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December 02, 2020

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工作动机:缓慢而痛苦的杀死合法赌场澳门的方式

曾经不得不参加与您无关的长达一个小时的工作会议吗?一直以来,您都在数分钟,并梦想着重新开始工作,因为扬声器的声音越来越像查理·布朗的妈妈。我的朋友们,这就是大多数人(包括组织行为专家)所说的“压倒性的牛逼*”。这毫无意义,没有生产力,令人沮丧-可能会慢慢杀死您的合法赌场澳门。

工作动机有多种形式。有时,它们以团队建设活动或小组项目的名义出现。有时候,他们被当作指导计划或正念训练的面纱。但是,不管高层管理人员赋予这些麻木思维的名称,最终结果都是一样的:合法赌场澳门们肯定会想把自己的头发扯下来。在最近 永旺篇伦敦大学卡斯商学院组织行为学教授安德烈·斯派塞分享了他的经验之一:

“在会议酒店迷路后,我终于找到了'创意工作坊'。和其他人一起,我盘腿坐在地板上。很快,一个年迈的嬉皮士站了起来。他说:“现在抓曼陀罗。”他指着一堆正念涂色书中的书页。他指着一堆魔术笔说:“然后用它们来使您的曼陀罗栩栩如生。”上色30分钟后,他告诉我们分享我们的曼荼罗。
曼陀罗工场上有许多胡说八道的迹象。这次会议没有事实,只有抽象。参与者在“真实性”,“自我实现”和“创造力”等流行语之间略过。我发现不可能将意义归于这一空谈。我尝试越努力,它的意义就越小。”

也许这并不奇怪,这不是Spicer第一次参加组织活动。此类事件通常是强制性的。他们为什么不呢?公司在外部咨询公司上花费了数千美元来提出这些建议,因此他们最好确保从中获得金钱的价值。

在激励者变得更糟之前修复他们

曼荼罗研讨会当然是嘲讽公司文化迫使我们去做的极端例子。通常,这些活动被低估了,通常,它们实际上与工作有关。很难达到平衡。品牌和公司文化对于让合法赌场澳门感到包容和积极性很重要,但是太多的公司活动和毫无意义的工作项目只会产生相反的效果。就像那个努力努力变得冷静的家伙一样,不久人们就开始迷上了杂耍。世界上所有的研讨会都不会挽救一家公司,因为它不重视合法赌场澳门的真正需求。

因此,当我们的团队看上去有些昏昏欲睡时,我们如何提出一个平衡的解决方案?首先,跳过公司撤退。它从工作场所开始,通常从管理开始。工作动机正好在我们的鼻子下面,很小并且看不见,直到它们开始扩散,就像培养皿中的细菌一样。看一下您的团队,看看您是否认识到这些讨厌的小错误。

自我祝贺的p语

我把这比作是在饭店里一次糟糕的轮班前会议。一个很好的轮班会议将讨论新的特别优惠和86名单。糟糕的轮班会议是经理无话可说的会议,除了“让我们出去那里,加价销售,团队!”对于企业鼓舞士气的谈话也可以这样说。当然,如果他们对合法赌场澳门进行教育并赋予他们权力,它们可能会很有用,但实际情况并非如此。在结束一些虚假的集会电话之前,大多数鼓舞士气的讨论都围绕收入和销售数字展开。事实是,合法赌场澳门并不真正在乎公司赚多少钱(除非这直接与他们的工资挂钩)。而是要花时间突出表现出色的人员,并确定团队解决问题领域的特定方式。

津贴过多,薪水不足

嘿,福利很棒。人们喜欢津贴-但是薪水不好时却不喜欢。如 我之前说过,千禧一代只想要与我们的职位成比例的薪水。我们还希望获得与我们的需求相关的福利。心理健康日,负担得起的保险,灵活的工作时间和职业发展机会对我们而言比游戏室和办公室内瑜伽课更为重要。今天的 支出/收入比率徘徊在75%左右, 这意味着普通家庭将其收入的四分之三用于支出!因此,如果您的合法赌场澳门看起来工作动力不足,那么您应该首先考虑的是他们的工资。

微观管理

让经理不断隐约可见,没有什么比杀死经理更快的动力了。一个工作环境良好的工作场所要依靠合法赌场澳门来完成工作,而一位值得上班的船长则对自己的合法赌场澳门有信心去完成上述工作。微观管理不仅是动力。这是通往更大业务目标的途径上的一棵倒下的树。 哈佛商业评论作者凯伦·狄龙 警告:“如果您的头脑中充满了许多工作的微观细节,那么就没有大的想法了。”对于想要多一点放手的经理,HBR建议创建优先级列表,征求反馈并在开始委派职责时采取一些小步骤。

无法识别

如果薪水不是问题,很可能是合法赌场澳门在工作中感觉不到满足感。无论是普通合法赌场澳门还是高级管理人员,每个人都希望感觉自己的工作很重要。认为自己的工作有意义的合法赌场澳门对工作更加满意和投入,并且三 留在公司的可能性提高了十倍。但是,如果合法赌场澳门从未得到认可,或者某人因其辛勤工作而在窃取信誉,合法赌场澳门将如何知道自己的角色有意义?经理们应确保在适当的时间和地点给予信贷。记住,赞美通常比批评有效得多。

无用的会议

最后,我们有倒数第二个动机杀手:毫无意义的会议和练习。为什么这么多公司仍然成为会议热潮的受害者?还有更多 每天超过2500万次会议 在美国,但高管们报告说,超过67%的会议都是失败的!高层管理人员将约50%的时间花在会议上,这样的时间花在指导合法赌场澳门和赋予合法赌场澳门权力上会更好。专家建议通过仔细考虑谁需要参与,制定行动计划并以频繁的非正式沟通代替正式会议来减少无用的会议。

最重要的是,合法赌场澳门只是想做自己的工作,在需要时获得帮助,并因其成就而得到认可。不要浪费时间让他们参加会议或听微观经理谈论生产力问题。为了大家的理智,请不要使他们成为曼荼罗的颜色来传达他们的创造力。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业有许多尚未开发的潜力,我很高兴能加入这项运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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