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December 02, 2020

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这些新的网络应用程序可能会改变我们的工作方式

如果在2018年人才招聘行业出现一个新兴主题,则可能会包含“生态系统”和“网络”一词。人力资源技术,无论是VMS还是ATS或其他一些招聘平台的迭代,都在努力超越现有功能并弥合鸿沟。在许多情况下,这都以友好的移动界面或外观大修告终。同样,过去几年来 招聘专注于社交网络功能的专业人士。我认为这是一个话题,已经在混乱中迷失了。如果我们真的想建立一个由网络支持的真诚的人才市场,那么我们所依赖的数字网络在寻找工作或技术人才方面的效率如何?

目前的答案是“不是很好”。我们都知道,网络应用无法避免问题。当LinkedIn在2002年首次出现时,它为专业网络提供了一个全新的前景。这是开创性的。即使到了今天,这仍然是人们找到工作机会并与工作机会联系的主要方式之一。但是,随着时间的流逝,无关的功能和多次收购已使该应用更多地转移到了社交媒体领域。我们真的需要知道我们网络中某人正在庆祝工作周年吗?

也就是说,LinkedIn仍然是建立专业联系的强大工具。由于这个原因,一大堆新的网络应用程序进入了这个领域。这些应用程序可在概念上进行完善和扩展,促进面对面的联系,同时创造切实的工作机会。让我们来看看。

借助Shiftgig临时为临时工查找工作

零工经济正在蓬勃发展。人们正在重新考虑他们的工作方式,而企业也在紧随其后。就业预测表明,到2020年, 一半的劳动力 将在一定程度上参与演出经济。目前, 94%的员工表示会考虑“非传统” 工作安排。这种势头迫使企业改变其工作场所策略。输入Shiftgig,这是将演出工作者与机会连接起来的移动平台。该公司由首席执行官韦德·伯吉斯(Wade Burgess)掌控:

“ Shiftgig雇用了一组“专家”,他们可以通过移动应用程序从合作雇主那里接手工作。这家科技公司拥有超过40,000个应用程序用户和2,600个业务合作伙伴,可以很好地满足“实时”变化。如果雇主在最后一刻需要工人,则可以在Shiftgig上发布信息,任何Shiftgig专家都可以选择。
伯吉斯说:“工人与工作地点之间的关系正在发生变化。” “这为有才华的人与需要才华的组织之间达成了一种协议。”

伯吉斯的解决方案说明了我们从传统行业组织中经常听到的“人才生态系统”和“网络化方法”的谬论。现实情况是,这个市场仍然孤岛。人才流动仅存在于客户角色和代表候选人的代理之间。像Burgess一样,Crowdstaffing的我们也深知,建立真正的数字人才生态系统是可能的,而且随时可做。

CityHour让您实时与真实的人会面

CityHour看到了LinkedIn的赌注并提高了赌注。该应用程序利用LinkedIn的网络将用户与志趣相投的专业人士连接到50英里范围内。试图开拓新的职业道路?按行业,达到目标或地理位置过滤搜索,以找到想要见面并谈论您的职业的专业人员。在时间限制通常限制我们建立有意义的联系的能力的世界中,CityHour允许用户将即使是很短的午餐时间也变成社交机会。 TrueBear公司首席执行官Alex Lubinsky说:

“作为经常出差的人,我经常发现在旅途中积极参与并扩展我的人脉网络非常困难且笨拙。 CityHour让我做到了这一点,其应用内功能套件使我可以将其与我的iPhone日历同步,找到推荐的聚会场所,并通过其消息传递系统快速传达最新更新。”

对于招聘人员而言,它和对于求职者一样强大。如果您希望吸引候选人,那么您不再需要单纯地依靠互联网来沟通。 CityHour在数字领域中利用技术来使业务真正发生。这是令人耳目一新的风景变化;一窥数字人才生态系统一天的样子。

用Shapr重塑社交网络

千禧一代喜欢刷卡。哎呀 大家 喜欢刷卡。 Shapr的基于滑动的联网应用程序可让用户在寻找业务伙伴时获得乐趣。它与CityHour相似之处在于,它促进了面对面的会议,尽管Shapr会利用更广泛的专业人才库。无论是基于共同的兴趣,经验或位置,其算法都会梳理相关的配置文件以使人们的眼光与最具启发性的精选产品相匹配。它建议每天最多15个新联系人,基本上可以为您完成所有工作。您只需要滑动即可批准。如果是相互匹配的游戏,则可以立即开始聊天并安排时间开会。

YFS杂志 将Shapr称为“改变企业家的游戏规则”。它需要原本会有些乏味的体验,并使其具有吸引力,启发性和彻底的乐趣。但也许最令人印象深刻的部分是,由于有了该算法,比赛才得以策划并根据具体情况进行匹配;不再有任何随机的,令人毛骨悚然的消息(我正在看着你,Tinder)。 Shapr让您无需进行任何艰苦的工作即可建立可靠的专业联系-您可以在喝咖啡的同时扩展网络。

网络的未来对我们有什么影响?

我们现在才开始意识到类似社交媒体的应用程序在专业网络方面的全部潜力。推动真正机动性并优先考虑质量而不是数量的平台将上升到这个新的数字人才生态系统的顶端。未来,我们很可能会看到人才招聘行业没有门将的世界。技术可以使人才提供者和消费者之间脱钩的地方,从而使所有相关人员的招募变得更快,更轻松。那就是我想要成为的地方。

 

 

 

 

 

 

 

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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