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December 02, 2020

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为什么您的临时劳动力需要多样化的供应商计划

在美国,当前关于系统种族主义的焦点正在将注意力重新集中在企业的关键对话上:世界和工作场所多样性的重要性。人们希望生活在一个更加平等的世界中,并要求包括企业在内的系统和组织在塑造这样一个世界方面做得更好。 

除了做正确的事, 多样性对企业有利。投资于多样性计划可提高盈利能力,促进创新并创造商机,同时提高员工敬业度和生产力。但是,尽管着眼于促进传统员工队伍的多元化,但临时员工队伍的多元化却被忽略了。鉴于特遣队工人估计 40%的美国劳动力,招聘组织显然需要更多关注。 

那么,如何才能建立一支真正多样化的,包括所有类型工人的队伍呢?重要的第一步是将您现有的多样性和包容性计划扩展到所有合同工,临时工和其他非雇员工人。但是,仅此还不够。与合适的供应商合作是关键。从供应商和甄选候选人到入职和管理人员,供应商配备人员在帮助您雇用临时工方面发挥着重要作用。与不同的供应商合作可以帮助您成功地使整个临时员工计划多样化。    

什么是多元化供应商?

 

一般来说, 多元化的供应商 是由属于传统上人数不足或服务不足的群体的个人或一群人拥有和经营的至少51%的业务。多元化的供应商分为许多不同的类别,但最常见的多元化供应商类型是少数族裔,妇女,LGBTQ +人员,退伍军人和残疾人拥有的企业。小型企业和历史上未充分利用的企业(HUB)区域中的企业也是多样化的供应商。

最好与经过第三方代理商认证的各种供应商合作。这样可以确保业务确实属于多元化所有,并且您在这些方面的支出会计入多元化支出。 

 

为什么需要多元化的供应商计划

 

通过多样化的供应商计划,您既可以做对企业有益的事,又可以对世界有益。 

多样化的供应商通常会主动从其代表的社区中寻找候选人。因此,您可以访问由各种候选人组成的扩展的人才库,而这些人才否则会被忽略。 

尽管您可能认为候选人不关心您的多样化供应商计划,但研究表明他们确实如此。消费者洞察力公司Hootology进行的一项调查发现, 52%的候选人 希望为具有供应商多元化和包容性计划的企业工作。通过表达对多元化的坚定承诺,您可以吸引合格的候选人担任全职和临时职位, 特别是千禧一代和Z世代.

此外,您公司的多元化和包容性计划不必局限于您的员工队伍。通过与不同的供应商合作,您的业务将对代表性不足和服务欠缺的社区产生强大的积极影响,同时受益于改进的业务成果并获得与大客户的重要商机。 

怎么样?我们将在稍后说明。 

 

接触人数不足的候选人以建立多元化的员工队伍 

为了使您的临时员工队伍多样化,首先要使人员配备供应商多样化。此外 在向所有群体提供候选人的同时,许多经过多元化认证的人员配备供应商会与社区中的个人积极合作,以帮助他们找到巨大的机会。例如,有退伍军人拥有的人员配备供应商,专门致力于将退伍军人带入文职人员队伍。同样,许多妇女拥有的人员配备供应商积极帮助妇女加入劳动力大军。 

这些供应商对代表性不足的社会群体的候选人所面临的挑战有更深入的了解。他们的专业知识使他们最有能力帮助您从人才库中聘用合格的应聘者,而这些人才是您以前无法企及的。

 

供应商多元化改善业务成果 

通过制定多元化的供应商计划,您可以利用多个合格供应商的多元化人才库,从而促进竞争。为了保持竞争力,供应商受到激励以降低成本并提供更好的服务体验。  

另外,多样化的供应商通常规模较小,因此与大型企业相比,它们往往更灵活,更敏捷,这使他们能够迅速进行调整以满足不断变化的需求。他们也往往更具创造力和创新性,因此可以与较大的非少数族裔供应商区分开。当生活给企业带来冲击时,拥有多元化的供应基础可使您的人才管道更具弹性和敏捷性。

但这还不是全部。您多样化的供应商计划还将使您能够与政府甚至某些大型私营公司接触大型商机。在下面 小型企业分包计划,与联邦政府签订的合同超过一定门槛的任何业务都必须与经认证的小型和少数族裔拥有的企业分包。许多州和地方政府都有类似的规定。与经过认证的多元化人员配备供应商合作可以帮助您的企业达到分包计划中列出的多元化支出目标。通过Crowdstaffing等经过认证的多元化供应商的租金计入 第1层多元化支出。最后,与妇女和少数族裔拥有的供应商合作可以使您从联邦税收减免中受益。 

 

为少数民族和弱势社区创造经济机会

建立更加公平的世界的多样性和包容性倡议可以超越劳动力本身。有 110万少数族裔企业 在美国拥有870万人。但是少数族裔企业 仅赚取收入的48% 由于教育,结构上的不平等,进入资本和市场的不平等,导致非少数族裔。

通过与多样化的供应商合作,您可以为以供应商为代表的当地社区创造经济机会并支持其发展。在此过程中,您强调自己的优先事项与客户保持一致,并且 考生 -您关心并致力于成为一个负责任的企业公民,致力于建立一个公平的世界。 

 

与配备人员的MSP合作如何改善供应商的多样性

 

您可能会想:“所有这些听起来很棒。但是我没有时间或资源来实现它。”的确,管理多个供应商从来都不是一件容易的事,有意识地创建一个切实可行的多元化供应商计划会很费力。但这是人员配置托管服务提供商(MSP)可以提供帮助的地方。 

配备有能力的MSP / VMS提供程序人员可以帮助您的企业创建健壮且合规的多样化供应商计划。除了定期的供应商入职和管理职能外,他们还可以照顾到寻找多样化的供应商,验证证书,跟踪和报告第1层和第2层多样性支出的情况。 

在Crowdstaffing,我们更进一步。作为我们自己的认证少数族裔企业,我们深切关注多样性,并在多元化的供应商生态系统中拥有第一手经验。我们利用我们的专业知识,积极采购经过认证的小型和少数族裔企业,加入我们成千上万经过审查的人才供应商队伍。  

我们还积极尝试与经过认证的多元化人才供应商合作,这些供应商真正关心员工的多样性,包括他们自己组织中的员工。我们的人数反映了我们对拥有多元化供应商基础的承诺。 

群众工作人员_多样性_供应商_基础

当您通过Crowdstaffing招聘时,您会进入经过预先审查的成千上万的人才供应商人群。由于我们是经过认证的1级多样化供应商,因此所有通过Crowdstaffing VMS进行招聘的员工都计入1级多样化支出。而且,我们内置的AI可以轻松聘请优秀的候选人,使您与最有能力的供应商和候选人实时匹配。 

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