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December 02, 2020

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特遣队人员即将看到可携带的福利运动

在每个行业中,在每个经验水平上,都有临时工。就业市场的增长达到了一个有趣的点,这是前所未有的情况,合同工比以往任何时候都构成了更大的劳动力。然而,仍有数以百万计的人没有利益。演出工人享有与全职员工相同的权利的日子会到来吗?我想是的,而且我想很快就会来。

零工经济正在蓬勃发展。目前, 临时工占美国劳动力的34%。预计到2020年,这一数字将增长到近50%。这种趋势也不仅仅限于美国-欧洲有20%至30%的劳动力也由临时工组成。在全球范围内,人们正在享受灵活性的自由和获得一系列财富机会的机会。但是,在工作中发挥自己的作用并非没有挑战。对于一个如此迅速发展且拥有如此出色技术的市场而言,临时员工队伍仍处于黑暗时代。

科技在进步,但劳工法则落后了

做临时工的优点并不总是弊大于利。自由职业者经常在劳动力市场过度饱和中挣扎。尽管Upwork和Fiverr之类的网站提供了很多机会,但它们也可以降低费率。与仅以5美元提供服务的自由职业者竞争几乎是不可能的。然后就是收益的整个问题。一种 最近的NPR / Marist民意调查 发现有51%的临时工没有任何可说的好处。病假,失业和退休金都只是他们梦pipe以求的事情。而且,只有46%的承包商拥有健康保险。它描绘了一个相当可怕的图画,说明自由职业者的工作生活可能多么不稳定和不一致。

美国从来没有真正使劳工法保持最新​​状态。直到1940年代以后,即使是传统员工也没有太多权利。在此之前,就业市场是人人享有的免费服务,那里的员工将在艰苦的条件下每周工作60小时,而不会看到一分钱的加班费。劳工标准的概念是一个相对较新的概念,而美国 仍然 甚至在这些年之后,还没有解决所有问题。就在上周,我们讨论了过时的法律如何继续允许 雇主每小时支付给残疾工人的工资仅为25美分 。 说真的

革命的第一火花

值得庆幸的是,希望即将来临。立法者和行业领导者正在推动全国更公平的劳动法和更好的雇员权益。在弗吉尼亚州和华盛顿州,议员们正承担着为自由职业者争取利益的艰巨任务。去年5月,参议员Mark R. Warner(VA)和美国代表Suzan DelBene(WA)进行了介绍 立法为独立工人试驾便携式福利:

《独立工人便携式福利试行计划法案》将在美国劳工部建立便携式福利试行计划。它授权总计2,000万美元的竞争性赠款,用于州,地方政府和非营利组织的试点项目,以设计,实施和评估新模型(1500万美元)或评估和改进现有模型(500万美元),以为独立工人提供可移动的福利,例如承包商,临时工和自雇工人。

使用这笔资金,各州可以为独立工人创建一个安全网,以便他们随身携带零钱。国防部将优先考虑那些提供诸如医疗保险,工人补偿,病假,培训津贴等福利的试点计划。可以扩大到国家水平的模型也将被优先考虑。

未来劳动力队伍的愿景

一些零工经济的最大参与者已经表达了他们的支持,包括自由职业者联盟的创始人Sara Horowitz,Postmates首席执行官Bastian Lehmann和Lyft政府关系副总裁Joe Okpaku。就在上周, 优步首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)合着了一封信 要求华盛顿州的企业,劳工和政府领导人采取行动:

“由于技术和经济发展的推动,劳动世界正在发生变化,这些变化重塑了二十一世纪工人的机遇和挑战。但是,为20世纪不同的经济而设计的美国社会保障体系未能与当今的劳动力保持同步。”

这封信继续指出了有效福利制度的主要原则:

  • 灵活性 让工人从演出中受益。
  • 比例性 基于持续分析制定的标准得出的贡献。
  • 普遍性 如何将福利应用于不同行业和不同工人。
  • 革新 推动使组织能够竞争资金的计划的开发,以及使可移植的收益成为可能的系统的开发。
  • 确保 独立与选择 在开发新的收益模型时,仍然是重中之重。

在国家一级部署随身福利将需要时间。这就是为什么Khosrowshahi和其他先驱者 新的社会契约 ,认为首先在州一级进行更改会更有效。我忍不住同意。以较小的规模开发和测试系统不仅可以加快法律程序的速度,而且可以更准确地识别可能出现的任何问题。华盛顿州的临时劳动力将是豚鼠。

战斗刚刚开始-您会加入吗?

便携式福利运动可能才刚刚开始,但已经变得令人兴奋。多年以来,独立工人不得不进行自己的斗争-而且这个领域还没有达到第一水平。目前,自由劳动力市场是隔离和断开的。我们有大量的特遣队工人,他们的权利有限,支持有限,而且没有真正的安全网将他们团结在一起。是时候让他们得到急需的关注了,您不觉得吗?

您可以在以下位置了解有关该法案的更多信息并跟踪其进度 Congress.gov。

 

 

 

 苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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