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December 02, 2020

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为什么供应商管理系统应让候选人控制他们的招聘旅程

在招聘中,三个利益相关者很重要:企业,招聘人员和候选人。但是,在临时劳动力管理中使用的传统供应商管理系统(VMS)通常仅服务于其中两个小组,从而实现了招聘经理和招聘人员之间的沟通和协作。候选人被排除在外 他们不应该这样。

在招聘经理向其VMS发布职位空缺之后,招聘人员会从其人才库中提交候选人,有时甚至在候选人不知情或未同意的情况下。随着招聘过程的展开,这些候选人将被排除在外,必须依靠招聘人员进行更新。 

这不仅会使候选人感到被低估,而且对业务也不利。首先,如果没有与应聘者直接沟通,您将面临负面的应聘经历并损害雇主品牌的风险。其次,由于不断地来回安排访谈和提供反馈,因此招聘的速度不如预期的快。您的临时劳动力管理计划应有更好的解决方案。

在Crowdstaffing,我们认识到人不是商品。这就是为什么我们在考虑候选人,企业和人员供应商的情况下构建基于AI的供应商管理解决方案的原因。结果?强大的技术可以促进您的招聘过程,使每个利益相关者都可以在招聘过程中获得支持。

 

我们的招聘平台如何赋予应聘者权力并提升您的雇主品牌

 

传统供应商管理系统仅允许候选人登录 进行了录用,只有这样工人才能管理时间表和费用。相比之下,Crowdstaffing的平台允许求职者访问,甚至为他们提供进度仪表板,以将其置于求职者的驾驶席上。候选人可以通过两种方式进入我们的平台。  

当招聘人员在我们的平台上提交候选人时,会通知该候选人并邀请其创建一个Crowdstaffing帐户来管理其招聘过程。候选人永远不会在黑暗中。

备选地,候选人可以在没有招聘人员邀请的情况下直接创建帐户。他们建立了自己的个人资料,根据他们的技能和经验与空缺职位进行匹配,然后可以选择与哪些招聘人员合作以取得成功。

 

候选人仪表板:将控制权交还给候选人

 

人群拥挤的候选人仪表板提供了许多功能,可让候选人在录用过程中获得更多控制权。候选人可以在同一招聘平台上创建和管理他们的个人资料,查看匹配的工作,修改简历,应聘职位,接受面试,与招聘人员合作以及查看他们所申请的每个职位的状态。  

凭借选择想要考虑的职位的能力,候选人可以根据最符合其价值观,职业和兴趣的事物进行自我选择。因此,您更有可能聘请积极为您的企业工作的敬业员工。

我们的候选人仪表板还启用了数字代表权流程,除了防止重复提交外,还使候选人在搜索中拥有更多发言权。如果两个或两个以上招聘人员向同一职位空缺提交同一候选人,则该候选人会收到警报,以选择与该职位合作的招聘人员,从而完全控制自己的职位。 

 

直接面试计划:加快招聘流程

 

安排面试是招聘过程中非常耗时的一部分。弄乱所有人的日程安排可能会使所有相关人员感到沮丧,更不用说采用传统模式的招聘人员必须在招聘经理和候选人之间来回走动的事实。然后,当不可避免地弹出某些内容时,所有各方都必须重新检查整个过程以重新安排时间

但是,借助Crowdstaffing,求职者和招聘经理可以使用我们平台上的消息传递,邀请和计划功能直接安排面试,并使相关招聘人员随时了解情况。这消除了与招聘人员来回交流的需要,摆脱了管理上的麻烦,并加快了招聘过程。  

 

恢复个人风格:改善应聘者的体验

 

人际关系101指示人们在拥有声音和 对候选人经验的研究只能证实 这个。通过使应聘者从头到尾参与招聘过程,我们的VMS可基于授权提供出色的应聘者体验。

我们的招聘平台还消除了最大的候选人挫败感:在招聘过程中缺乏透明度,尤其是与申请进度有关。 人群拥挤的候选人仪表板使候选人能够在招聘过程中跟踪他们的进度,而且这种透明性意味着他们更有可能对您的业务持乐观态度。 

当您选择使用Crowdstaffing之类的解决方案并与有能力的候选人互动时,您会向他们传达有力的信息:我们非常重视您。毕竟,行动胜于雄辩。 结果,您将自己定位为首选雇主。 

您不仅可以实现这一目标,还可以受益于我们的AI驱动的供应商管理系统的全部功能,该系统包括内置的招聘市场,使您能够在使用最佳技术的同时, 充分利用人群的力量。人员的未来就在这里。 

准备加入吗? 申请演示 今天。 

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