得单调。在筛选候选人的技能和经验方面,算法将变得越来越聪明和更好,但是它们永远不会具有直觉的天赋。如果您找到了真正可以出售的候选人,请帮个忙,并安排与他们的电话聊天。即使是15分钟的随意电话,也可以帮助您确定应聘者的个性是否适合公司文化。

成为专家,不要只是说你是一个

随着技术的接管,招聘人员将需要成为专家。当然,这是一件好事,因为专家每个职位的收入都更高。但这要知道:如果您对内幕或内幕一无所知,就无法专注于某个角色或行业。您需要花时间学习在哪里找到候选人,他们在客户中的价值以及他们的目标和痛点是什么。

这毋庸置疑,但是您还需要紧跟行业趋势,尤其是在技术如何改变您的专业领域方面。最后,在做出承诺之前,先考虑哪些行业适合您的技能和兴趣。因为您将不致力于研究,所以对于一个您不热衷的行业进行招聘是没有道理的。

深入挖掘并表现出真正的兴趣

我要告诉您的是这个经常受到招聘人员欢迎的人:应聘者 讨厌 当他们可以告诉您只对快速放置感兴趣时。与我联系的是远远低于我的薪水要求的工作,明显文化欠佳的工作,甚至是那些 没有 与我的经验有关!双方都绝对浪费时间。

如果您真的想打动候选人,请对他们的背景进行一些研究,并仔细考虑如何对待他们。寻找与他们相识的方法,无论是出于相似的兴趣,经验还是专业的关系。当您伸出援手时,请尝试收录您已经了解的候选人的个人花絮,并明确表示您确实希望帮助他们实现他们的职业目标。

候选人经验将始终是重要的

最重要的是,您应该将候选人的经验放在首位。技术将改变招聘的好坏,(一开始可能会更糟),因此,每一次互动都需要注入一点点人类魅力。如果您可以使应聘者觉得自己真正重要,他们将为此向您表示感谢-下次他们准备搬迁时会记住您。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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