招聘很难。大规模招聘更加困难。这就是招聘技术的来源。我们现代化的员工供应商管理平台简化了公司管理其临时招聘计划的方式。在这个系列中 我们的特色，我们正在说明其运作方式以及如何与众不同。

现在有众包，众筹和人员编制。

在做出艰难的决定时，您可能会咨询亲密的朋友，家人和导师，以帮助您做出决定。征求他人的意见和知识不仅可以帮助您考虑其他观点，还可以收集其他信息。

而且，借助支持Internet的众包，此过程变得更加容易。在使用万维网之前，从各种来源获取快速信息是一个更加困难，耗时的过程。但是在过去的20多年中，众包信息已成为常态。互联网将来自世界各地的人们联系在一起，因此我们可以通过搜索内容并从群众那里获得新信息来获得对问题的即时解答。 

考虑一下路线应用Waze。它依靠来自用户的实时众包信息来引导用户绕过交通，并提醒他们延误和危险。在使用Waze和类似应用程序之前，驾驶员通常不知道会发生什么，并且流量不可避免。 

聚集虚拟人群的力量也不止于众包信息和精力。它还用于通过Kickstarter等网站对项目进行众筹。某些新公司和产品不是通过自筹资金或向风险投资公司寻求资金，而只是通过提出其想法并要求大量人员各自捐赠少量资金来获得资金。多亏了人群的力量，这些少量的钱加起来就变成了所需的大笔钱，对于普通人而言，普通人获取金钱要容易得多。

通常，这类人群的成员邀请他们自己的网络加入，进一步扩大人群并创建我们所谓的 网络效应。当您想了解您的业务时，您告诉几个人，并请他们继续传播这个词。如果他们每个人都告诉10个人，而这些人又告诉另外10个人，等等，那么您真的可以到达某个地方。人群的力量及其潜在的网络效应是巨大的。

人群在人才培养中的力量

那么，为什么不在人员配备中利用和扩展网络效应的概念呢？

我们Crowdstaffing不仅培养了越来越多的经过审核的人才供应商，以结合并利用其网络的力量，而且我们还设计了Crowdstaffing 360， 我们以AI为动力的供应商管理系统（VMS）， 在该细分市场或地理位置向我们人群中最有资格的供应商分发空缺职位。通过这种方式，Crowdstaffing 360不仅可以根据已证明的结果将空缺职位与最佳人才供应商相匹配，还可以基于诸如难以雇用的技能集或您的当前供应商通常拥有稀疏人才网络的地理区域等因素。 

人员配置方面的创新已经过期，我们的技术正在帮助提升人才吸引力。 在接下来的几周中，我们将分享更多有关我们的流程和算法的见识，从而使您了解更多。

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