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November 13, 2018

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多样性:优势与陷阱

被有关在工作场所拥抱多样性的信息所淹没?嗯,有一个原因-实际上有很多原因。多样性是帮助公司成功的重要因素,但不要忘记,一切都有代价。继续阅读以了解更多信息。

多元化的优势

当公司真正欢迎员工多样化时,它实际上是有效的 鼓励更好的决策和绩效。虽然最初可能很难增加招聘实践的多样性,但这并不是您不想要的。因此,鼓励您的人力资源部门在招聘过程中扩展业务。但是多样性如何使公司变得更好呢?多样性导致各种思维模式,对最终目标的重视程度不同。这意味着您的员工将试图从完全不同的方向到达同一点。

多样性实质上是在拥抱所有社会和文化,并接受他们的思维方式可能有所不同,但是它们没有错。这是因为不同的社会对重要事物产生了不同的想法和侧重点。因此,请选择多样化的员工队伍,因为从长远来看,这将使事情变得更好。您需要多样性带来的不同的专业,社会和文化规范,不仅是针对特定专业/行业的不同思考方式,还需要文化上的认知差异。如果每个人都被教导以相同的方式思考,那么这些模式对于解决问题就根深蒂固,并且不会有现成的解决方案。因此,增加多样性意味着要用不同的观点来解决问题。由于我们自己的想法会变得捉襟见肘,因此最好有不同的观点来解决问题。至少两个来自不同背景的头脑真的比一个头脑好。

不要忘记多样性不仅适用于文化,而且还适用于性别。您想鼓励雇用更多的女性,因为她们对公司也有不同的想法。希望在性别和文化上建立一支平衡的员工队伍,以便充分利用一切。您将最终获得能够更快做出更好决策的团队,这意味着您的利润将猛增。

多样性的陷阱

我们知道多样性对您的公司和生活至关重要。但是,您还需要记住,这还意味着需要进行更多工作才能打开有用的沟通渠道,以利用不同的思想流派。是的,只有每个人都能互相理解,您的公司才会变得更好。

任何人都记得Whoopi Goldberg上世纪90年代的电影, 埃迪?它有一个很好的例子,说明当没有适当的沟通尝试时,多样性会如何阻碍某些事情。格鲁吉亚球员伊万(Ivan)从来不plants脚,因此总是因为不必要的盖帽犯规而受到处罚,因为他不明白这一点。 Whoopi的角色是第一个花时间学习如何用他的母语告诉他所有这些的人。而不是重复一切 恶作剧 就像每个人以前用英语讲的那样,她花了一些时间以保证可以理解的方式来解释它。现在,这似乎并不像火箭科学,但这显然是一个新颖的概念,而不是常识。并非每个人都以相同的方式或用相同的语言思考,有时您需要调整自己的思维方式才能理解或向他人解释。

您还需要谨记,多样性固然很好,但这不应导致您逆向歧视多数人口并错过优秀候选人。招聘需要一个平衡的过程,无论背景如何,您都需要聘用最好的人才。

这样就可以做到:只要您鼓励开放的心态和更好的沟通,多元化就能最终使您的公司变得更好。因此,拥抱多元文化并获得回报吧!

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美员工公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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