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December 02, 2020

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人员配备行业在指导特朗普吉格经济方面的工具作用

总统当选人唐纳德·特朗普主持了他第一 新闻发布会 在周三早上的167天中。关于商业和人才问题,特朗普先生讨论了可能会增加演出经济实力的计划,一些工人担心这些计划可能会导致稳定性下降。但是,奥巴马前美国劳工部工资执行者戴维·韦尔(David Weil)认为,共享经济可以为所有参与其中的人公平地工作。让我们看一下Weil的一些想法,并了解人员编制行业如何为成功和正确的指导提供帮助。

特朗普的计划如何塑造零工经济

在竞选季节结束之际,昨天与美国记者举行的会议旨在为特朗普担任总统职位定下基调。特朗普将于1月20日就任总统。出现。在这方面,特朗普先生讨论了其针对国内企业的两项主要政策:废除《平价医疗法案》(Affordable Care Act),并对在国外开设商店的公司进行惩罚,以损害美国工人的利益。这些建议会产生什么影响?在许多方面,它们可能会为已经增长的零工经济增加动力,并带来担忧。

《平价医疗法案》的替代与废除

在回答医疗保健问题时,特朗普批评了ACA,并指出“某些州的保费增长[原文]超过100%”。 ACA负责将医疗保险范围扩大到近2000万美国人,其中一半通过扩大医疗补助计划获得保险。其余的则通过国有交易所进行购买。对于没有资格获得雇主赞助的福利的人才,ACA提供了确保个人护理的能力。那是ACA的几项胜利之一。

关于特朗普的声明,一些州的保险公司提高了保费或退出了市场。例如,在亚利桑那州,平均保费上涨了 145%。但这是唯一一个保费飙升至100%门槛以上的州。不过,全国范围内的数字仍表明 22% 增加成本。尽管人数有所增加,但美国人比以往任何时候都多 参加ACA 在11月的注册期间。

行业专家,雇主和工人对ACA的优缺点有自己的看法。事实依然存在,废除当前政策,并以尚未公布的替代方案取代它们,这是特朗普议程的重中之重。对于自由职业者,独立承包商以及任务或人手公司之间的代理人临时工,在特朗普演出经济中对医疗保险的担忧可能会加剧。

海上和近海镇压迫在眉睫

特朗普先生有争议的诺言之一是沿着南部边界修建一堵物理墙,以打击移民。在周三的讲话中,特朗普重申了自己开始的承诺。 墨西哥墙的建设 他上任后“立即”。

隔离墙的概念不仅限于建造混凝土屏障。从概念上讲,这种结构还涉及对向其他国家运送工作的美国公司施加限制和处罚。迄今为止,特朗普的努力一直依靠 削减交易 与那些企业。展望未来,他表示严格的处罚将取代交易:

您将要支付非常大的边境税。因此,如果您想搬到另一个国家,并且如果您想解雇首先把您带到这里的所有出色的美国工人,则可以从密歇根州搬到田纳西州,再到北卡罗来纳州和南卡罗来纳州-您可以从南卡罗来纳州回到密歇根州。您仍然可以这样做。您有很多状态在起作用。竞争很多。所以这不像哦,天哪,我要把比赛带走了。您有很多可以移动的地方。而且我不在乎。只要在美国境内,就是美国的边界。这些因谋杀而逃脱的公司将被征收重大边境税。

过道两旁的立法者都同意必须进行移民改革。在特朗普的演出经济中,这个问题将变得更加突出。但是,过于广泛和全面的禁令可能会阻碍商业和经济表现。移民对生产型社会至关重要。正如我们 十月份,移民促进了多样性,并使公司开辟了激发创新的崭新视角。 《大西洋杂志》还探讨了 移民已被证明是振兴人心的力量 在美国劳动力市场中:

根据考夫曼基金会(Kauffman Foundation)的数据,从2006年到2012年,硅谷超过五分之二的初创科技公司至少有一位外国出生的创始人。倡导美国劳动力移民的新美国经济伙伴关系的一份报告发现,2011年他们占所有新小企业的28%。

加利福尼亚大学(戴维斯分校)经济学家乔瓦尼·佩里(Giovanni Peri)称,移民还拥有发给美国居民的国际有效专利的三分之一。在一个 2012年文章 佩里(Peri)由自由主义者(和支持移民的)智囊团卡托研究所(Cato Institute)出版,得出的结论是,移民提高了经济生产率,并且对美国出生的工人的净工作增长没有显着的影响(正面或负面)。原因之一:移民和本地出生的工人倾向于从事不同的工作。

在零工经济方面,特朗普的跨界罚款可能会影响公司雇用更少的传统员工。这意味着他们将更加依赖承包商,自由职业者,独立人士,临时工,顾问,兼职工人等。企业搬迁以减轻设施,运营和人工的间接成本。如果他们被迫在国内独家经营,他们将寻求在其他地方削减成本,特别是在激烈竞争的市场中寻求最大化股东价值的公开交易组织。

特朗普的既定目标是保留美国的工作。但是,此举可能无法挽救传统的工作机会 工人会设想。对于雇主来说,控制间接费用仍然是临时工作中最吸引人的方面之一。随着更高的运营成本的可能性,企业可能会发现自己大大增加了补充人才的作用。

更加依赖临时劳动力计划

根据国家经济研究局(NBER)的经济学家的说法, 劳动力的15% 现在有以下临时人才:代理机构人员,值班人员,承包商,独立人士和自由职业者。实际上,2005年至2015年间,几乎所有净就业岗位都来自“替代性工作安排”,而不是传统就业。

正如我们 注意到的 上周,零工经济比比皆是 机会。越来越多的美国人选择自由职业来增加收入,或作为常规职业选择。计划自由职业者多达5500万人,约占美国劳动力的35%。超过80%的传统人才表示希望“在他们的主要工作之外,如果可以的话,并让他们赚更多的钱,做更多的工作”。

奥巴马的工资和小时执行者戴维·韦尔(David Weil)也看到了这一价值。他告诉我们:“我认为我们在网络上拥有敏捷的新业务真是太好了” 快速公司 本·席勒。韦尔还指出了一些持续的挑战。

席勒写道:“他看到餐馆解雇了厨房员工,只是通过第三方公司重新雇用他们。” “他看到建筑公司强迫 工人成为其有限责任公司的“成员/所有者”,因此失去了联邦和州的保护。他还看到零售业越来越多地从商店中的带薪工人转变为与外部公司签订电子商务合同。”

不过,威尔仍然认为,监管机构,立法者和企业可以找到一种创新的解决方案,“最终以我们的法律一贯规定的方式回到保护工人的原则上。”

为平台经济构建更好的平台

随身福利

Weil的主要建议是针对按需和临时人才的便携式福利计划。正如席勒(Schiller)解释的那样,这些系统“可以使工作和项目之间的转换变得更加容易,使员工可以灵活地在按投入时间分配捐款的同时按比例分配。” 探索这样的想法 并可以在今年将提案付诸表决。)”

新美国基金会高级研究员史蒂文·希尔(Steven Hill) 为个人安全帐户(ISA)制定了一项引人注目的计划,以现有模型为基础,例如已经为建筑工人,医疗保健专业人员,矿工甚至项目之间的一些硅谷独立人士制定的多雇主计划。法定的法定费用仍在支付范围内,该计划将激励保险公司作为ISA计划要素的提供者参加,随着规模经济的发挥,进一步降低成本。

多个雇主每小时支付几美元的ISA投资。该金额是根据工作小时数按比例分配的,或者根据工作完成的比例按比例分配。所有法规都在ISA中进行说明,以确保IRS能够获得应有的份额。

倡导

在美国,共享经济中的自由职业仍然是一个灰色地带,但加拿大和瑞典等国家已经将其征服了。在这些国家/地区,存在着一种新的工人阶级-附属承包商。”这个概念越来越受欢迎。技术领导者已经在努力为美国立法者和国会考虑建立这一劳动力类别的基础。承包商身份的依赖将使寻求独立性的人才获得支持,同时又阻止组织利用这种关系。尽管我们作为员工专业人士无法制定法律,但我们可以通过诸如 美国人员协会.

合规

随着零工经济的发展,遵守法规变得势在必行。幸运的是,特遣队的领导者们已经培养了多年的程序,这些程序超出了任职期限和任期的延长。许多解决方案具有针对独立承包商资格,工人分类,免税与非免税政策,工作说明书(SOW)管理等的特定解决方案。随着共享经济的发展,继续帮助客户保持合规性至关重要。

除此之外,临时工领导者应继续为多元化而战,尤其是在大型科技企业仍 与包容斗争。而且,由于一些新提出的政策可以通过取消保护措施来消除一定程度的歧视,因此人员编制行业必须继续 推动不断发展的多样性工作.

领导充电

立法者,监管者和劳工专家正在努力修改过时的规则并设计新的结构。临时的劳动力领导者必须成为对话的重要组成部分。他们的角色将随着零工经济的发展而扩大,从而在管理按需人才市场,职位安排和监督方面的重要性也将提高。随着新的就业机会的变化以及有关更新社会契约的讨论在继续,人员配备领导者应成为负责人。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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