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December 02, 2020

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合法赌场澳门流动如何释放您的全部劳动力潜力

曾经嘲笑移动办公人员想法的企业领导者现在对此表示欢迎。他们赞扬较低的开销,更高的士气和更高的生产率。今天,他们提倡变革,破坏办公场所,小隔间和时间表等传统结构。然而,真正的出行不仅仅涉及远程工作安排。合法赌场澳门流动性-允许工人担任不同的角色并发展新技能-是难题中缺少的部分。然而,要实现合法赌场澳门流动的价值,就意味着让您最好的员工不断前进。而且,当它应该点燃新机遇的火花时,这种观念正在重燃旧的焦虑。

合法赌场澳门流动预示着增长而非损失

还记得我们在1999年底所面对的恐慌和恐惧吗?我们甚至给它起了个不祥的名字:Y2K。每个时代的终结都以某种恐惧感为基础,是即将到来的世界末日的催化剂。在Y2K的边缘,令人担忧的威胁涉及全球范围内计算机系统的崩溃-负责财务,公用事业,基础设施和武器的机器。当然,什么也没有发生,整个世界都松了一口气。

这种恐惧感和悲观感通常被称为“ fin de siecle”,这是一个成语,描述了人们在一个周期结束与另一个周期开始之间所经历的不确定性。简而言之,它担心未知-变更会导致更糟的事情。

尽管取得了很大进展,但似乎有些企业领导人已放弃过去的不安全感。理所当然,经理想让他或她最好的工人担任他们的角色。我们在人员编制行业中通过宣传保留的重要性来强化这些习惯。这很重要。但是,正如我们必须重新考虑“流动性”真正包含的内容一样,我们还必须扩大保留的概念。

将顶尖合法赌场澳门留在目前的职位似乎很有意义。您已经找到了一位了不起的员工,并且一切运行顺利。问题在于这种思维方式会导致“合法赌场澳门ho积”。

合法赌场澳门ho积实际上可能会阻碍您的留任工作。今天的员工寻求持续的发展,前进的职业道路以及学习新技能的机会。这些特征使您的员工队伍更加强大。他们赋予合法赌场澳门发展和创新的力量。通过将它们保持在静态位置,我们可以将它们保持住。因此,我们阻碍了组织的扩展。

在许多方面,问题及其解决方案都是感知问题。有些人屈服于变化的不确定性-绝望的绝望。然而,其他人在新的大门打开时会感到惊奇和兴奋。我更喜欢后者。熟悉的时间的结束并不意味着关闭,而是带来机遇和改善的希望。合法赌场澳门流动只是使我们走这条路的一种途径。

了解合法赌场澳门流动

令人着迷 研究 企业生产力研究所(i4cp)最近发布的报告显示,坚持最优秀合法赌场澳门的经理实际上阻碍了他们的业务。在665家接受评估的公司中,近四分之三的绩效最低的组织从事合法赌场澳门ho积活动。生产效率最高的企业将合法赌场澳门流动列为优先事项,并奖励管理人员培养员工。

i4cp and co。该研究的作者。 “我们的研究发现,优先考虑合法赌场澳门流动性与企业领导者最重要的领域-盈利能力,收入,客户满意度和市场份额等方面的更高市场绩效直接相关。”

当管理人员投资培养最优秀的员工并为他们提供新工作的机会时,建立这种流动文化几乎是有机的。尽管该经理可能会让受信任的模范员工离开部门,但整个组织仍然保留了该员工。不仅如此,企业还获得了培训和完善优秀专业合法赌场澳门技能的机会。

这种做法可增强留任率,并培养新一代领导者-目前大多数企业都对此感到担忧。该报告还发现,这些新领导人来往并指导子孙后代的可能性更高。莱金斯说:“随着时间的流逝,这创造了领导者的文化遗产和文化转变,可以帮助管理人员克服执着于高绩效合法赌场澳门的冲动。”

建立合法赌场澳门流动文化

开展蓬勃发展的合法赌场澳门流动运动需要工作。它还需要转变思维和商业文化。以下是实现这些目标的一些建议步骤。

奖励经理并追究他们的责任。 Lykins解释说:“如果合法赌场澳门流动计划能够奏效,必须对领导者的发展负责,但是63%的受访者表示,他们的组织没有正式的奖励机制来激励管理人员发展和提升合法赌场澳门。”

如果组织不鼓励其经理帮助员工成长,那么解决合法赌场澳门talent积问题就容易得多。将工人提升到其他团队或部门也变得更加困难。停滞的工人很难卖给另一位经理。

仅靠奖励并不能保证程序的性能。还必须考虑实现或缺少合法赌场澳门流动性目标的责任。合法赌场澳门流动应被视为一种员工战略,其中绩效考核和激励措施与管理人员的发展水平相关。

使职业发展标准对合法赌场澳门透明。如果员工不了解他们应该完成的任务或目标,那么他们如何提高自己的技能,晋升队伍或遵循职业道路?根据i4cp,高性能组织发布对整个企业透明的标准的可能性是后者的4.5倍。他们优先考虑工人流动的可能性也提高了一倍。

假装工作最终是要制造汽车,但工人却不知道。您会找到在设计引擎方面表现出极大才能的候选人。她询问发动机将提供什么动力,但没有得到明确的答案。最后,这就是她为组织所做的一切。

现在,假设经理将她转移到另一个部门学习空气动力学。那位经理将她转移到燃油系统设计上。随着她的进步,她学习了一些关键技能,这些技能适用于更完美的车辆的构造,这是公司的最终目标。不仅如此,她还开始根据自己获得的所有知识来构思自己的想法。她开创了革命性的新模式,并开始领导他人。最终,她成为执行官,并继续朝着有利的新方向推动业务发展。这就是合法赌场澳门流动创造成功的方式。

制定明确的目标。一旦确定并概述了职业发展道路,就应该建立并传达里程碑。经理可以通过向项目分配合法赌场澳门来促进进步,这将有助于他们积累经验,技能和责任。持续的培训和同伴指导可确保工人在职业生涯的每个阶段都拥有所需的资源。

另一个建议是使合法赌场澳门与同时满足组织目标的任务相匹配。员工在实现其预期成果的同时实现其职业理想。

促进独立。当合法赌场澳门或合法赌场澳门团队受到信任并享有合理的自治权时,移动工作人员的运营状况最佳。合法赌场澳门流动也是如此。蓬勃发展的移动商务文化成为共享责任和共同回报。经理们不能独自承担重担。员工要想看到个人成果和进步,就必须对计划的成功进行投资。阻止工人展示自己的优势,技能,创造力和发展能力,将会削弱士气和参与度。

通过鼓励合法赌场澳门做出决定并探索自身以及业务的新方面,我们可以灌输的不仅仅是一种尊重感;我们开始教他们如何成为有效的领导者并发展未来的团队。

建立森林而不是笼子

移动技术已进入按需时代。我们享受对信息,消费者服务和人员的实时访问。流动性是我们的口头禅,即使在合法赌场澳门培养上也是如此。虚拟化已成为业务的重要组成部分。我们正在开发移动工作应用程序,并正在招募移动招聘。我们已经接受了移动办公人员的概念和价值。现在,我们必须提前充电,并培养出一支能够显示出持续增长和绩效的真正敏捷的员工队伍。

法国诗人雅克·德瓦(Jacques Deval)有句名言:“上帝爱鸟,发明树木。人喜欢鸟,还发明了笼子。”我们可能渴望让我们最好的工人靠近我们,以便我们可以享受他们的劳动成果和他们创造的美好事物。但是,直到我们将他们从自私的边界中解放出来,我们才能真正释放他们的所有才能。合法赌场澳门流动是我们可以在森林中种植更多树木而不是建造新笼子的一种方式。有了这种自由,简单的chi声很快就会变成一首有力的歌曲,为我们带来更大的欢乐。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变合法赌场澳门招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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