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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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通过合法赌场澳门推荐加强MSP多样性招聘

高绩效的企业文化拥抱多样性

创造繁荣的就业文化一直是就业问题的重中之重,今年也不例外。部分原因是多样性。全球超过80%的组织将文化适应性作为首要的就业重点。但是,正如业内专家John Sullivan博士所指出的那样, 多样性计划通常无法达到其招聘目标:“我发现这种失败是主要的,原因有四个:1)依靠情感而不是数据; 2)风险不利[原文如此]; 3)不使用分配的推荐人;和4)由于重点工作的多样性增加,因此过于关注EEOC目标而不是改善业务成果。”

尽管多样性是进步的重要驱动力,并且增长了,但发展势头却慢于预期。在2014年和2015年期间,一些世界领先的技术巨头的多样性报告显示了这一点。当招聘选拔依据个人风格而不是文化风格时,它们会扼杀包容性,更不用说绩效和创新了。因此,正如Sullivan博士所解释的,令人着迷的是,一家科技公司已经为多样化的合法赌场澳门开发了一种最直接,最有效,最容易复制的招聘策略。通过围绕采购商实践的积极原则来建模采购策略 Pinterest的 的 ,为供应商配备人员可以帮助他们的MSP取得显著成果。

文化,价值观和多样性之间不可否认的联系

文化适应性的概念在1980年代首次被倡导,涉及大数据和预测分析,这些在今天已经广为宣传。通过选择数据和人员互动,可以提高企业的雇用和保留计划,因为他们的技能,经验,个性和价值观与组织的战略相吻合。

如果表现得当,则员工会更加执着于自己的角色和团队,产生更多的成果,并在公司工作更长的时间。但是,文化适应性已演变成一个更暗淡的概念。不幸的是,除了对谁将在给定的工作场所中蓬勃发展进行系统的分析之外,我们还发现太多的招聘经理实例是根据他们愿意与谁共处的就业决定制定的。

这个问题仍在继续,而且很明显。就在上个月,奥巴马总统推出了新规定,以严厉打击为同一工作支付不同薪酬的雇主。企业不仅必须报告基于性别的工资,而且那些付给女性薪水较少的企业将面临平等就业机会委员会的调查和诉讼。但是即使是这些努力也缩小了多样性的范畴,只关注单个子集。

为了灌输多样化的价值观,公司必须了解评估多元文化劳动力组成时所起作用的所有定义。多样性远远超过种族和性别,尽管这些问题肯定会持续存在。在完全的人类就业文化中,多样性还必须包括其他类别,例如需要住宿的工人,成熟的专业人员,退伍军人和跨性别合法赌场澳门。

人员配备专业人员可以成为更有力量的多元化倡导者

从历史上看,人员编制行业一直率先采取各种策略,旨在最大程度地将多样化的合法赌场澳门纳入工作场所。 MSP及其员工合作伙伴的不懈努力远远超出了性别和种族的考虑范围。

  • MSP在采购残疾工人和倡导合理住宿方面已经超过了许多内部人力资源部门。
  • MSP及其员工合作伙伴坚定地致力于遵循长期LGBT倡导组织概述的最佳实践。通过这样做,他们帮助客户摆脱了对差异的恐惧,开始全心全意赢得互惠互利。
  • MSP及其员工合作伙伴在2015年努力工作,以帮助克服招募成熟合法赌场澳门的挑战,使客户能够建立可想象的最强大的员工队伍。

显然,MSP和人员配备专业人员在无所不包的合法赌场澳门队伍中具有巨大的价值。通过将Pinterest的一些独特做法纳入组合,它们可以帮助客户进一步优化其多元化计划。在短短的六个星期内,Pinterest计划取得了惊人的成就:“来自代表性不足的族裔背景的候选人比例增加了55倍”和“女性申请者增加了24%”。

主动招聘多样性

Pinterest的 的 的多元化计划的有趣之处在于它基于推荐。行业专家一致认为,员工推荐通常是排行榜上最重要的合法赌场澳门来源。但是,几乎没有组织实施过类似的推荐计划来发掘杰出的多元化合法赌场澳门。这就是Pinterest方法大放异彩的地方。

多元化计划应积极开展。大多数推荐计划是被动的。它们要求员工自己采取行动,而招聘人员必须等待所有线索实现。在积极的活动中,配备人员的供应商可以通过直接和选择性地接触他们的合法赌场澳门来为MSP取得卓越的成果。当配备人员的专业人员将信息个性化发送给特定的工人时,他们会产生一种使工人感到特别的认可感。消息本身也应该针对性和个性化-而不是可以忽略的通用统一呼叫。面对面的对话或个性化的电子通信是最有效的手段。

明确定义多样性目标。典型的推荐计划很少充分强调所需的技能或特征。除了在招聘材料上提到多样性外,MSP还可以通过将多样性作为一项重要的公司目标来帮助推动该计划。通过进一步阐述特定标准(例如需要女性网络开发经理),工作人员将获得清晰的个人资料,可以帮助他们从网络中确定理想的人选。

授权合法赌场澳门参与。沙利文写道:“在大多数标准的多元化推荐工作中,只要求员工共享他们的联系人列表,然后他们就可以完成了。”在主动模型中,人员提供者放弃尝试从其才能中收集名单。相反,他们鼓励专业人士根据既定的需求仔细考虑出色的前景。赋权并吸引合法赌场澳门参与,可以为实现多元化目标灌输一种主人翁感,从而增强了他们寻找完美合法赌场澳门的决心。

一旦配备人员的供应商找到了最适合该任务的人员,他们就可以要求他们承担建立关系和在专门的多元化领域进行推荐的角色。与其他推荐计划类似,提供正式认可或什至是少量奖金也可以创造额外的激励机制。

创建多样性推荐工具包。简单地要求一个人考虑一个可靠的推荐人可能会导致很多空白和不确定性。一种技巧是避免出现开放性问题,例如“您认识谁是多样性联系人?” Sullivan博士和Google认可的一种更好的方法是提出针对性的问题,例如“谁曾与您合作过最好的女性软件架构师?”另一种创新策略是开发引荐工具包。这不仅改善了流程,而且再次表明了对实现MSP和客户的多样性目标的坚定承诺。配备人员的供应商可以通过以下方式取得成功:

  • 向选定的合法赌场澳门提供推荐卡片,当他们与他们联系时,可以将其推荐给多元化的候选人。
  • 对选定的员工进行教育,使其可以访问网络研讨会,会议,网站,文学,多样性协会以及其他资源,这些资源可为雇用和与多样性候选人建立关系提供指导。
  • 为合法赌场澳门提供多元化推荐的工具:常见问题,关键卖点,推荐,对就业文化的描述以及内容丰富的博客或社交媒体。

追踪结果 。如果不衡量性能和响应率,就无法进行持续改进。配备人员的策展人可以与合法赌场澳门合作,为推荐计划创建指标,从而帮助其MSP合作伙伴监控进度。正如沙利文(Sullivan)博士所建议的那样,将转介作为绩效评估的一个要素(可能会导致加薪)会产生积极的影响。 MSP及其员工合作伙伴还应考虑在LinkedIn上追随多元化的顶尖合法赌场澳门,以了解是否有任何被拒绝的候选人在竞争组织中“成功”获胜。这些信息可以更好地为MSP配备招聘经理,以影响计划的方向。

为客户提供多样化的业务案例。成功的多元化推荐计划仍然需要客户雇用经理的支持和支持。 MSP已在说明多样化劳动力的财务和文化利益方面发挥了重要作用。他们可以利用与招聘经理,采购官员和人力资源负责人的关系,进一步为员工合作伙伴提供帮助,为扩大多元化范围到这个新领域提供业务案例。与任何多元化计划一样,MSP仍然是与客户合作的关键,以克服因外观,爱好,姓名和第一印象而做出的决策时出现的招聘偏见-或采取需要过多经验,正式头衔的工作描述形式或常春藤联盟大学的高级学位。

卓越的表现源于卓越的才华-不管他们是谁

我们越关注差异,我们就越会被这些差异所消耗-而不是将我们所有人连接成人类的99%的存在。而且,人员编制行业始终领导创建完整的人工工作场所。通过利用新的采购渠道,例如合法赌场澳门驱动的推荐计划,MSP及其员工合作伙伴可以继续发展其客户劳动力的多样性和才能。

 凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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