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关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

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独立招聘人员面试技巧

成为独立的招聘人员意味着您必须进行大量面试才能对候选人进行预筛选。但是要让候选人感到足够放松以在面试中公开表示,这说起来容易做起来难。实际上,如果您没有使用正确的面试技巧,那么您可能会错过优秀的人才。不用担心!我们整理了一份指南,可帮助您进行面试的各个方面。

按时工作

显然,您应该计划将面试安排在您和候选人都将最警觉的时候。避免将其安排为白天或午餐前后的第一件事或最后一件事,因为这会分散注意力上午中午或下午中午最好。如果您在不同时区进行电话面试,请尝试同时容纳自己和候选人。

这是一个很大的: 要准时。 提前致电进行电话或视频采访可能会使已经足够紧张的候选人感到沮丧。另一方面,也不要迟到!这对候选人不敬,显示您缺乏兴趣和/或组织能力。这些都不会对您保持应聘者有任何帮助。

提出正确的问题

您应该列出最能满足您的目的的问题清单,但也要用一种使候选人放心的方式措辞。如果您有去向清单,它将使面试过程更加一致,并有助于为所有候选人提供公平的竞争环境。这使您更容易进行准确的比较和公正的决定。这里有一些提示:

  • 尽量避免开放式,模棱两可或含糊不清的问题,例如“告诉我自己”或任何可能助长不诚实的行为。
  • 要求考生描述自己的弱点并不总是很有成效,因此,请改写为“您认为弱点是什么技能,如何改善它?”
  • 保持与工作相关的所有问题,以避免出现任何尴尬,糟糕甚至非法的问题。如果 你在问业余爱好 或外部利益,尝试引导候选人展示这些利益将如何帮助他们工作。
  • 不要忘记留出一些时间让候选人提出自己的问题。准备回答有关公司和角色的任何问题(如果尚未涵盖)。

注意身体语言

使用正确的肢体语言对面试和视频采访都非常重要-仅仅因为它通过视频链接并不意味着考生无法阅读您的肢体语言。面对面采访的相同建议也适用于此处的视频采访:保持眼神交流,注意自己的姿势并传达机敏性。如果是面试,请确保您不要太过前倾或后退太久,因为面试可能会遇到对抗或无聊。

磨练您的沟通技巧

您只应该大约30%的时间在谈论-记住,这完全是关于候选人的。告诉候选人面试的路线是一种很好的方式,可以使他们有一定的控制感,并释放他们的精力去 专注于你的问题。例如,在面试开始时描述公司和工作职责,然后提出您的问题,最后回答候选人的问题。尽管这是通常的面试方式,并且大多数人都会熟悉,但提前知道计划将使您的候选人感到轻松。

侦察最佳环境

您需要确保自己在空间和空间上都是开放而舒适的 进行面试。如果您着急,就会使应聘者着急。肢体语言和声音都可以显示压力,因此无论是通过电话,视频还是亲自观看,都应努力保持镇定和放松。如果您是亲自进行采访,请选择一个舒适的室内区域或非正式的地方,例如安静的咖啡店。没有什么太大声,太封闭或太开放:您需要找到一个完美的平衡点。

找到理想的面试地点后,将其用于所有面试!您对该地区越熟悉,就会越舒适-这将反映您的候选人。请记住,不要让您拥有一个“行政办公室”氛围,而应该为您准备一个大主管椅子,而在一张巨大的办公桌上却为候选人提供折叠椅子。当然,这有点夸张,但要点是:不要助长不平等的动力动态,既不欢迎也不鼓励。

准备好

确保您彻底研究候选人和他们的工作经历,以便从内到外了解他们以前的角色。您还应该提前告知应聘者这将是一次小组/小组面试,还是进行任何技能测试,以便他们有时间准备。记住,你们两个人都需要知道分数才能从面试过程中获得最好的成绩。

准备炫耀面试印章吗?

请牢记这些面试技巧,让您的应聘者敞开心((甚至可以自娱自乐)也应该没有问题。请记住,作为独立招聘者的工作是学习有关候选人的所有知识,以确保您的求职简历始终是最高质量的。您要做的唯一方法是进行有效的采访。而且不要忘了-无论是否要雇用他们,都需要跟进候选人。从头到尾的专业精神,对不对?

 斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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