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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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想要更好地雇用吗?看一下视频游戏开发商的做法

电子游戏开发商似乎已经做到了。就像他们生活在自己的小泡沫中,那里没有人才短缺,在发布求职广告的那一刻,简历就泛滥成灾。您可能会想:“那是因为 大家 想在游戏行业工作,杰西!”尽管这部分是正确的,但这并不是游戏开发人员始终如一地聘请一些最佳人才的唯一原因。

虽然我们其余的菜鸟不得不面对狭窄的人才市场和过多的工作机会,但游戏行业却存在完全相反的问题(即根本不是问题)。根据2016 确实文章,该行业的价值将在未来两年内超过910亿美元,但自2014年以来,游戏开发公司的工作岗位已下降了65%。另一方面,游戏行业工作的搜索量稳步增长,并且增长了约50同一时间范围内的%。即使是最精通招聘的雇主,这种情况也可能引起嫉妒。

电子游戏行业充满了惊人的力量

是什么推动了视频游戏的爆炸性增长?好吧,首先,人们喜欢游戏– du。电子游戏已从简单的娱乐转变为庞大的多媒体艺术杰作。以故事为中心的游戏通过精心设计的写作,视觉和声音吸引了我们的注意力。射击游戏以创新的游戏机制和不间断的动作使我们激动。策略游戏以令人难以置信的情况吸引着我们,这些情况需要深刻,批判性的思考。难怪有这么多人想为游戏开发人员工作;从艺术家到分析师,每个人都有。能够 列出另一个梦想工作密度如此之高的行业?对此感到怀疑。

…但是它仍然有它的陷阱

电子游戏工作并不容易。艰苦的时间表,令人发指的局限性和不可预测性只是困扰整个行业的一些问题。一分钟,您可能将所有时间都花在设计单个NPC上,而又浪费了下一个。由于时间和预算的限制,您可能不得不折衷自己的艺术视野。你可以花 年份 只是为了制作标题而最终引起愤怒的地下室居民的一连串可怕的评论。对于植根于幻想世界的行业来说,有很多残酷的现实需要处理。我最喜欢的沙发合作社之一《无主之地2》(Borderlands 2)的前首席作家安东尼·伯奇(Anthony Burch)将其完美地总结为 他给Kotaku的文章:

“一切– 一切 在游戏开发方面比我想象的要困难和复杂。”

这个行业不能幸免于难。游戏工作室一直关闭。裁员很普遍。更糟的是,不乏可怕的报导说员工的工资很低, 或根本不付款。而且,与大多数以技术为导向的公司一样,多元化也很难适应。尽管面临这些挑战,但在吸引人才方面,游戏开发人员仍然会选择垃圾-他们确实, 善于选择。

是什么让游戏开发人员如此擅长于招聘呢?

游戏开发人员拥有我见过的一些最佳招聘策略。我的意思是,他们真的在一起。即使视频游戏并没有广受欢迎,人们仍然会为视频游戏开发人员服务。原因如下:

他们知道他们是谁

游戏开发者具有强烈的认同感。看看以“质量效应”和“龙腾世纪”等令人心动的华丽游戏而闻名的Bioware。

* woo *

他们的开头和结尾句子 关于我们页面 预定Bioware品牌故事:

“角色扮演游戏着重于丰富的故事,令人难忘的角色以及广阔的世界……我们的愿景是创建,交付和发展世界上最具情感吸引力的游戏。”

您马上就知道,为Bioware工作将深入研究创意的海洋。他们的故事驱动游戏需要多个部门之间的协作,以确保游戏玩法,艺术品和声音设计加强叙事效果。显而易见,对于喜欢讲故事和性格发展的富有想象力的团队成员,Bioware是理想的雇主。

他们知道他们想要谁(以及如何与他们交谈)

了解您的听众是了解您是谁的固有优势。这也使将工作说明针对理想的候选人变得容易得多– 我们经常谈论。防暴游戏就是一个很好的例子。他们的榜首多人在线战斗竞技场游戏《英雄联盟》为以玩家为中心的游戏设定了标准。

各个方面 防暴游戏网站 阐明了他们的信条,即始终紧紧围绕球员,直到职位空缺。他们的工作描述不是用密集的,无休止的关键词和专业术语来表示,而是作为一种随意的叙述来激发兴奋和友情。最重要的是,每一个描述都说明了参与者和员工都是一个充满活力,不断发展的社区的一部分的意义所在。

他们的职业页面近乎完美

查看 暴雪娱乐 如果您想查看成功的职业页面的缩影。进入后,您会立即看到令人惊叹的视觉效果,从字面上看,这使我想要立即停止写作并开始玩视频游戏。接下来,简短的三句简短陈述吸引了潜在的员工,并简要总结了暴雪公司的任务。

在页面上向下移动,您可以通过多种方式了解这种文化,包括Glassdoor评论,员工服务奖励概述,甚至还可以观看有关奥兰治县的视频(总部位于奥兰治县)。该页面的“选择您的角色”部分邀请您以一种好像您在搜索招聘广告一样的方式来探索职位空缺。最后,该页面包含有关使每个学科和位置独特的信息。暴雪抓住了每一个机会,将他们的公司出售给求职者,并且他们以最好的方式做到了。而且,这对他们十亿 表彰.

他们使工作兴奋

显然,并非所有工作都像制作视频游戏一样酷。如果是这种情况,就不会称为工作。但这并不意味着您的业务就是 完全 不酷。成功的招聘策略应充分发挥贵公司的独特优势。也许您是您所在行业中最具创新性的业务之一。或者,您拥有令人垂涎的公司文化。或者您提供指导以帮助您的员工成长。

游戏开发人员擅长提炼对员工重要的内容,并将其传达给候选人体验的方方面面。此外,他们的特权很有意义-他们不是随机收集的福利和乒乓球桌。例如, 顽皮狗 (The Last of Us; Uncharted; Jak 和 Daxter)提供打折的索尼游戏,每月的PSN代金券,用于娱乐和娱乐的PlayStation Perks卡,免费电影放映,每日抽奖,搬迁援助等。

他们的面试过程很严格

通常,漫长的面试过程将是不利的。在视频游戏行业中,这是必须的。电子游戏开发人员的聘用更好,因为他们通常有数百名候选人,这意味着他们可以寻找适合自己的文化 技术能力。他们的流程通常包括电话筛选,与小组的视频采访以及邀请访问总部进行最终的面对面采访。当然,并非所有公司都拥有这种奢侈,但也许值得 重新审视面试策略 确保他们符合您的人才需求。

玩系统,赢游戏

电子游戏比乒乓球还光明。它们已进入我们的日常生活,其应用已扩展到教育,政府,军队,心理学以及社会的许多其他领域。游戏教给我们有关决策,解决问题和批判性思维的课程-而视频游戏开发人员已成为向我们提供这些课程的半神人。因此,他们也可以教给我们有关采购和雇用人才的一两件事。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业有许多尚未开发的潜力,我很高兴能加入这项运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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