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December 02, 2020

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劳动力多元化的经济利益


多样性多样性

听到商界领袖谈论世界变得更加多样化的说法似乎很奇怪。世界一直是多元的,有各种文化,种族,种族,宗教和取向。它对某些人来说似乎只是更加多样化,因为他们过去的接触程度不同,而无论是孤立主义政策,排斥做法还是旅行和通讯技术限制的结果。正如我们在电子书中讨论的  "人才队伍中的人才未来”,立法和技术的不断变化正在打破国家与人民之间的障碍,迎来了接受,全球化,同化和团结的新时代。

正如我们所看到的,劳动力的种族和种族构成正在迅速发展-这一趋势将继续提高速度,并塑造明天工作场所和人才的本质。

美国进步中心(Center for American Progress)在2012年观察到:“有色人种在美国的比例正在增加。越来越多的妇女加入劳动力大军,同性恋者和变性者对我们的经济做出了重要贡献,同时越来越开放关于他们是谁。为此,拥护多样性的企业在市场上的地位比其他企业更牢固。”

重新定义多样性

长期以来,业绩最佳的公司已经意识到劳动力多元化的好处,因为他们认识到工作场所多样性的定义远远超出种族,性别和种族的考量。 21世纪的工作场所多样性已经扩展到包含价值在内的各种激励因素,这些因素激励着人才加入公司,充满激情地体现其组织愿景,努力做出有意义的贡献并提高生产力。  

A truly 多样的 workforce cultivates creativity, productivity and innovation by bringing together talent from disparate backgrounds and experiences, who coalesce yet retain their individual identities.

多元化 长期以来一直是 人员配备。早在1950年代,就是“疯子”年-并以恰当的名字命名,因为这是那些有能力的商人度过的宁静日-曾在劳动力市场上担任空前职位以协助战争的妇女有望重返社会。家庭生活。相反,许多人签了名叫“凯利女孩”(Kelly Girls)的临时劳动力计划,该计划迎合了劳动力的一小部分,并获得了巨大的成功和受欢迎。

如今,寻求更具包容性,多元文化和集成化人才团队的公司会转向为这些需求配备专业人员。 2013年 人员编制行业分析师调查发现 使用人员配备服务的大型公司中有66%强调了多元化公司的重要性。它始于大型公司,但现在几乎每个公司都在为其人员配备供应商寻找它。 

成功的企业已经了解到,他们可以依靠拥有多样化的员工来加强其运营和底线利润。多样化的人才为更健壮和统一的经济奠定了基础,这种经济将在后代蓬勃发展。

A new generation of 多样的 talent

千禧一代是当今进入职业行列的最受关注和最有影响力的人才之一,也是当今劳动力中种族和种族最多样化的群体。绝大多数(71%)的千禧一代欣赏其他文化对美国生活方式的影响。这比即将离任的Boomer一代高出将近10%。

全球化促进了行业的快速增长,外包的增加以及对多元文化的了解。由于高出生率造成的婴儿潮一代数量众多,移民推动了千禧一代的存在。这很重要,因为该国的人口结构正在转变,以涵盖无与伦比的多样性水平。

据估计,到2050年,西班牙裔人口将增长167%,而亚洲人紧随其后,为142%。千禧一代,是对折衷文化品质情有独钟的进步的全球公民,他们将通过急需的语言技能,态度,经验和观点来培养对所服务公司的适应。拥有真正的劳动力多样性的好处是巨大的。

劳动力多元化的主要经济利益

A 多样的 workforce fuels growth. 随着越来越多的妇女,种族和少数族裔,高级人才和LGBT社区成员加入我们的队伍,我们的人才份额以及他们带来的独特技能和才能显着增加。例如,在1972年至2012年之间,女性专业人员的数量从37%增长到47%,占当时美国GDP的25%。 

 A 多样的 workforce facilitates innovation and creativity. 2011年,在《福布斯》的一项调查中,超过85%的成功企业表示,多样化的员工队伍是创新和创造力的关键。当来自不同文化背景,具有不同资历和经验的人们聚在一起时,他们会提供新的想法,关于性能和服务交付的新思维方式,解决重复出现的问题的新方法以及覆盖更广泛受众的新方法。

A 多样的 workforce markets to 多样的 demographics. 才华横溢的营销人员。通过利用各种人才的背景和经验,企业可以更好地将其产品和服务推销给更广泛的消费者群体:种族和少数民族,妇女和同性恋者或变性者。在线成长的千禧一代对最新和最出色的产品以及购买者的内在把握。他们经常浏览社交网络,24小时新闻聚合器,博客,研究Wiki和流行文化网站。他们中有近一半还居住在市区,那里有大量的商业活动。发达经济体中超过75%的人居住在文化折衷的城市地区,这与几十年前推动郊区扩张的方式发生了根本变化。这些是千禧一代及其后继者的踩脚地。他们将手指放在今天和明天的目标人口统计数据上。

A 多样的 bench of talent is a wider bench. 成功的人员配置专业人员知道,要获得最佳候选人,必须从最大的人才库中选拔人才。通过扩大对多元化人才的关注,人员招聘人员更有可能找到最优秀,最聪明的人选,即具备所需技能,国际经验,多语种能力以及对过渡到公司至关重要的市场洞察力的人业务的全球性质。

Businesses with a 多样的 workforce have lower turnover rates. 培育和促进多元化的公司是不受歧视的。随着文化的契合度,透明度和社会责任感成为新一代人才的重要推动因素,一个包含员工差异的环境变得更具吸引力。被认为是排斥性或敌对性的工作场所倾向于经历高离职率。迎接各行各业人才的企业更有可能留住并吸引顶尖人才。

企业家是多样性的一个很好的例子。 美国的企业家来自世界各个角落。他们是各种肤色,性别和性取向的人。他们中的许多人是当今的小型企业所有者,并且可能是明天的大型企业运营商。他们是工作创造者,雇主和开拓者。根据美国人口普查局的最新统计数据,全国22.1%的企业为有色人种所有。在所有美国企业中,女性拥有近30%的股份,而拉丁裔拥有的企业则成为该领域中增长最快的企业。国家男女同性恋商会的数据表明,有超过140万LGBT企业家,约占该国所有企业的5%。

 A 多样的 workforce is key to corporate growth. 根据美国进步中心的说法, there will be no racial or ethnic majority in the United States by 2050. Having a 多样的 workplace is going to be key for companies that want to grow, including having 妇女,有色人种和LGBT 董事会中的雇佣代表。这就是公司将如何在全球经济中提高竞争力的方式。

您必须多样化才能成长

我们都听到了古老的商业格言:多元化或死亡;不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。今天,这种公理具有新的含义和真理。业务多元化必须在市场策略中纳入人才,而不仅仅是产品和服务产品或实验方向。当然,新鸡蛋必须放在篮子里,而这些鸡蛋看起来应该不一样。

今天,至关重要的是要利用来自不同文化,性别,背景,取向和社区的工人的力量。想要在无边界商业世界中取得成功的公司依赖于女性,有色人种以及同性恋和跨性别专业人士在劳动力队伍中的不断增长。全球经济的特点是变化,不同的信念和独特的愿望。为了满足日益复杂和多样化的消费者社会的需求,企业必须利用了解这些需求的人才。

到2050年,如果这一预测成立,那么我们将不会意识到美国的种族或族裔占多数。如今,多元化的人才将成为明天的董事会领导人和首席执行官,他们都不符合特定的形象或背景故事-他们都没有吸引单个消费者群体。人员配备专业人员很早就了​​解了这一点。随着全球社区的大门打开,目睹了前所未有的流动性和融合水平,越来越多的雇主与精英人员合作伙伴接触,他们可以帮助他们找到今天的明天的多元化人才。

Want to hire a 多样的 workforce?

We believe that the modern workforce thrives when the ideas and opinions are as 多样的 as the people behind them. 作为一家少数族裔企业,我们了解多样性的价值,并珍惜机会以崭新的视角和独特的见识找到人才。  We work with several organizations and programs to do our part in building a 多样的 workforce. If you want the benefits of hiring a 多样的 workforce, 要求演示。 


1995年,美国的白人估计为83%,黑人为13%,美洲印第安人,爱斯基摩人和Aleut为1%,亚洲及太平洋岛民为4%。百分之十的美国人(大多数是黑人和白人)也来自西班牙裔。十分之一的美国人是外国出生的。 2010年,多样性更高,有63.7%的人口宣称自己是白人。 
凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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