作为独立招聘人员或人事中介机构的招聘人员，您的生计源于将最高才华的人才委派给客户的关键任务。当您发现那些超级巨星和隐藏的宝石时，就会感到兴奋。候选人的简历充满了活力和经验。他或她的价值观似乎与客户的文化完美契合。然后，一旦被录用，您会发现这位理想的工人已成为一场噩梦。不太严重的行为会迅速发展为成熟的问题。因此，寻找并检测危险信号非常重要。这是 五个警告标志 在Fast公司的斯蒂芬妮·沃扎（Stephanie Vozza）的帮助下，在您与候选人的最初对话和电话屏幕中识别出自己。

鼠山可以迅速变成山脉

Vozza在她的文章中讨论了指示招聘错误的红旗。但是，我们认为，在延长报价之前可以抓住它们。这需要独立的招聘人员真正参与对话并直接与应聘者进行对话，而不仅仅是样板电子邮件，文本或消息。如Vozza所述：

Shani Magosky说，首先要从明显的问题中识别出危险信号，例如不诚实，非法或不道德行为。 更好的老板蓝图。 “那些不是危险信号；它们更像是棒球棍击中您的头部，因此需要迅速采取行动或终止行动。”她说。

较不严重的行为应予以注意并立即处理，因为它们可能预示着将来情况会恶化。

候选人需要注意的五个红旗

他们期望晋升并马上提出

应聘者自然会询问公司的职业道路，晋升机会，领导力发展计划和薪酬结构。可以假设他们正在寻找新的雇主是公平的，因为他们没有得到开始工作时可能会得到的报酬或更高的流动性。但是，如果应聘者开始询问可以提拔多长时间或看到加薪，则可能是您在困境中捕鱼。

“雇主赞赏热情和奉公的态度，但晋升是随着时间的流逝，”该公司雇主关系总监Ian Caullay说 奥克兰大学工商管理学院。 “员工在计划下一步行动之前需要花些时间去了解文化，工作和人们。”

如果您的候选人清楚地将这份工作看作是迈向更宏伟目标的垫脚石，则该客户可能会有流失的风险。

无助

优秀的候选人-表现出认真并决心担任该职位的那些人-应该有很多问题要问您。这些询问应该传达出一种感觉，即候选人已经准备好应对任务并开始运转。当问题提示无助或表明应聘者不了解角色时，就会出现危险信号。

• 他们似乎想要对其自称经验的角色进行过多的培训。
• 他们比起执行工作所需的资源或工具，更关心与主管和经理保持一致的访问权限。
• 他们问了太多关于该职位的基本职责和责任的澄清问题。
• 他们似乎对公司，行业或其提供的产品和服务没有掌握

说话，不要走路

在与候选人的电话面试中提出基于情境的情境问题至关重要。这将帮助您发现个人的行为和表现是否符合简历中的经验。当向潜在员工询问列出的成就时，请提供真实的示例，说明他们如何运用自己的技能来履行这些职责。这是其他一些问题的例子。

• 告诉我一个您相信自己令客户满意的机会，无论是内部还是外部。
• 给我举一个例子，说明您必须处理和解决冲突的情况。
• 提供一个真实的示例，说明您如何使用自己的特定技能，行为或经验来完成与该雇主的项目相似的项目。

已经累了，需要休假

Vozza写道：“一个新员工开始工作，然后告诉您下个月的假期计划，这是一个不好的信号，”雇主认为应聘者这种行为是不诚实的。但是，有时车轮已经开始运动。与候选人交谈期间，请务必询问他们是否有即将到来的计划或需要休息的时间。如果个人在延长聘用期限之前就直截了当，则雇主通常可以解决先前存在的日程安排问题。您可以帮助实现这一点。

但是，也要注意候选人暗示他们期望在工作时间或工作日内有太多的灵活性。有计划的假期是一回事。可能发生不可预见的紧急情况。但是，候选人似乎不可靠，轻浮或很快要求进行计划外的私人日子是一个危险信号。

分心

Vozza在她的文章中指出，当新员工在社交媒体上花费的时间超过工作时间时，雇主会遇到挑战。估算候选人要花多少时间投入社交网络和在线逃避现实并不容易，但是您可以集中精力讨论他们在谈话中表现出的专心和专注。

如果您可以查看他们的社交资料（例如Twitter提要，Facebook，Instagram等），请查看他们的发布频率和时间。如果您在工作高峰期发现大量流量，则可以假定该候选人可能不是最合适的人选。

谈您的前景

归根结底，提交杰出的候选人总是有些赌博。因此，独立招聘人员花费大量精力与候选人进行互动，与候选人互动以及在电子邮件之外进行有意义的对话非常重要。您了解的越多，您的判断力就越大。而且，您与潜在客户进行的交谈越多，您所了解的就越多。