<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

阅读更多
所有帖子

与候选人共享的专家简历提示

独立招聘人员非常清楚,他们出色的履历表是使候选人脱颖而出的最佳途径。但是制作完美的简历说起来容易做起来难– 最初的筛选过程中有98%的简历被拒绝。您和您的候选人只有几秒钟的时间就能给人留下良好的第一印象,因此您最好确保他们的简历完美无缺。为防止简历落入烂泥堆或废物箱中,请参考以下简历提示,以帮助求职者创建简单而引人注目的杰作。

过多的创造力可能会分散注意力

我们一直强调创造性方法在招聘中的作用。但是,如果现代数字美学教给我们任何东西,那平坦,简单的设计将产生最大的影响。指导您的应聘者如何避免简历格式过于创新的陷阱。高傲的简历不会帮助您的候选人脱颖而出。相反,让他们专注于自定义简历的内容以匹配职位描述。坚持简单的黑白格式,然后废弃彩色的布局和图形。此外,请确保候选人的简历中没有任何纵容的细节和虚假的填充词。

用肌肉代替恢复脂肪:健美恢复技巧

在简洁和提供有关候选人的足够信息之间找到平衡可能是棘手的。出色的简历应该简洁明了,但也需要描绘候选人的经历和个性。这里有一些想法:

  • 不用担心目标。 除非候选人的情况是独特的,例如角色的急剧变化或行业的变化,否则无需说明目标。相反,请包含对顶尖技能和成就的简短且引人入胜的描述。

  • 摆脱无关的工作经验。 招聘经理无需了解与新职位没有任何职责或技能的旧职位。帮助您的才华缩小简历范围,以仅显示突出显示其简历的最新和相关职位 可转让的技能.

  • 不要过度分享。 讨论中 兴趣爱好可能是一种强大的面试技巧,但在履历表上,它可能只会使招聘经理正在寻找的基本信息混乱。志愿工作之类的细节值得一提,但不应成为焦点。保存它们以保留简历。

  • 保存参考以供以后使用。 根据招聘经理的说法,推荐仍然很重要,但是无需在简历中包含这些推荐。如果应用程序请求引用,则候选人将在开始提交过程时遇到表格。否则,招聘经理将要求他们提供一些信息。

  • 明智地使用专业链接。 如果应聘者想要包括在线工作,博客,网站或社交媒体的URL,请确保它们专业且与职位相关。 LinkedIn和在线投资组合是不错的选择。划破Twitter的句柄-当然,除非您让他们申请小报或美国总统。

  • 也许不给他们钱。 简历的目的是展示候选人的技能,经验,资格和成就。赚太多或太少可能会破坏您要经纪的交易。您也不想雇用经理认为您候选人的主要动机是高薪,因为这可能会带来飞行风险。

  • 保持字体干净。 建议应聘者使用清晰,易读且可跨操作系统翻译的字体和字体。强烈建议使用传统的衬线字体(例如Times New Roman)或无衬线字体(例如Arial或Helvetica)。

  • 避免使用行话或语。 引导您的才能远离行业术语,社交媒体首字母缩写词,互联网me语,模因以及《城市词典》中的所有内容。候选人还应该从词汇表中消除空心词,例如“积极主动”和“积极参与”。

  • 不包括离开的原因。一些候选人可能会认为,包括对其以前情况的解释将是减少影响的“主动”方式;通常不是。建议他们仅在提出问题时才解决问题。否则,他们所呈现的图像可能不会被招聘经理所接受。

  • 抛开照片。 当然,LinkedIn强调了包括个人资料图片的重要性。但是,在简历上,嵌入图像可能会出现问题,尤其是在依赖自动文本解析的工作板上。格式不正常会破坏系统,这意味着简历可能会出现乱码,语法不匹配的情况。

成为您的才能的品牌大使

作为独立的招聘人员,您已经成为营销大师,在使公司的信息脱颖而出的过程中脱颖而出。当今最优秀的候选人有一个很好的机会来利用招聘人员作为教练,他们可以帮助他们朝着新的方向推动职业发展。向他们提供出色的建议,最好的工具和合理的指导,以回报他们对您的信任。

编者注: 这篇文章改编自我们在2017年8月发表的更长的文章。您可以阅读原始文章 这里.

发表评论

相关文章

关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人是您的...
斯科特·吉鲁(Scott Giroux) 2018年11月13日6:00:00 AM

五个红旗招聘人员应尽早识别候选人

作为独立招聘人员或人事中介机构的招聘人员,您的生计源于...
斯科特·吉鲁(Scott Giroux) 2018年9月24日10:54:00

招聘中讲故事的不可思议的力量

我们都喜欢一个好故事,对吧?历史本身就是一个故事系统-事件,寓言,故事的编年史...
斯科特·吉鲁(Scott Giroux) 2018年8月8日11:49:34 AM