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关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

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评估文化适应性的面试策略

吸引和留住优秀工人的竞争仍然很激烈。很凶职位空缺堆积而空缺。雇主们急切地寻找能够与任务和团队完美融合的技术候选人。如今,尤其是千禧一代的人才需求已经发生了细微的变化。文化契合度,《福布斯》最近 强调在现代已变得越来越重要。

对于独立招聘人员而言,寻找和采访潜在客户的过程已达到新的复杂程度。你应该问什么问题?您如何真正判断态度和才能?尽管劳工法规清楚地表明,我们在咨询中不能太过个性化,但我们可以考虑重新考虑一线的问题-向人才询问他们在办公室以外的利益。在招募适合文化的人时,以下是我们可以安全关注的一些方面。

固有的领导力属性

在办公室外,许多在职成年人属于社区协会或休闲团体。例如,您可能发现自己的候选人领导着当地的家长教师协会(PTA),房主协会(HOA),社区看守或女童子军。或者,申请人可以主持写作俱乐部或为医学研究筹款。在上述任何一种或类似情况下,独立招聘人员都会对候选人的领导技能有敏锐的洞察力。对于需要强大管理能力的职位,一个人的兴趣可以作为潜在成功的绝佳指标。

独立与团队合作精神

人们参与的活动告诉我们很多有关同事的工作方式或缺少团队的情况。一个热心的足球迷在下班后的联赛中踢球,表现出他或她对团队的承诺。随着公司过渡到以项目为基础的工作方式,成功地为跨职能的公司团队做出贡献必不可少。对于在业余时间志愿服务的专业人士也是如此。她组织慈善事业并实现其目标的能力将帮助招聘人员预测她与客户的互动水平以及与同行的参与程度。

对于需要更多个性化工作的工作,在最低限度的监督下,校外活动讲述了同样的故事。一个将木工当作业余爱好的人可能具有以下关键特征-他知道如何计划项目,自主工作,预算时间和材料,执行并交付成品。

热情与持续发展

吸引人们的活动与人们本身一样多样。我们中有些人遵循艺术追求:绘画,音乐,创意写作,编织等。我们中有些人从事体育运动,制造汽车或跳伞。招聘人员发现的每个爱好都应传达有关候选人的关键信息。以业余爱好写作的人代表了可能在交流和研究方面表现出色的工人。只要他们的核心职业技能相匹配,在业余时间绘画的候选人可能会非常适合担任市场职位。

无论消遣方式如何,活动都揭示了我们人才的其他重要特征。他们让我们知道与我们交谈的候选人充满激情,可以献身于完成里程碑和可交付成果,不断练习以提高技能,设定目标并找到享受工作的方式。具有不同爱好的人也将提供一个很好的榜样,说明他可以管理工作中的多个任务。

在三个维度上生活和工作

最好的雇主意识到工作狂和肉体机器人很少发展或成为理想的人才。任何业务和任何职位都带有细微差别。总是有无数的运动部件,创新,方向转变和新角色来占据。失去平衡的工人可能无法转变为领导,发展新技能或应对新项目。

投资于企业以外活动的人是全面的。这通常意味着他或她是信息,洞察力和观点的存储库。这些人是未来的思想领袖。他们是承担着精心计算的风险,进行实验,提出改进建议并对自己的世界有更好了解的工人,以及共享世界的客户的需求。

外部利益可以成为内部优势

独立招聘人员了解高级面试的所有来龙去脉。他们有绝佳的机会来指导和培养人才,以最引人注目的方式展示自己的品牌。了解更多关于候选人利益的信息,不仅可以帮助您与他们互动或巩固关系,还可以使您将最优秀的人才与完美的企业文化相匹配。从而为您的客户,您的才华和您带来成果。

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