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December 02, 2020

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教育对等障碍:为什么技术人才从事轻工

是时候改变移民的话题了

传统观点认为,一旦某个问题成为好莱坞电影的前提,这个问题很快就会朝着立法解决的方向发展。因此,也许卡比博士之所以没有成为教育对等难题的艾琳·布罗科维奇(Erin Brockovich)的唯一原因是,它不是在好莱坞制造,在美国没有发行,而是在加拿大和多伦多制造。

无论地理或治理如何,全球每个国家都面临艰难的外交政策决定,领导人常常处于令人羡慕的位置,必须对世界上哪些地区最重要的问题进行艰难而富有争议的呼吁。尽管有结果,但没有任何决定令所有人满意。这一过程是在国家利益与外来干预之间取得平衡,并确定哪些地区损害或补充了这些利益的微妙行为。基本上,这与普遍的优先事项有关,而不是崇高的人道主义理想。例如,这就是为什么美国将注意力集中在伊拉克和叙利亚恐怖组织ISIS所构成的威胁上,而不是派遣维和部队来控制已经肆虐中非共和国一段时间的宗派暴力。

除了头条新闻外,许多人可能不知道发生了多少次战争或武装冲突。今年,叙利亚,伊拉克,阿富汗,巴基斯坦,尼日利亚,乌克兰,南苏丹,以色列,索马里,也门,印度,乌干达,利比亚,埃及和土耳其等地的战斗仍在进行。您可能会问,这种全球动荡如何影响就业?它刺激移民。它导致人们逃离家园,在动荡不安的国家寻求庇护。欧盟国家由于靠近世界上许多当前的冲突,因此正大量涌入难民。尽管移民在美国仍然是一个生动的政治话题,但立法者主要将目光投向了美国的南部边界。

当移民到达成为问题的地步时,随之而来的是关注。随之而来的是来自各级政府的辩论和辩论-并非所有这些对话都富有成效。对现状的任何轻微改变都会引起恐惧感,人们会迅速将“危机”或“带走工作”等标签贴在局势上。移民就是这种情况。但是,正如我们在 最近的文章,存在生存恐惧感可能会阻止我们抓住巨大的机会,这些机会使我们的经济以及渴望贡献的技术人才潮受益。实现这些共同目标的最好方法之一就是倡导教育平等。

移民背后的动机和未来的回报

正如Luk N. Van Wassenhove和Othman Boufaied在《哈佛商业评论》中讨论的那样, 欧洲已准备好利用难民的技能 并通过改进的评估和资格认定流程来建立一支更好的员工队伍。作者指出感知的重要性-认识到那些逃避暴力或压迫的人并没有受到来自所在国的施舍承诺的鼓舞:“他们想工作以便为家庭创造一些正常生活的外观。他们热衷于为加入他们的国家做出贡献,他们对此深表感谢。”

移民人才的价值远远超出了感恩和承诺。在许多情况下,这些新公民经过严格的培训,掌握着急需的技能。它们可以在恢复和加强过去六年中遭受全球金融危机困扰的陷入困境的经济中发挥至关重要的作用。在欧洲和美国一样,在一些关键部门,合格的求职者短缺已成为一个长期问题。不利的人口统计学,婴儿潮一代的出生和较低的出生率,比移民的存在给社会制度带来了更大的压力。

Van Wassenhove和Boufaied断言:“总之,欧洲需要年轻,熟练的工人,他们可以缴税并为当今的社会保障做出贡献。”这正是德国总理安格拉·默克尔(Angela Merkel)放宽都柏林规定以容纳来自叙利亚的难民的原因。德国长期以来受到欢迎外来人士的积极收获。 2012年,有660万持外国护照在德国居住的人缴纳的税款和社会保障金,比接受国家资助的福利高出4,127美元。同年,移民人才创造了220亿欧元的顺差。随着一代德国工人的退休,德国相信150万技术移民可以稳定退休金体系。

在美国,我们正在目睹类似的趋势。随着我们年长的人才开始逐步淘汰劳动力,具有关键技能的年轻外国工人将有可能帮助抵消临时工的贡献,因为他们是税收,消费主义和生产力的新来源。像德国一样,美国的数据已经证明了这种潜力。

  • 移民开办企业的频率是美洲原住民的两倍。
  • 他们确实更有可能工作,而不是去领取失业救济或其他公共援助。
  • 根据2014年进行的27项独立研究,他们没有从美国人那里窃取工作。

真正的挑战是,欧洲和美国尚未建立有效的流程,以将合格的移民纳入劳动力队伍。而且,如果没有通往有意义的就业机会的道路,难民就无法做出贡献,使他们成为国家的合法负担。通过利用在英国和德国等国家已经兴起的成熟方法,我们可以改进用于评估外国人才的资格和经验的方法。

教育对等的障碍:为什么熟练的人才从事体力劳动

我们已经听说过有关受过良好教育的移民驾驶出租车,陶醉于洗碗工或清理雨水槽的故事。它已成为电视喜剧中的过度使用。您知道这种安装方式,一种是看门人透露他是其原籍国的脑外科医师,另一种是您发现保姆是一名前总理回国。可悲的是,笑话可能比小说还真实。没什么可笑的。

拥有STEM学位的移民中,不到一半从事STEM工作。例如,在2011年,超过160万受过大学教育的移民从事着不熟练的工作,如洗碗机,保安员或出租车司机。 “这种情况意味着浪费了人力资本,影响了将近23%的技术移民,”移民政策研究所(MPI)  stated。在上一本关于移民的文章中,我们引用了一些在STEM关键学科中拥有多个学位的移民的例子,这些移民发现自己被迫担任卑鄙的职位,而不是被允许擅长利用自己的知识。

Van Wassenhove和Boufaied在他们的文章中提供了一个移民的案例,该移民在法国获得了地球物理学工程硕士学位。但是,像大多数外国人才一样,他的学术成就并未得到官方认可。他必须注册一个新的为期两年的硕士课程才能获得他已经拥有的证书-付出了巨大的成本和精力。

教育对等

有一个解决方案。正如《哈佛商业评论》团队指出的那样,它已经存在:“欧盟和EEA的所有州都有指定的 国家学术认可信息中心(NARIC),它提供了一种比较学历的方法。欧洲的大学对这项服务很熟悉(不受政府支持),但是大多数企业雇主都没有听说过该组织,而是依靠当地专业机构的认证。增强这项服务的知名度并投资其提供对资格等同性的正确判断的能力,将是加快对外国资格的认可的好方法。”

即使大多数企业都不熟悉该计划,但仍有少数雇主开始涉足此领域: 难民理事会方案 由英国国家卫生局(NHS)资助的项目支持难民医生重新获得英国标准的资格,并确保获得与其专业资格相称的就业机会。”

好消息是,相同类型的组织也在美国开展业务。尽管在美国没有承认外国学位和其他资格的单一机构,但是 美国教育部 认可证书评估服务-分析非美国资格并提出建议的独立组织,“关于特定资格与美国教育系统,劳动力市场或专业中类似资格或一组资格的比较。”实际上,有许多认可的 由NACES支持的组织:

  • A2Z评估有限公司
  • 学术评估服务公司
  • 应用研究,评估中心& Education, Inc.
  • 电子报告
  • 教育证书评估公司
  • 教育观点,nfp。
  • 教育记录评估服务公司
  • 评估服务公司
  • 外国学术证书服务有限公司
  • 国际服务基金会
  • 全球证书评估公司
  • 全球服务协会有限公司
  • 国际学术证书评估公司
  • 特拉华公司的国际顾问
  • 国际教育研究基金会有限公司
  • 约瑟夫·西尔尼(Josef Silny)&Associates,Inc.国际教育顾问
  • SpanTran:评估公司
  • 成绩单研究
  • 世界教育服务有限公司

小投资大回报

世界各地的企业已变得擅长设计精益流程和优化运营,以在日益全球化的市场中竞争。他们实施了包含弹性,快速性,可见性,连通性和一致性的流程。寻找一种将熟练和受过教育的移民人才整合到劳动力队伍中的方法,将需要同样的创新和精简的努力,但结果可能会带来可观的经济回报。

大多数难民在使他们的收容国接受其国内资格方面面临艰巨的战斗,而这些人通常没有资本来重新获得资格。他们取而代之的是从事非技术性工作,以便支付账单并将食物放在桌子上。凭证评估的成本有所不同,具体取决于分析的复杂性和可用文档的数量。工人通常自己承担费用,尽管雇主偶尔愿意承担这些费用。

现实情况是,我们需要的人才以及我们想要的技能就在那里。然而,最好的人无法在失败的系统中取得成功。通过在资格认证方面投入相对较小的资金,配备专业人员和雇主的人员就可以拥有将最高才能和最多样化的人才带回家的方法。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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