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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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蓬勃发展的MSP程序的基础结构:架起桥梁,而不是筑墙

上个月VMSA Live上有这么多出色的演讲者分享了深刻的见解,并继续引起我们的共鸣。如果有一个统一的主题浮出水面,那就是对关系的强调。毫不奇怪,LinkedIn宣布2016年为致力于与客户,MSP计划经理和人员合作伙伴加强行业联盟的一年。 LinkedIn在2015年底写道:“今年的报告显示了上升趋势之间的共同点:关系。”

人才管理不再是一个过程。它正在转变为员工体验-一系列持续的,企业范围的关系和互动,从工作的第一天开始,并与每次对话,项目,任务和任务一起建立。个性化,互动和真正参与的影响不可低估。因此,招聘经理,MSP及其员工合作伙伴之间的纽带比以往任何时候都更加重要。他们培育的人际关系将为2016年及以后的发展奠定基础。

MSP程序比以往任何时候都更加重要

2015年的员工队伍变得更加细致入微,看到了新的临时人才分类。招聘经理和人力资源负责人努力有效地监督其混合团队中所有不同类型的互补型工人,同时又要保持合规性,生产率和利润率。由于这些变化和复杂性,越来越多的公司开始依赖MSP来优化不同类别的人才,同时统一劳动力,合法赌场澳门基础和招聘流程。

2016年,MSP将变得更加关键,承担更大的战略角色并朝着全面的人才管理方向发展。但是,即使通过自动化实现了简化的临时劳动力计划,也只有在所有参与者共同行动的情况下才能取得成功。这意味着专注于清晰的沟通,了解合作伙伴的需求并设定我们可以作为一个团队共同实现的目标。

客户,MSP和人员配备合法赌场澳门必须弥合的差距

vTech Solutions在VMSA Live 2016上的演讲一家领先的IT托管服务提供商做了一个示范性工作,说明了MSP计划成功与关键的关系和共同的责任。更重要的是,vTech花时间指出了差距出现的地方。

招聘经理所面临的最大挑战

  • 吸引和留住人才
  • 确保这些工人技能高素质
  • 除劳动法规和就业分类外,还要保持对实际计划流程的合规性
  • 减少入职时间而又不牺牲专业知识和知识转移

MSP在以下方面面临障碍:

  • 获得公司利益相关者对计划的采用和支持
  • 防止招聘经理和合法赌场澳门规避流程
  • 获得批准以合理化现有合法赌场澳门基础
  • 收集有关已提交和面试的候选人的有意义的反馈
  • 更好地吸引合法赌场澳门参与困难的申请

根据vTech的说法,合法赌场澳门也有其合法关切:

  • 努力遵守不切实际的合同条款
  • 实现健康利润
  • 获得清晰的工作描述和职位要求
  • 填写经常重新打开的请购单

携手共赢

通过了解每个参与者在计划中面临的障碍,我们可以授权自己进行协作并弥合这些差距。根据vTech的研究,以下几种策略可以帮助我们与合作伙伴建立新的关系,并朝着更具生产力和互惠互利的方向发展计划。

吸引和留住优质人才。合法赌场澳门可以采取积极的招聘态度来帮助MSP和招聘经理。回填职位并建立可以立即部署的虚拟人才平台至关重要,尽管这需要创造力和努力。

  • 与MSP和客户经理合作,利用就业品牌并吸引最匹配的候选人。
  • 考虑候选人的经验和满意度调查以不断改进。
  • 使用人员(MSP和招聘经理)以及人员分析(存在于VMS,ERP或其他HR系统中)进行协作预测。
  • 使用数据来预测差距并收集市场汇率情报。
  • 当高绩效的工作人员要完成任务时,请在客户计划中为他们提供机会(如果适用)。这些候选人已经过筛选和审查。
  • 竞争性薪酬和激励措施至关重要。正如vTech所建议的那样,“尽管节省成本是客户的重中之重,但在一个或一个项目工作了一年或两年后,将表现出色且敬业的顾问的薪水提高一到两美元,这可能会走很长一段路激励顾问。”

保持合规。尽管为合法赌场澳门举办持续的培训研讨会和教育会议可能很耗时,但对于确保每个人都遵守法规,规则和合规性标准而言,这是必不可少的。补充此培训的一种创新方法是开发一个在线更新材料库,以便合法赌场澳门可以在更按需的环境中了解最新信息。正如vTech指出的那样,VMS还可作为出色的通信工具:“广泛使用技术来跟踪和通知与合规性有关的信息将大有帮助。”

防止合法赌场澳门绕过MSP。仍然有人员配备的合法赌场澳门出于各种原因试图绕过MSP计划经理。有些人认为,直接与招聘经理进行谈判,他们将获得更好的利润。其他人可能没有与MSP真正的合作感;他们寻找客户经理作为倡导者。零接触计划从历史上就已经提出了挑战,但对于人员配备合作伙伴来说却是福音。建立对招聘经理有意义且受控的访问权限的最有效方法之一是通过周期性的合法赌场澳门论坛和客户业务评论。

  • 将论坛设计为交流活动,目的是传达有关业务策略,采购需求,未来方向,持续改进建议,创新,目标达成等方面的清晰信息。
  • 明确定义客户的分层策略:程序驱动程序,愿景,未来任务和预测。
  • 作为MSP,请传达您对伙伴关系的看法-所有团队如何团结一致并朝着共同目标努力。
  • 回顾汲取的经验教训,定义成功的持续先决条件,讨论趋势并分享最佳实践。
  • 制定共同商定的战略管理流程路线图。
  • 让主要的客户代表和利益相关者出席会议,以分享他们的观点并获取反馈。

除了合法赌场澳门论坛,MSP可以继续通过半月或每月状态呼叫,半年度满意度调查以及每年的现场客户混音开发双向交流渠道。

合法赌场澳门合理化。完全采用合法赌场澳门中立的方法会产生相同的稀释和过饱和现象,从而激发了对合理化的需求。合法赌场澳门中立性强调性能,为合法赌场澳门提供公平的竞争环境,并且在MSP计划的第一个迭代中具有很大的意义-所有参与者都在学习彼此的能力和优势。但是,随着计划的成熟,MSP有时间跟踪绩效并确定出色的合法赌场澳门。创建跨类别的首选分发列表和优先级(例如,专业,技术,工程,工业等),并使用辅助支持的第二层,将确保优化程序和具有成本效益的程序。更重要的是,分层结构可以激励合作伙伴在高峰时期表现出色。

获得可靠的反馈。 vTech解释说:“这个紧迫的问题是由合法赌场澳门在VMSA Live Florida的另一场会议上提出的。” “一家领先的MSP最近推出了一个移动应用,其中HM [招聘经理]必须为特定候选人选择等级-基本上是HM唾手可得的反馈。这可能不是足够的反馈,但绝对是一个可喜的开始。”对于MSP,跟踪招聘经理在提供反馈方面的表现至关重要。不断改进是不断发展的MSP计划的核心。如果没有来自招聘经理的有关候选人的相关常规信息,MSP便没有确定的方法来衡量绩效并提高提交质量。

合法赌场澳门的可接受合同条款。由于合同条款或要求不切实际,最有成就却又利基的合法赌场澳门最终被淘汰出了计划。通过与合法赌场澳门协商而不是讨价还价,MSP可以取得更好的结果。正如vTech写道:“通过添加用于协商的变量和参数来扩大双赢方案的规模,这可能只允许一些方法处理一些有关条款并为合法赌场澳门和MSP /客户达成一致的条款。”

弗兰克与整个供应基地的讨论使MSP可以从人员配备合作伙伴的角度看到障碍。例如,如果超过一半的合法赌场澳门对协议中的特定条款表示关注,则可能是不现实的。与“接受还是放弃进行讨价还价”不同,协商是一个交互式过程,该过程促进对变更和修正案的开放性,从而有益于整个计划。一些MSP拥有专门的合同专家来支持和告知其工作人员。这是一个非常有效的解决方案。

合法赌场澳门定价。 vTech表示,就像有竞争力的工资有助于吸引最合适的人选一样,合法赌场澳门的利润也很重要:“如果合法赌场澳门没有足够的利润,那么他们专注于质量的动机就会减弱。如果客户希望以最低的市场价格购买顾问,那么他如何获得市场上最好的顾问?”

大多数配备人员的合法赌场澳门都会获得补偿。花费数小时来辛苦处理难以完成的申请,这些工作要求说服候选人以低于市场价格的价格工作,这自然会导致招聘人员在相同的时间内为其他职位寻找人才。定期的数据收集,分析,审计和报告可以帮助确定哪些利润对于拥有最佳人才的合法赌场澳门而言真正具有竞争力。

关系决定成功

MSP筑墙而不是桥梁

总而言之,将合作关系从合法赌场澳门与客户的联盟转变为丰富的合作伙伴关系,将确保MSP计划在未来几年中取得成功。正如vTech总结的那样,“在客户,MSP和合法赌场澳门之间进行公开,透明的集思广益会议,并互相交流以分享和了解彼此的挑战和关切。”有句老话说,要真正了解一个人,我们必须穿上鞋子走一英里。在MSP,招聘经理和人员合作伙伴愿意踏上这一旅程的计划中,无尽的奖励等待着路的尽头。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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