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December 02, 2020

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偷走克鲁伊特维尔圣诞节的大杂烩–伦·艾普

克鲁伊特维尔的每个克鲁伊特人都非常喜欢圣诞节,

但是山顶上的格鲁奇山。申请没有!

Grouch讨厌整个年底的圣诞节。

预测?空缺?没有人知道原因。

可能是他的货源来源不正确。

它可能是令人沮丧的指标或错过的KPI。

这可能是填充的步履蹒跚和缓慢。

他的角色可能与技能无关。

也许最可能的原因可能是他的时间和预算

被拉得太薄了。

无论麻烦,性能或成本如何,Grouch都会嘲笑日历

所有的希望都失去了:

我的竞争对手陶醉在假期的欢呼声中,

他们的要求均已关闭,并且已为该年度配备了合法赌场澳门。

他们有勤奋的才能和远见卓识,

谁有时间过日子并有现金支付账单。

不会耗尽金库的杰出工人;

多样,独立并且对他们的报价感到满意。

他们如何吸引如此合格和稀有的Cruits?

我的招聘合法赌场澳门搜寻每个工作委员会,但前景似乎很匮乏。

我们的候选库因干旱而枯竭,

我们的才华横溢几乎被消灭了;

工作单也很乏味,生产率也很低。

我必须找到恒星克鲁伊特,但在哪里,如何以及谁?

格鲁奇(Grouch)感到迷惑不解和发火,并且每小时都成长为格鲁奇耶。

创新停滞不前,生产力下降了。

和他的时间一样,他的耐心也变得太渺茫了。

‘格鲁奇发现自己是一个不可能的困境:

我无法管理部门,实现目标并推动增长

如果我要寻找Cruits-我不能两者都做!

The Grouch收拾好他的东西,注销并退出。

他对同事们热情洋溢的圣诞节叫喊感到畏缩:

的确,圣诞快乐,我仍然有我的疑问。

Grouch需要一个奇迹,一些秩序得以恢复。

然后他的手机嗡嗡作响,几乎被他忽略了。

然而,他那令人惊讶的眼睛应该出现的只有人群拥a的信息:

“永远不要害怕!

总的人才培养就是我们所做的,

我们深入人群中,为您带来最好的Cruits。

我们的模型可以让我们搜索整个世界

对于无可挑剔的人才,可以找到任何类型。

我们的招聘合法赌场澳门拥有100%的权益,

超出您对发送的要求的需求;

无论标题,位置或地点,

我们将以最佳价格填补所有这些空缺;

我们的记分卡是一流的,我们的填充时间很快,

我们的职位是能持久的高素质人才;

您不仅是客户,还不仅仅是临时工,

我们都是追求成功的合作伙伴;

在一起,我们将占上风,有什么要求,

因此,去圣诞节过得愉快,您会得到很好的帮助。”

然后发生了什么?他们在克鲁特维尔说:

那天,Grouch的演奏增加了三种大小。

 凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是合法赌场澳门编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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