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关于如何获得被动候选人的6条提示

如果您是招聘人员或在人员编制行业工作,我相信您知道被动候选人通常是最好的候选人。但是,被动招聘通常说起来容易做起来难。您会[...]

November 13, 2018

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基于视频的社交招聘吸引更多候选人

要说社交媒体已经彻底改变了人才培养方式,那是轻描淡写。方式 早在2014年,社交招聘已经成为93%的招聘人员中公认的标准。其中很大一部分来自千禧一代劳动力的增长。实际上,它们代表了市场上最大的工人份额。他们的个人,职业和数字生活在各个时刻相​​交,与他们的前辈不同。他们还渴望与招聘人员建立更紧密的联系。这种态度无疑激发了社交媒体在招聘中的爆炸性普及。实时视频在当今很流行,并且正在主导社交活动。如果您想吸引顶尖的人才,可能是时候走在镜头前。

数字互动仍然可以是个人的

千禧一代是作为技术本地人成长的,这意味着他们拥有企业急需掌握的技能。在当今激烈的竞争激烈的劳动力市场中,这些人立即被挖走,这就是困扰雇主的空缺职位空缺的数量。如果您仍在努力吸引积极的应聘者,那么您的机会就很大。

捕捉利益 被动候选人 需要引起他们的注意并保持他们的参与。由于这些专业人员没有积极寻找工作,因此可能很难直接与他们联系。无论他们认为自己的日历有多麻烦,他们似乎总是在抽出时间检查自己的社交网络。在这里,您可以找到他们并吸引他们的注意。

视频值得一百万次展示

社交招聘的核心是内容营销的动态形式。传统方法正在逐渐消失。由Buzzsumo,Hootsuite和Buffer进行的分析表明,标准帖子的推荐流量在12个月内可能会急剧下降。同时,视频分享每天仍在不断发展,每天都有数百万次观看。

为了吸引人才并给人留下深刻的印象,招聘人员应该明智地遵循利用新兴趋势的营销人员的做法。这意味着要拥抱视频的力量来吸引观众。这是您可以用作招聘人员的一些最有用的视频工具(已于2018年更新)。

Facebook Live

作为招聘专家,您早已意识到Facebook在吸引潜在候选人方面的价值。精明的招聘人员通过创建页面,托管组和发布有意义的内容来丰富体验。用 Facebook Live,您可以将这些通信转换为可靠的对话。最新的产品可让您与观众实时互动。这不是播客或预先录制的网络研讨会,而是真正的对话。这里有一些好处。

  • 当您上线时,您的关注者会收到通知。视频广播也会出现在您的新闻源中。
  • 筛选器等创新工具使您的演示文稿丰富多彩而引人注目。
  • 视频不仅可以为您的关注者提供更多的个性化体验,还可以将新的观看者带到您的页面。
  • 您可以将视频自定义为小组精英成员的高级内容,或使用它们宣传您将赞助的活动,例如招聘会。
  • 您的实际存在会增强与观众的熟悉,权威和信任感。您可以使用广播来提出问题,展示成功案例,甚至就最佳候选人寻找的雇主进行采访。
  • 该视频可以在您拥有的其他媒体网站(例如YouTube)上进行存储,下载和回收。

准备开始了吗?以下是来自Facebook人士的一些有用提示。

  • 在启动实时会话之前,请宣布它们。这有助于宣传您的视频,并给观众足够的时间安排他们的出勤时间。
  • 上线之前,请发表您的演讲引人入胜的描述。
  • 要求观众关注您并订阅以后的通知。
  • 通过名称向受众群体成员讲话并回复他们的评论。
  • 会议时间越长(建议标准为20分钟),则吸引观众的机会就越多。

Snapchat

尽管它的最新更新肯定不是粉丝的最爱,但该应用仍然有一个估算值 每天有1.87亿活跃用户。大多数用户(71%)都在34岁以下,因此其用户群是新鲜和创新型人才的市场。 Snapchat视频简短,简单且临时。与潜在候选人(尤其是千禧一代候选人)分享内容的好方法。以下是一些值得分享的内容的想法:

  • 求职技巧和最佳做法
  • 每周的教程视频,例如更新简历的方法
  • 有关您要填补的职位空缺的详细信息
  • 模拟面试问题,为观众做好准备
  • 与候选人有关的行业新闻

Instagram的故事

如果您不喜欢Snapchat的新更新,我们可以建议使用Instagram吗? Instagram是世界上使用最广泛的社交媒体平台之一, 大约8亿活跃用户。 Instagram故事于2016年8月发布,具有与使用Snapchat进行商业交易的所有相同好处。可是等等;还有更多!去年12月,Instagram推出了 强调 功能,允许用户策划自己喜欢的过去故事的收藏。高亮显示在个人资料的顶部,因此关注者可以快速,轻松地找到它们。

潜望镜

此视频流社交媒体应用程序已建立良好。在人员编制行业,当Hootsuite将其用于大规模的内部招聘活动时,它引起了很多关注。 潜望镜 将其任务解释为允许一个人通过他人的眼睛(或视情况而定)观看世界。

潜望镜在帮助公司向全球潜在人才展示他们的就业文化方面取得了巨大成功。招聘人员可以使用类似的策略来提升需要优秀候选人的客户。您可以认为这是一种反向视频面试,招聘人员在此向相关候选人出售职位的优点,公司的愿景和潜在同事。潜望镜还可以帮助您的客户定下适当的语气,并发出更强烈的信息,从而吸引理想的人才。

潜望镜通过合并数据进一步向前迈进了一步。该应用程序可以映射到现有的社交图上,并且包含足够的信息来衡量喜欢,分享,印象,个人资料访问,关注者等。它还允许管理员深入研究关注的追随者的特征-性别,年龄段,教育程度,地区,兴趣和职业目标。当向候选人推销职位时,此信息被证明是必不可少的。

加入下一次社会招聘发展

对基于视频的社交媒体的浓厚兴趣强烈表明,当今的人才希望与他们的招聘人员建立真正的关系。他们寻求电话对话和实体会议提供的个性化,同时又具有数字媒体的简单性和即时性。他们是下一代社交媒体发展的早期采用者。寻求竞争优势的招聘人员将通过参与而繁荣。

编者注: 这篇文章是我们于2016年5月发表的更长文章的最新摘录。您可以阅读原始文章 这里.

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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