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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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什么是入站招聘以及如何正确进行。

入站招聘是通过产生特定的品牌内容来为求职者和未来员工创造非凡体验的方法,该内容将增加您的雇主品牌认知度并改善您与活跃和活跃员工的关系 被动候选人 在招聘过程的不同阶段。

入站招聘:招聘机构的入站营销


入站招聘的概念来自Hubspot所创造的营销术语:生成相关且引人入胜的内容以吸引,吸引和满足客户的过程,使他们能够在自己准备好的过程中推动自己的旅程并转化。

入站招聘的总体建议是使用招聘内容营销,社交媒体和搜索引擎优化工具来吸引顶尖人才( 人力资源客户),当他们仍然没有积极寻找工作,让他们与您的品牌互动并与他们建立联系时-一旦他们准备积极寻找工作,就将他们变成候选人。

长话短说,是 聘请合格的候选人 将他们转换为申请人并扩大您的人才库,确保您可以在招聘渠道的所有阶段与他们互动,直到成为您的员工为止。

入站招聘

入站招聘的重要性

在“人才争夺战”如此激烈,需求远高于供应的时代,公司需要脱颖而出,以吸引最优秀的候选人。在工作板上张贴工作并在Linkedin上要求转介还不足以让合适的候选人申请。

这样做的第一个原因很简单:有时,即使可能有最好的人选,也不一定能准确地寻找机会。实际上,这种情况大多数情况下都会发生 全球70%的劳动力是由不求职的被动型人才组成.

其次,候选人不会像以前那样拼命地申请任何职位,这意味着他们在决定申请之前正在对一家公司进行大量研究。他们想了解文化,阅读员工评论等等-那就是 雇主品牌 进入。实际上,该因素在今天是如此重要, 职业弧 调查发现,只有五分之一的候选人会申请一星级公司。

这就是为什么要有足够的可用内容和数字营销元素(如良好的职业网站,更新的Glassdoor页面,活跃于社交网络和 having a good 候选人关系管理 适当的策略是使求职者想要申请您的职位的关键。

如何正确做

为了开始使用入站技术来优化您当前的招聘策略,必须具有明确的品牌承诺,公司文化和价值主张。与现任员工建立非常透明和牢固的关系也很重要,因为他们会建立或破坏您的雇主品牌-实际上,72%经历不好的员工很可能会在社交媒体上分享。最后,您需要制作高质量的内容并拥有一系列 入站招聘策略 建立与候选人真正互动的体验。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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