多样性是一个主题，不断地占据着人力资源行业许多人的对话。每年，当分析师发布对趋势问题的预测时，多样性就位居榜首。真的，这是一个小奇迹。我们从事人事业务，人事多元化。我们如何看待和对待他们最终决定了我们的成败。拥护多样性的公司展示了蓬勃发展的企业文化，这些文化可以激发创新，产生卓越的成果并吸引最优秀的人才。他们还获得了更大的经济回报。促进不平等的组织落后。这是科技界最好的故事。一个引人注目的例子来自视频游戏先驱和军事承包商。

摇摇欲坠的平等状态

在美国，强大的科技公司的多元化报告表明，要使美国每个员工真正实现包容，我们还有很长的路要走。有一些像Slack这样的杰出人物。该公司不仅以疯狂的速度注册了用户， 懈怠正在创造繁荣的多元文化 在同行业中可以与之匹敌。

大多数高科技行业企业都在努力重组其经营文化，吸引熟练的人才并改善其就业品牌。然而，过去缠绵的障碍继续困扰着他们。 DirectX技术的发明者，WildTangent游戏软件的创始人Alex St. John的最新发现表明，这些挑战仍然持续存在。

圣约翰 VentureBea中有争议的文章激怒了业界同行。他的演讲中融入了性别歧视，年龄歧视和其他令人反感的宣言。 Vox的Aja Romano提出了简洁而尖锐的批评，称其为“简要介绍一下硅谷文化的所有问题 。”

十多年来，视频游戏行业一直受到公平雇佣倡导者的严格审查。剥削和虐待的指控比比皆是。当EA严苛的工作标准成为全国头条新闻时，情况在2004年达到顶峰。该公司削减了成本，强制执行了80小时的每周工作，没有加班费，消除了休息日，并为其非执行人才提供了敌对的环境。结果，该公司的工程人员流失率达到了50％。

亚历克斯·圣约翰（Alex St. John）最近发表的声明只是重申，这个问题远未解决。

WildTangent创始人的Wild Workforce多样性切线

圣约翰在熨平板中完成的工作超出了EA以前的做法的榜样。演讲标题为“招募巨人”代表招聘策略和理念。它不仅谴责公平报酬和工作时间的重要性；它攻击了一系列的多样性价值观，并谴责了它们与他所信奉的同质文化适得其反。以下是圣约翰的一些言论，这些言论普遍受到批评。

• “您不会招募和留住男性工程师，而不会招募和留任妻子和女友……薪水归于HER。”
• “真正的工程师不珍惜金钱。”
• “年轻人老少用。没有什么能比年轻人更快，更创新。”
• “请留意圣杯...未被发现的阿斯伯格专家。 （通常在开源论坛上找到）。他们像机器一样工作，不参与政治，不发展态度，从不换工作。他们没有社交能力。他们通常会嫁给他们约会的第一个女孩。”
• “经验丰富的退伍军人，已婚的9个孩子，经历了严重的伤痕累累，看到并完成了所有工作……需要平衡他们的工作。”
• “夹在年轻且未受污染的老兵和老兵中间，是一片广阔的MEDIOCRE海洋。 “平衡”是他们生活中的重中之重……他们将工作视为工作。”

即使是圣约翰的女儿也谴责他：“在博客上，他们发现了极其令人反感的招聘幻灯片和补充博客，其中对妇女，少数民族和科技行业的弱智人士发表了令人反感的看法。自从这些发现以来，无数其他人和我感到措手不及，任何人，尤其是当权者，如何认为传播这种令人反感的材料是可以接受的。

的 Motley Fool广受好评的就业手册 通常被视为创新招聘的黄金标准。它揭示组织的价值观和文化的方式吸引了候选人。像圣约翰一样，材料也揭示了公司的文化-以消极的方式排斥顶尖人才并阻止应聘者多样化。即使留在这样的环境中的员工也可能会感到更糟。无数研究表明，敌对文化会导致生产力下降，停滞和健康问题。

雷神（Raytheon）-科技领域劳动力多元化的又一希望

我们刚刚看到了技术领域多样性中最黑暗的一面。现在，让我们看一个令人难以置信的亮点。雷神公司是国防领域导弹，电子和军事技术的首要提供商。它是五角大楼最大的供应商。自去年以来，销售额增长了百分之九以上，其收益超过了分析师的预期。其成功的原因很多。一是雷神公司不断开发尖端产品和更高质量的服务。这使该公司可以从长期存在的老牌企业那里抢走业务。它还将其产品扩展到商业市场。

简而言之，雷神公司不断创新。最好，最聪明的人才涌向其办公室。为什么？因为尽管您可能会认为国防承包商的文化是什么样的，所以雷神公司已经成为美国最具包容性的企业之一。饰演Loren Thompson 写 在福布斯：

“ 2002年，它是首批提供国内合作伙伴福利的美国公司之一。 2005年，该公司因向男同性恋，女同性恋，双性恋和跨性别雇员提供保护和伴侣利益而成为第一个获得人权运动100％评级的国防承包商。今年是该活动连续第11年获得“最佳工作场所”指数的完美分。”

令人印象深刻，但这还不是全部。汤普森说，雷神公司还有更多事情要做。

• 雷神公司是少数几家为收养孩子的雇员提供经济援助的财富500强企业之一。
• 今年夏天，雷神公司将扩大已经慷慨的产假政策。新的福利将包括为母亲和父亲提供充足的带薪休假，无论他们正在生婴儿还是领养。目的是确保父母有机会与新来的人保持联系。
• 雷神公司的多元化发展方法同样强大。该公司赞助了9个“员工资源组”，这些组支持诸如美洲原住民，LGBT人，千禧一代，妇女和退伍军人等类别。目的是将这些小组的成员带入雷神公司的管理系统，以促进持续的创新。

当然，根据联邦合同规定，雷神公司必须确保相应工作的报酬相等。拥有94年历史的公司在历史上（自愿）超过了这些授权，以促进多样性和尊重。实际上，正如汤普森所解释的那样，每位员工都将获得一枚徽章，凸显雷神公司在信任，协作和公平机会方面的核心价值观：“我们具有包容性，拥有多种见解，并珍视我们在共同愿景中所扮演的角色……我们信守承诺。 ，预测客户的需求，服务我们的社区并互相支持。”

员工多元化-仍然需要大变革的小世界

随着国家与社会边界的瓦解，我们都被全球化的冲击所席卷。发生这种情况时，我们也开始了解我们真正与众不同的地方。多样性不仅仅是人才行业的话题。在这个两极分化的选举季节中，它在国家对话中占据着中心地位，其重要性超过了经济，创造就业机会，军事或税收。为什么团结人民的问题如此分裂？公认的是，接受度可以给社会和企业带来极大的好处。事实是，问题超越了政治-这是关于个人和小团体的看法，无论他们与党派有何关系。

这就是为什么Alex St. John和Raytheon形成鲜明对比的原因。大多数人可能会将视频游戏公司定义为更“自由”的公司-由创意人才（作家，艺术家，视觉设计师，富有想象力的编码员，演员等）组成的创意企业。这个行业的确有好莱坞的感觉。然后是像雷神公司这样的公司-一群制造武器的技术人员和工程师。大多数人可能会将雷神公司与保守的价值观联系起来。至少，这就是这种言论在政治舞台上的表现。

事实是，价值观，文化，道德，同情心和包容性并非源于行业或政治体系。这些素质源于了解人的无限潜力的领导者的内心，他们了解自己的成功是建立在人才成功之上的，而不论其背景，种族，性别，取向或定义个人并使其成为个人的任何其他特征大。