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December 02, 2020

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合法赌场澳门伦理的困境:太多的技术是一件坏事

技术发展太快了吗?自2000年代初以来,这一直是许多讨论的主题,而且辩论从未如此激烈。自动化和人工智能正以惊人的速度发展,孩子们越来越喜欢手机,无人驾驶汽车即将出现,新技术公司每天都在萌芽。一方面,技术 确实 在许多方面使我们的生活更轻松。但另一方面,似乎其不受控制的增长可能成为一个问题。答案在于学习如何正确地以及道德地利用技术。

科技界的警示故事

过去的三周对科技界来说是过山车般的新闻周。首先,我们有 比特币 狂热 在全球范围内爆炸后迅速消失。几天后,苹果公司承认了我们许多人很长时间以来一直怀疑的东西:他们故意放慢了旧版iPhone的速度,从而大跌眼镜。尽管该公司解释说这是为了防止老化的锂电池完全关闭,但许多Apple客户会认为它实际上是计划过时的-这是一种迫使iPhone用户花大价钱购买新型号的方法。

不管经济增长放缓的真正原因是什么, 苹果现在面临诉讼的旋风,索赔范围从违反合同到违反消费者保护。为了纠正这种情况,Apple提供了折扣的电池更换和新功能,使用户可以监控手机电池是否正在影响其性能。大概这就是苹果应该做的。

头条新闻也不止于此。过去一周, 纽约时报报道 发现Google Play和Apple App商店中的250多种游戏都在使用监控软件来– 在用户观看电视和电影时聆听用户的声音。 这款名为Alphonso的软件为广告商收集电视合法赌场澳门,使他们能够定位广告,甚至找出成功的广告。换句话说,它会监听您正在观看的内容,并告诉您是否有广告让您跑到商店购买产品。可怕的东西,对不对?

尽管对软件的这种特殊使用似乎无害,但正是软件的潜力以及如何收集合法赌场澳门使用户倍感欣慰。在《纽约时报》的报告中,阿方索透露该应用已安装在1000多种游戏和应用中。更令人震惊的是,即使允许游戏或应用程序访问他们的麦克风,仍然有大量用户不知道该软件在那里。从理论上讲,该应用程序甚至可以在后台或从口袋里运行时收听。

技术与合法赌场澳门伦理的未来

这类新闻使消费者担心其信息的安全性以及对技术的控制程度。我们喜欢认为技术可以改善我们的生活,我们的内容体验更丰富,我们的日常任务也更轻松。技术应该存在以补充我们的生活,而不是运行它们。当然,这不应该是侵犯隐私权。但是,随着AI和自动化的发展如此之快,似乎还没有完全掌握如何从道德上合理地利用技术的学习曲线。

招聘技术

甚至一个像招聘这样的“传统”行业也感受到了太多技术的影响。旨在简化招聘流程和集中信息的自动化软件已经成为一种障碍。一项调查发现,有82%的求职者感到招聘过于自动化,几乎所有的求职者(95%)都认为技术只能以补充方式使用。人工智能和大合法赌场澳门在招聘中是必不可少的,特别是在涉及诸如让候选人知道他们在管道中的位置之类的事情时-招聘人员通常会为此而苦恼。但是,很明显,技术已成为拐杖,它使求职过程失去了个性化,并给应聘者的经历留下了污点。

自2015年大合法赌场澳门热潮以来,道德合法赌场澳门的收集和使用是人员配置行业的另一个主要问题。从利用医疗保健计划合法赌场澳门的公司,到使用社交媒体研究候选人的个人信息的招聘人员, 大合法赌场澳门充满道德陷阱。随着技术的不断发展,我们能够从AI中收集更多见解,因此必须正确使用技术。不仅是出于道德的考虑,也是为了候选人的经验。

我们如何做得更好?

在我们屈服于爆炸式增长之前,或者由于我们没有为之做好准备而可能爆炸之前,我们应该牢记其他公司在过去三年中吸取的教训。也不只是合法赌场澳门安全。它还涉及合法赌场澳门完整性和道德使用。我们自己的行业无法不受威胁。我们已经看到一些案件上法庭,在这些案件中,人员配备提供商被指控伪造候选人记录,试图操纵E-Verify系统,虚假陈述索赔等等。

合法赌场澳门问题是人为问题

人才培养的世界已成为技术创新者的沃土。实际上,对于致力于开发先进的自动化技术以完善过时的招聘流程的软件开发人员而言,2018年有望成为标志性的一年。但是,随着新平台的出现,合法赌场澳门安全性,隐私和道德使用的重要性将越来越重要。

当发生合法赌场澳门冲突时,问题本质上几乎总是人为的。它们可能是不明智的错误,例如不合标准,实施不当或过时的安全协议。在极少数情况下,它们可能是故意的。不管是什么原因还是要怪罪责的人物,都存在(无论是否知情)对此问题做出了贡献的整个人员网络:高管,软件开发人员,工程师,合法赌场澳门分析师,产品经理,合法赌场澳门存储和处理专家,以及其他负责促进违规的代码和算法的人员。好消息是,因为这是人类的问题,所以有了人类的解决方案。

谈及合法赌场澳门伦理

在许多方面,导致合法赌场澳门泄露的问题在本质上比技术上更人性化。例如,没有邀请,信用卡详细信息就不会出现在企业合法赌场澳门仓库中。敏感的候选人详细信息也没有。信息存储后,编写软件以将用户的个人资料链接到收集的个人合法赌场澳门。技术人员参与设计算法和实施代码。开发人员可以根据业务需求进行工作。关键是,合法赌场澳门蓄积,存储和使用的各个方面都是人类故意进行的有意过程。因此,也有理由认为滥用或滥用也属于该领域。

冯嘉iser领导哥伦比亚大学应用分析计划的乔布斯指出,在决策过程中,其他业务需求通常要优先于合法赌场澳门伦理:“经理们在讨论诸如产品创新,用户体验,资源需求,竞争策略和回报回报等主题。投资。”但是,很少对技术团队进行有关处理合法赌场澳门的道德标准的教育。

确保道德合法赌场澳门的使用

我们的客户和我们的人才信任我们的能力,以确保他们的信息安全,准确且不受滥用。这里有一些简单的方法,可以确保临时劳动力行业的技术领先者脱颖而出。

  • 开发或完善入职流程,以包括涵盖合法赌场澳门使用和处理道德的培训。
  • 聘请内部或外部法律专家指导团队成员有关合法赌场澳门处理,存储,分析和分发的法律义务和最佳实践。
  • 确保所有适用的合同或协议均包含有关合法赌场澳门标准的明确条款和条件,并确保相关的利益相关者对此有所了解。
  • 努力促进技术团队的商业文化,鼓励开放,支持性的交流;团队成员必须习惯于讨论或确定与合法赌场澳门道德相关的主题,管理人员必须愿意通过创建安全,无冲击的环境来参与这些对话。

没有两家公司必须具有相同的流程,但是建立和执行道德标准至关重要。它们必须透明,达成共识,进行沟通和监控。

为了提供用户期望的优质服务,我们有责任确保我们的道德合法赌场澳门标准能够体现我们在产品中拥护的价值观和承诺-并且这些标准适用于每个依赖我们平台的个人:招聘经理,临时员工计划负责人,人员提供者,招聘人员,执行人员和工人。

 

 

 

 

 

 

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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