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December 02, 2020

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为什么我们需要新的社会契约来确保Gig经济的成功

零工经济不再是新鲜事物,也不是一时的流行。它的存在已牢固地根植于现代社会的日常机制中,因此已成为人们熟悉的支柱。然而,它仍然像政治一样具有分裂性。支持者称赞共享经济为受益者带来的自由,额外的财富机会和灵活性。同时,批评者要警惕他们所认为的不稳定,税收损失,短暂性以及潜在的收入不平等。没有简单的答案。但是,有一个普遍的真理:按需经济并没有迹象表明这种趋势正在消失。在某种程度上,它是进步的推动力。历史告诉我们,很少有战争是为争取未来而赢得的。我相信存在巨大的优势。我也认识到有必要起草新的社会契约,以确保演出经济实现其诺言。这是我们可以开始完成这项重要任务的一些方法。

独立:自主而不是放弃

独立人才在这个国家并没有体现出新的或前所未有的业务方法。美国劳工运动的起源可以追溯到美国最早的定居者。原始的劳动力大都是手工的,受到价值观的启发,这些价值观依靠独立公民的美德来提供出色的商品和服务。这种态度激发了一种企业家精神,即对每个商人的责任感推动了高质量的商品。

直到1938年,美国才真正见证了向我们现在认为的传统就业安排的转变。然而,在本世纪,独立性和企业家精神的理想代表了与过去时代的背离,并提供了崭新的视角-正如数据和分析所表明的那样,这确保了人才,商业和经济增长的共同繁荣。

正如内森·海勒(Nathan Heller)在《纽约客》中所写的那样, 零工经济正在运作 他采访了许多自由球员,他们“无论走到哪里都看到未实现的机会”。它也标志着自然进化,它是1970年代查尔斯·A·赖希(Charles A. Reich)着名的。耶鲁大学法学教授赖希(Reich)也是一位社会学者,以撰写“美国绿化”,这是1960年代反文化运动的赞歌。无论是否有意,Reich的哲学都预测了我们正在目睹的非传统就业安排。他对下一个时代劳动力的看法预示了共享经济的兴起。

他着眼于现代历史,从一种称为“意识一”的世界观(当地农民,自谋职业者和小商人的前景,在镀金时代的开采危机中陷入困境)追溯到他所说的“意识二”(系统,等级制度,公司和灰色法兰绒西装的社会观)。他认为意识二正在被意识三取代,意识三是后起之秀的代名词,其美德包括直接行动,社区权力和自我定义。赖希写道:“对于大多数美国人而言,合法赌场澳门是漫不经心的,疲惫的,无聊的,卑鄙的和可憎的,而在“生活”被限制为“休假”的同时要忍受一些事情。” “意识三的人根本没有想象过沿着古老的垂直路线发展职业。”

赖希(Reich)的“意识三世”的理念体现了千禧世代的许多方面-他们的价值观和方法。它进一步说明了劳动力独立性的增长趋势。根据麦肯锡全球研究所的数据,高达30%的合法赌场澳门年龄的人从事某种形式的独立合法赌场澳门。研究, ”独立合法赌场澳门:选择,必要性和零工经济”发现,在欧洲和美国,多达1.62亿人利用了演出带来的机会。选择自由职业者的人才数量超过了认为必要的人才。

  • 近五千万人将零合法赌场澳门为其主要收入来源。
  • 约有6,400万名表演者作为补充收入。
  • 对于那些出于必要而转向零用钱的人,只有14%的人勉强接受了零钱作为主要收入来源。 16%的人认为自己缺乏现金,并使用演出来增加财务状况。

麦肯锡观察到:“为一个单一的雇主合法赌场澳门9到5个合法赌场澳门与如今大部分劳动力的谋生方式没有什么相似之处。” “数百万人聚集了各种收入来源并独立合法赌场澳门,而不是从事结构化的工资合法赌场澳门。”但是,我们仍然不能忽视困扰像演出公司这样的持续的法律斗争和媒体嘲笑 优步和便捷。最近,GrubHub参加了角逐,导致加利福尼亚法院开庭审理 国家历史上的第一次审判 决定是否自由职业 人才应分为承包商或雇员。

GrubHub诉Lawson Hustle报道说,这使两位前GrubHub驱动程序与食品交付/科技公司抗衡-其结果可能会改变GrubHub,Uber和DoorDash等公司的商业模式。

参议员马克·华纳(D-Va。)在新美国基金会(New America Foundation)上发表讲话 宣告:“令我震惊的是,这种转变已经发生,但华盛顿几乎没人开始提出政策问题。”

在过去十年之前,“替代合法赌场澳门安排”和“非自愿兼职”人才的增加通常是经济不稳定的副产品。但作为政府问责办公室(GAO) 数据 表明,对灵活性,自雇,电话安排,补充性收入机会以及与传统管理结构的整体独立性的渴望是对话中的新因素-新的细微差别。对数据的更深入研究表明,有86%的独立承包商和特遣队工人不仅对自己的角色感到满意,而且他们永远也不会想到重返传统合法赌场澳门岗位。

与过去不同,当今的自由球员讲述成功的故事,包括更努力地合法赌场澳门,赚更多钱,控制自己的命运并更加充实。这正是参议员Warner和其他人所要诉诸的细微差别:所有不再希望成为公司员工的人才呢?尽管没有最终的解决方案,但是有许多巧妙和创新的建议可以通过创建新的社会保障网络来保护人才来帮助我们支持演出经济。

为共享经济达成新的社会契约

在今年一月,我讨论了思想领袖的几个领域 概念化解决方案 使希望按需经济蓬勃发展的公司和人才受益。例如,奥巴马的前工资和小时执行者戴维·威尔(David Weil)告诉快公司(Fast Company)的本·席勒(Ben Schiller)讨论了随身福利的想法。正如席勒(Schiller)解释的那样,“这些系统可以使合法赌场澳门和项目之间的转换变得更加容易,使员工可以灵活地在按投入时间分配贡献的同时按比例分配。” 探索这样的想法 并可以在今年将提案进行表决。)”

新美国基金会高级研究员史蒂文·希尔(Steven Hill)起草了一份 个人安全帐户(ISA)的强制性计划,以现有模型为基础,例如已经为建筑工人,医疗保健专业人员,矿工甚至项目之间的一些硅谷独立人士制定的多雇主计划。法定的法定费用仍在支付范围内,该计划将激励保险公司作为ISA计划要素的提供者参加,随着规模经济的发挥,进一步降低成本。

多个雇主每小时支付几美元的ISA投资。该金额是根据合法赌场澳门小时数按比例分配的,或者根据合法赌场澳门完成的比例按比例分配。所有法规都在ISA中进行说明,以确保IRS能够获得应有的份额。

另一个想法是将新的人才类别引入劳动法规。加拿大和瑞典等国家已经征服了它。在这些国家/地区,存在着一种新的工人阶级-附属承包商。”这个概念越来越受欢迎。技术领导者已经在努力为州立法者和国会考虑奠定基础。承包商身份的依赖将使寻求独立性的人才获得授权,同时又会阻止组织利用这种关系。

综上所述,最大胆,最有趣的推销手段之一就是普遍的基本收入,诸如 伊隆·马斯克(Elon Musk)马克·扎克伯格 得到了明显的支持。正如Fast Company Ben Schiller解释的那样,一项新的分析表明,这可能给美国共享经济带来急需的冲击。

普遍基本收入

“介绍一个 普遍基本收入 一项新的分析显示,(UBI)将给美国经济带来巨大冲击,这是首批考虑为美国所有人提供定期无条件现金支付以满足其日常需求的更广泛影响的人之一。” 席勒。

UBI的基本原理是帮助简化政府流程,同时让人们更好地控制自己的职业命运和消费者购买力。收入将是有限的津贴,而不是代替合法赌场澳门的全薪。经济学家一致认为,给人以金钱可以促进经济增长,因为支出会增加。但是,资金必须保持足够小,以确保人才继续寻找合法赌场澳门并从事合法赌场澳门。

新分析来自左倾的罗斯福学院(Roosevelt Institute)的研究者考虑了三种主要情况:每个成年人每月支付1,000美元,每个成年人每月支付500美元,以及仅向孩子每月支付250美元(儿童津贴)。分析说,从经济上来讲,在所有情况下,包括以不同的方式支付UBI费用,这种影响都是积极的。如果孩子每月能收到250美元,那么在这八年中,GDP每年将增长0.79%。在同一时间段内,为所有成年人提供的$ 1,000可使经济增长高达12.56%。这将意味着至少2万亿美元的额外财富,因为这笔支出将回馈给企业和个人。

印度尝试 无条件收入 在中央邦。该试验于2010年启动。研究人员发现,房屋,健康,营养,教育和合法赌场澳门都有了显着改善。实际上,该报告指出:“现金补助家庭增加生产合法赌场澳门的可能性是非转移家庭的两倍。”在美国,结果仍然不确定。

席勒说:“坦率地说,无论经济影响如何,短期内罗斯福和斯特恩所设想的那种改变似乎都是不可能的。” “但是正在进行规模较小的UBI试验,包括 奥克兰,加利福尼亚; 肯尼亚;和 芬兰,而且,如果取得积极成果,它们可能会随着时间的流逝为这一想法提供动力。”

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和合法赌场澳门的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和合法赌场澳门的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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