<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

公用事业公司使用人群来扩展和改进其临时招聘计划

背景

November 10, 2020

阅读更多
所有帖子

了解不同类型的临时工

当涉及到临时工时,问题不再是雇用临时工对您的业务是否有价值,而是要根据您的需求和情况雇用哪种类型的临时工。

雇用临时工可以使您的业务具有灵活性和敏捷性,使其能够在不断变化的环境中快速适应变化。雇用临时工可以帮助解决人才短缺问题,使企业满足季节性需求,甚至仅在需要时才获得专业知识。当前与COVID-19相关的全球工作情况提供了充分的证据。 

今年早些时候,我们看到了定位良好的在线零售商,例如 沃尔玛和亚马逊招聘数千名员工 的临时工以满足不断增长的需求,而其他数百家企业 医疗保健,娱乐,媒体,甚至政府 越来越多地寻求自由职业者的专家和顾问来获得具有成本效益的敏捷专家帮助。

要充分利用临时工的力量,您必须首先了解可供使用的不同类型的临时工,包括如何在减少合规风险的同时充分利用他们的才能。我们在这里阐明这个复杂的主题,因此您可以放心地聘用。 

 

临时工与雇员之间的区别

 

根据设计,临时工是 雇员。但是,这到底是什么意思,尤其是当您有不同类型的这些非传统工人(例如临时工,承包商,自由职业者和顾问)与您的员工一起工作时? 

好问题。首先,让我们介绍一下员工与临时工之间的区别,尤其是与遵守IRS法规有关的区别。临时工与雇员在三个重要方面有所不同。

1.临时工不在您的工资清单中。

作为非雇员,临时工不在您的薪资中。通常,第三方人员供应商会雇用他们作为记录的雇主,或者以独立承包商的身份为其工作开具发票。无论您与特遣队工人打交道,您的企业都不必预扣或支付任何就业税,包括雇主应占的社会保障和医疗保险。 

2.按需按时雇用特遣队工人。

与您的永久性全职或兼职雇员不同,您可以按需且经常在有限的期限或项目中按需雇用临时工。我们没有任何保留超出​​项目或合同范围的临时雇员的承诺。    

3.临时工没有资格领取福利。

由于临时工不是员工,因此没有资格享受公司福利或其他福利,例如退休计划和股票期权。但是,这并不意味着特遣队工人不必完全没有这些好处。在某些临时工作关系中,例如通过第三方人员供应商雇用工人时,人员编制公司会照顾临时工人的福利和福利。 

不利的一面是,取决于企业使用的人员配备的种类,其特遣队工人可能会获得不平等的福利。缓解这种情况的一种方法是通过供应商管理计划(例如Crowdstaffing)聘用所有特遣队工人,这些程序充当所有工人类型的记录雇主,并为所有特遣队工人提供一致的福利。这不仅是特遣队员工的绝佳选择,还减轻了特遣队员工管理对您企业的负担。 

什么是临时工?

 

有不同类型的临时工最适合帮助您的业务。根据业务需求的多样性,您甚至可能会发现可以在各个领域中使用多种类型。对于临时工,主要有三种类型: 

1.临时工。

尽管这些特遣队工人是由人事代理机构雇用的,但他们通常在临时工作任务中现场工作。这些任务可能持续数小时到几个月,这意味着对于只需要在短时间内额外动手的公司而言,雇用它们是一个不错的选择。例如,需要扩大规模以适应季节性需求,需要专门技能来执行短期项目的公司或需要关键员工短期休假的公司。雇用临时工可以填补这些空白,而无需提供福利,缴纳就业税,甚至在不再需要额外工人时也可以计划裁员。

2.顾问.

顾问是各自领域的专家,在其专业领域内为企业提供专业建议。他们通常在高度专业,复杂和/或技术领域工作,例如业务战略,市场营销,甚至是专利和知识产权。像所有临时工一样,顾问是不在您的工资表中的非雇员。但是,与临时工不同,顾问通常具有高度的独立性,尽管他们提供战略指导,但他们通常不执行执行该战略所需的工作。公司最经常通过咨询公司或作为独立承包商聘请顾问。

3.独立承包商.

此类别包括自由职业者,顾问和演出工作人员,这些人没有由任何类型的人事代理机构或咨询公司代理或雇用。他们是个体经营者,独立向公众提供服务。这意味着他们应对所有与就业相关的税负承担责任,并且没有资格获得公司提供的福利。当您的公司需要短期或定期(而不是全职)的专业服务或专业知识时,可以聘请独立承包商。除了定义可交付成果和截止日期之外,公司无法控制独立承包商何时或如何完成工作,否则将面临违规的风险。 

 

获得有关临时劳动力管理的帮助

 

当然,每种类型的特遣队工人都有其自己的利益,但也有避免合规性陷阱的法律要求。员工的错误分类,即使是无意的,也会引起各种政府机构的严厉处罚,同时也使您的公司面临集体诉讼的风险。底线:确保您的人力资源和法律团队与您的人员供应商紧密合作,以确保合规。 

管理特遣队人员计划是一项复杂的任务,但是您不必为雇用特遣队工人而费解复杂而不断变化的法律迷宫。与其跟踪多种工人类型,供应商,合同和相关合规性要求,不如考虑使用为您的特遣队人员计划提供单一记录雇主的解决方案。

人群拥挤的解决方案不仅可以做到这一点,而且还提供了一个技术平台,不仅可以简化临时员工管理,还可以将我们的客户连接到 成千上万的人员供应商 根据一份合同。我们管理所有供应商,以及从入职到薪资以及所有类型的临时工合规性的一切。涵盖了这一点,您可以专注于在需要时找到所需的人才,同时利用一流的招聘技术。 

安排演示

 

发表评论

相关文章

在建立新员工时扩大与现有员工合作伙伴关系的重要性

配备人员的供应商是兴旺的临时员工计划的推动力,并建立了稳定的员工队伍。
人群拥挤 2020年11月4日下午2:05:35

为什么您的临时劳动力需要多样化的供应商计划

当前美国对系统种族主义的关注正将注意力重新集中在针对...的关键对话上。
人群拥挤 2020年10月27日9:48:42 AM
发布时间: 2021-04-23 06:26:13

最近发表