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December 02, 2020

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是时候了……招聘和求职

会发生假日雇用吗?

在一年中的这个时候左右,很容易迷失在这个季节的喧嚣和激动中。全国各地的人们都在为假期做准备,忙于装修房屋,购物礼物,制定接待外地亲戚的计划,仔细检查大餐的食谱以及在聚会之间狂欢。辛苦了很多工作。而且在假期高峰期间,招聘人员和人才经常脱离,他们认为招聘经理将重点放在亚马逊订单而不是工作订单上。

但是,这种看法-几十年来普遍存在-可能充斥着许多误解。当然,办公室里会有更多的人申请请假,但业务本身却像Polar Express一样继续蒸蒸日上。我建议圣诞节是招聘人员寻找和寻找求职者的最佳时机之一。

圣诞节意味着生意

在所有激进的销售事件,价格降低,零售热潮和商店挤满的情况下,似乎很多人都希望圣诞节是招聘的死区,这似乎很可笑。实际上,这是企业一年中最重要的时期之一。想想有多少人对圣诞节的“商业化”感到遗憾,但同时又认为公司不需要人才来支持贸易的增长。看看北美和西欧组织的季节性招聘计划。

  • 亚马逊希望通过预计的100,000个临时工来加强其季节性招聘。与去年相比增长了25%。
  • 在整个池塘中,英国亚马逊,英国皇家邮政和阿尔戈斯也在加紧准备度假假期,宣布了一项招聘活动,总共要安排约47,000个季节性职位。
  • 根据科恩·费里(Korn Ferry)(纽约证券交易所:KFY)最近的一项调查,美国67%的零售商计划雇用的工人比上一年多,而且雇用率更高。

不过,这些招聘高峰不仅限于季节性人才。随着新的一年的临近,招聘经理将更加集中精力于实现年终目标,制定2016年业务目标,制定战略并确保合适的人才来执行这些计划。对于有决心的招聘者和精明的求职者来说,这是一个绝佳的机会之窗。

招聘流程停滞不前,新的开始不会发生

在每个除夕,您都可以设想干净的板岩,为新的起点做准备,并致力于实现这些目标。现在如何解决新年问题?如果您正认真考虑增加招聘人数或寻求新职业,那么现在正是通过专注并保持动力来加倍努力的时候。

放宽或屈服于“退房”假期的心态会使圣诞节过后恢复您的进度变得更加困难。更重要的是,您可能会错过不断出现的机会:对于招聘人员而言,这可能意味着填补关键职位;对于求职者而言,这可能意味着要击败竞争对手,争夺一个可以提供的出色职位,但收件箱中却存满空白。

如果没有其他人在工作,您的竞争就会减弱

无论您是试图在竞争异常激烈的领域中招聘人才的招聘人员,还是想要在需求旺盛的公司中寻求新职位的熟练工人,12月都可能是关键的一个月。由于许多求职者放慢了搜索速度,或者是因为他们觉得公司没有在招聘,或者是因为他们的日程安排中都包含了节日活动,所以竞争的不断减少有助于将您推向榜首。招聘人员也是如此。如果您在其他公司的同僚正在抑制采购和招聘,那么您将有更大的机会成为招聘理想人才的招聘者。

圣诞节是重新连接的时候-这意味着网络

如果不是年度外展机会,假期是什么时候?在这个季节中,我们参加聚会和度假聚会,向前同事或客户发送贺卡,邮寄礼物,与大家庭成员保持联系,并总体上扩大了我们的沟通。这些事件或手势中的任何一个都可以提高您的知名度以及亲切感。通过卡片,社交媒体或实际的礼物(在适当的情况下)向专业渠道的成员传播节日的欢呼声,有助于您与可能会为您带来新机会的人脉关系保持联系—招募或寻找工作。

甚至与朋友或亲戚的假日聚会都可以使您接触到新的网络:大家庭成员,朋友的朋友和新朋友。一旦开始交谈,您将永远不知道对话的方向。也许,作为一名招聘人员,您发现您堂兄的女友是一家繁荣的《财富》 100强企业的人力资源官,需要人手。也许您是一位精明的程序员,正在寻找通向Google的途径,而您第三任叔叔的最好朋友恰好是那里的招聘经理。

储存圣诞节的“存在”

圣诞节是反思过去并计划未来一年的季节。现在也是时候。当我们修剪树木,颂歌,布置华丽的桌子,与亲人聚会或与同事重新建立联系时,我们真正要做的就是呈现。对于招聘人员和求职者而言,在许多其他人脱离网格的时间里保持可见状态可能会带来他们整年努力的机会。那将是多么棒的礼物。

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