“当天色足够暗时，您可以看到星星。” 〜拉尔夫·沃尔多·爱默生

最伟大的思想告诉我们，从逆境中涌现出力量。克服不幸和艰辛的哲学充满了积极的成果。那些在不利条件下获胜的人经常将昏暗的经历归功于其最光明的收获。他们从这些苦难中脱颖而出，有着坚定的决心，毅力，独创性，毅力，脾气和动力。他们成为足智多谋，热情洋溢的问题解决者，他们急切地希望通过从中学到的知识来奖励更好的雇主。

从现在正在市场上寻找新职位的优秀合法赌场澳门中寻找候选人真是令人兴奋。来自全球最受赞誉的企业的人才提供了诱人的机会，使他们能够深入研究在这些业务领域学习到的最佳实践，经验和基本技能。然而，高层人员配备合法赌场澳门中最好的招聘人员仍保持着健康的忧虑水平。

将幻想与幻想分开

来自田园环境的工人，尽管有自己的优势，但可能不准备应对市场上其他地方存在的严峻现实。他们可能从来没有被迫在有限或没有监督的情况下工作。他们可能从未遇到过缺乏资源的情况，因此缺乏创造性的即用型解决方案。由于工具或支持的不足，他们可能从未被设计出解决问题的方法。简而言之，那些没有逆境的稀有文化中的人才可能没有准备好应对大多数其他商业环境的变化。

几年前，HRU技术资源执行副总裁Tim Sackett 总结创新态度 对成功招聘专业人士的评价：“在过去20年的采访中，我发现，虽然我喜欢与在非常优秀的合法赌场澳门工作的人交谈，但我雇用的人却更多在真正的坏合法赌场澳门工作的人。您会看到，虽然您学习了一些对伟大合法赌场澳门有用的非常好的东西，但我认为人们实际上会学到更多对那些糟糕的合法赌场澳门有用的东西！”

战斗越艰辛，工人越艰辛

当然，有才华的工人不想将自己的技能，精力或奉献精神提供给那些无法欣赏或回报他们的雇主。这些专业人员希望驱动他们的合法赌场澳门取得成功，他们认识到可以为更好的雇主带来的价值。他们不会回避努力。实际上，这可能就是他们所习惯的。因此，糟糕的合法赌场澳门马上就将勤奋干练的人才重新引入了就业市场。对于招聘经理，这些候选人还带来了丰富的经验，技能和职业道德。

• 伟大的人为坏合法赌场澳门工作。合法赌场澳门的性质，声誉和行为绝不应被视为衡量其才能的标准。阅读过去十年的业务头条，很容易看到，贫穷的领导者经营着有利可图的合法赌场澳门，而伟大的领导者并不能总是防止有毒组织的失败。人才也是如此。最糟糕的合法赌场澳门不应该成为工人的反映。即使领导者带领他们的组织走向破产-例如安然（Enron），戴尔（Dell），切萨皮克能源（Chesapeake Energy），黑莓（BlackBerry），玛莎·斯图尔特（Martha Stewart Living）和Countrywide Financial（美国）决心实现目标并超越期望。他们将抓住机会，将他们的技能，渴望和对成功的积极追求带入更具生产力的商业文化。
• 争斗滋生力量。 与从事舒适工作的人相比，为敌对或不支持企业工作的人才往往更喜欢拥抱和欣赏辛勤工作。这些工人幸运地享有完美的工作与生活平衡，宽松的休假政策，丰富的资源以及没有加班的条件，这些人可能装备不足，无法应付苛刻的工作。相反，在长时间工作，艰苦的个人休假规则下辛苦工作的人才，以及对下班义务无动于衷的管理人员，将有机会为平衡更大的组织工作。他们不仅会散布积极的举止并向新合法赌场澳门进行宣教，而且还准备在需要加班的情况下在极少数情况下或紧急情况下进行挖掘。
• 合法赌场澳门资源的缺乏造就了足智多谋的MacGyvers。在1980年代，我们中的许多人都接触了老套的电视连续剧《麦吉维》。该节目记录了一个只用胶带，瑞士军刀和物理科学百科全书武装的特工的利用记录。他使用这些工具和其他常见工具来解决复杂的问题。不论出于何种原因，他供职的秘密政府机构都没有预算或意愿为他提供足够的资源来从事这项工作。因此，他只是设计了自己的工具，将它们与日渐创新的材料结合在一起。他之所以受欢迎，可能是因为他总是把工作做好。正如萨克特（Sackett）观察到的那样，贫穷合法赌场澳门的许多有才干的工人也是如此。缺乏资源和方向往往会使他们成为更有创造力的问题解决者：他们巧妙地设计了一些方法，以利用可用的稀缺材料来正确地完成工作。随着越来越多的组织鼓励员工创新，洞察力和针对重复​​出现的问题的独特解决方案的设计，这些MacGyvers成为了正确雇主的最佳执行者。

乌托邦难题

自从1516年左右英国政治家和文艺复兴时期的所有人托马斯·莫尔（Thomas More）设想出了乌托邦的虚拟土地之后，它就成为了许多争论的源头-讽刺和暗喻。大多数人都同意，在任何作者的迭代中，乌托邦都不存在。即使按照莫尔的说法，乌托邦也无视许多人认为完美的社会。为了保持和谐，没有隐私。奴隶制是可以接受的，并且通常得到促进。犯罪仍然存在。尽管更多的据称是和平主义者和阿卡狄亚岛的居民避开了暴力事件，但他们拥有一支军队并开始战争。我的观点是，这并非没有问题。

乌托邦的教训是它们不存在。除此之外，他们还冒着削弱居住在那里的人的技能和能力的风险。一家“完美”的合法赌场澳门，在不折中其许多好处的同时，也提供了类似的教训。在没有挑战和逆境的情况下，这种乌托邦式的工作场所可以通过树立僵化的态度来扼杀创新思维。

• 我知道这个问题和解决方案注意：在静态，无摩擦的环境中，工作人员可能会认为所有问题看起来都相似，并且可以使用过去一直有效的标准化解决方案来纠正。但是，由于这些人冒险冒险并在其他合法赌场澳门找到工作，因此他们可能不具备为陌生问题开发替代解决方案的开放态度。
• 我是专家 ：在一家轻松，舒适且拥有丰富资源的合法赌场澳门中，实现成功可能会容易得多。在这样的环境中掌握了角色的人才将自己视为工作中的专家。但是，当效率较低的合法赌场澳门面临更多的变化，更细微的变化和国外挑战时，他们的专业知识可能会干扰识别针对不同问题的新解决方案。他们可能更倾向于做出假设，而不是从新的角度来看这些陌生的问题。
• 我知道最佳做法 ：在为杰出的行业领导者工作时，许多专业人员确实学习了最佳业务实践。他们拥抱它们，制定它们，并通过合规性，重点和过程来推动成功。不幸的是，市场上的许多企业都不是理想的合法赌场澳门或先进的思想领袖。这些合法赌场澳门凭借各自不同的资源，管理风格和方法，可能不愿意或不准备接受您提出的前沿理论。在更具挑战性的业务环境中，需要好奇心，试验，冒险精神和开放的思想来创新解决方案并推动积极的变革。

聪明的人员编制专业人员知道如何在黑暗的天空中发现星星

我们都接受了面试的理想教育。我们被告知如何措辞，如何穿衣，如何组成自己，以及如何回答关于我们以前的工作经历的棘手问题-始终强调正面陈述。作为人才招聘的领导者，我们被告知从各行各业受到赞誉的合法赌场澳门中寻找候选人。但是，我们可能会错失一些最佳机会来吸引优秀人才。

人员配备专业人员通过为空缺职位配备最优秀的人才来指导其招聘经理取得成功。真正聪明，表现最好的招聘人员知道，不一定会在《财富》 100强合法赌场澳门中找到合适的候选人。许多人可能来自名称从未听说过的合法赌场澳门。精明的招聘人员还学会了与应聘者就过去的糟糕雇主进行诚实但专业的对话，重点是他们在完成具有挑战性的角色时所依靠的辛勤工作，独特的解决方案和机智的策略。这些工人是先驱者，勇敢者，啦啦队和问题解决者。他们忍受了最坏的情况，表现得更明智，并致力于同样渴望成功和好评的合法赌场澳门。

正如艾默生（Emerson）在很久以前所说的那样，无论是在商业中还是生活中，当天空更黑时，我们可能会看到更多的星星在闪耀。