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关于如何获得被动候选人的6条提示

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November 13, 2018

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克服征募恐惧

招聘人员,您是否因为恐惧而退缩了?我们知道,要完成工作,您需要克服这些恐惧,但这有时说起来容易做起来难。那么这些恐惧是什么,您如何克服它们?继续阅读!

轻松解决

尽管我们将要讨论的担忧并没有威胁到职业,但它们仍然会引起焦虑。请记住,他们有简单的解决方案,可以帮助您轻松地克服它们。

您是否一直担心是否会错过一个电话,或者是因为您听不到或因为电话已死?如果是,请随意调高铃声音量,并记住每天晚上为手机充电,无论是否需要。瞧,很容易解决。

您是否担心候选人在面试和考试期间的表现?这可能是一个有效的担心,但是其中很多是您无法控制的。您需要知道自己选拔了最好的人,并相信他们会做得很好。不要害怕扮演导师的角色。如果您有直接联系,请与您的客户经理或客户联系。尽可能了解有关职位要求,公司文化和理想的职业道路的信息。掌握了这些信息后,您就可以指导应聘者如何进行面试。

如果您仍然很担心,请始终制定一个备份计划或其他候选人,因为这样可以使您对情况有更多的控制。

您是否害怕使用社交媒体进行招聘或认为这浪费时间?一些招聘人员认为社交媒体比招聘更适合社交,因此他们避免使用社交媒体。但是,实际上,LinkedIn可以与主动求职者建立联系,而Facebook和其他平台非常适合寻找被动候选人。除了像CareerBuilder的Monster这样的工作委员会之外,这些都是最佳招聘的来源。从轻描淡写开始,或者坚持特定的小组和页面,以更容易弄湿自己的脚。

克服限制

正如诗人奥格登·纳什(Ogden Nash)开玩笑说的那样:“糖果是花花公子,但酒更快。”不过,您无需喝酒即可克服障碍。

对失败的恐惧使很多人屈服:他们犹豫不决,因为他们不想前进,以防万一事情不顺利。您需要记住,您擅长于自己的工作,否则您将不会进入该领域。您需要对自己的能力和目标有信心。但是,您永远都不应停止磨练自己的技能。征求雇主和候选人的反馈,以了解可以改进的地方。

对失败的恐惧正好与对被解雇的恐惧相吻合,但是请记住,只要您继续表现,就可以了。

你害怕一个人吗?作为招聘人员,您每天都在与许多人交谈,但是很少与任何人打交道。如果您感到孤独或漂泊,请尝试与其他招聘人员交朋友(如果您是独立招聘人员,请尝试寻找其他独立招聘人员,因为他们知道您的经历)。尝试在LinkedIn上搜索或参加社交活动,给自己一个支持小组,让其他人跳出主意。

您是否害怕与陌生人交谈?这种恐惧的程度从轻度到使人衰弱不等,但是对于任何招聘人员来说,这都是一项必需的技能,因为您需要与未知的候选人联系。这种恐惧很可能是因为您无法像留下消息或通过电子邮件那样控制情况/对话。毕竟,您不想迷失方向。减轻某些焦虑的一种简单方法是提前充分准备。了解有关公司,职位,您想问的问题以及最有可能问到您的问题的所有可用详细信息。这将使您对情况有所控制,从而更容易解决。

您是否在避免使用更具个人风格的触摸,因为它可能被认为具有侵入性?个性化和个人化之间有着微妙的平衡。找到它。接受它。您需要记住,人们喜欢引起关注,因此请尽可能给他们打电话或要求见面。没有人想像是事后思索或不配的电话。另外,有些候选人更喜欢手持,因此用它来建立与他们的关系。

现在,我们已经解决了一些较常见的恐惧,以及为什么它们不会长期成为关注的问题,您会发现,如果您经历过其中任何一种,您并不孤单。更好的是,您知道它们都可以克服。现在该承认这些恐惧,并努力征服他们,使其成为更好的招聘者。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业有许多尚未开发的潜力,我很高兴能加入这项运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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