每个人都知道在当今时代建立个人品牌的重要性。无论您是寻找新工作还是只是想在Instagram上寻找一些追随者，创建个人品牌都是在数码世界中脱颖而出的关键。企业家尤其了解品牌的价值-作为独立招聘者，您也应该如此。

如果您没有听到（虽然我确定您有听到），零工经济正在迅速发展，因此，独立招聘也是如此。劳动力市场趋紧，为咨询性招聘创造了良好的环境。企业比以往任何时候都更加努力地寻找和吸引顶级候选人，现在，最受追捧的招聘人员是那些致力于进行高质量比赛而不是简单地进行安置的人。随着越来越多的工人放弃9到5分制，并接受合同工作的灵活性，对专业，知识渊博的招聘人员的需求将大大增加。定位自己为思想领袖的最佳方法是什么？您是通过您的个人品牌猜出来的。

是的，个人品牌问题

早在1997年，作家兼业务管理大师Tom Peters写下了“品牌叫你”，该文章将永远改变我们对品牌的思考方式。他建议品牌化不再仅适用于企业公司，“个人品牌化”将是下一件大事。品牌塑造是我们如何脱颖而出，如何表达自己的声音，如何成为“自由代理商经济中的自由代理商”。

当时这是新颖的想法。请记住，那是在互联网和社交媒体根植于我们的日常生活之前。如今，个人品牌化不是建议，而是必要条件。考虑一些 这些令人大开眼界的统计数据:

• 人们往往比公司更信任他人。实际上，即使不认识个人，仍有92％的人信任个人对公司的推荐。

• 社交媒体是建立个人品牌的重要渠道-所有社交媒体讨论中的77％是寻求有关主题的建议或信息的人。同时帮助和建立品牌的好方法！

• 宣传时，请记住以下几点 您客户的公司文化：当每个员工共享品牌信息时，营销工作的覆盖率将增加561％，并且这些信息的共享频率是公司自身共享信息的24倍。

• 当您试图将自己打造成顶级招聘者时，知识就是力量。绝大多数（90％）的招聘人员会对他们的潜在候选人进行在线研究，而78％的招聘人员通过推荐找到最佳候选人。

• 最后，从使用社交媒体建立品牌的销售代表那里获得一些启发……他们的表现比同行高78％。投入使用之前，请先考虑哪些渠道对您的品牌有意义。 Twitter，Facebook和Instagram是应聘者使用的一些顶级网络 宣传他们的品牌并与候选人建立关系.

正确建立品牌的秘诀

成功的品牌塑造不是无耻的自我推广（尽管有必要进行自我推广），而是要了解您的受众群体，如何与他们建立联系以及最重要的是如何帮助他们。作为企业家，您的品牌不仅必须反映您的公司，还必须反映 您。如果您的讯息无法清楚传达这两种讯息，那么您将很难获得客户和人才的信任。幸好，畅销书作者和千禧品牌管理合伙人Dan Schawbel提出了一个简单， 建立个人品牌的四个步骤:

第1步。 发现你的品牌 通过探索自己的身份和想要做什么，牢记自己的激情和目标。在招聘方面，这可能意味着确定您要专门研究的利基市场，并集思广益地在整个品牌信息中传达这些信息。

第2步。 建立你的品牌 通过任何对您有意义的内容。传统示例包括名片，简历和投资组合，但作为独立招聘者，您可以使用社交媒体，博客和视频来推广自己的品牌，从而获得更好的运气。博客和社交媒体为您提供了绝佳的机会 展示您的招聘专业知识.

第三步 传达您的品牌 通过自我促进。关键是要保持平衡：您需要在其中保持自己的名字，而又不要过于垃圾。 Schawbel建议在行业博客上发表客座文章，为杂志写文章，并在社交活动上发表演讲。

步骤4。 维护您的品牌 通过不断地交流您的成就来实现增长-可以吹嘘快乐的客户和候选人。您还需要注意负面评论或评论，以便做出回应（当然要忠于品牌声）。

来吧，每个人都在做

互联网催生了企业家时代。自己做生意从来没有像现在这样容易。但是，尽管技术可能给我们带来了很多为自己工作的机会，但它也创造了一个激烈的竞争环境。拥有个人品牌已不再是一种选择。正如汤姆·彼得斯（Tom Peters）在开创性文章中所说：

“我们是我们自己的公司：Me Inc.的首席执行官。要今天开展业务，我们最重要的工作是成为名为You的品牌的首席营销员。”

您的个人品牌就是您的扩音器，其中有很多人都在大声呼喊，请确保您明智地使用它。