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December 02, 2020

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社交媒体,零工经济和工作的未来

零工经济与社交媒体息息相关。两者并存,并且都永远改变了我们的工作,生活和娱乐方式。但是,互联网使我们团结在一起还是孤立我们?看起来,尽管通过技术网络连接在一起,但我们却是隔离的。社交媒体被孤立了。技工们是一个人。大数据对我们的了解远胜于彼此之间的了解。也许在将来技术可以使我们重聚在一起?

现代劳动力的诞生

零工经济的爆炸式增长与社交媒体的兴起是一致的。 CraigsList和Facebook是不断变化的数字格局的早期开拓者。当经济衰退在2008年袭来之时,它催生了自由雇佣应用程序(如TaskRabbit和Uber)以及在线商店(如Shopify和Magento)的快速增长。人们正在寻找新的赚钱方式,互联网得到了回应。随着社交媒体的激增,这种新形式的业务也开始兴起。企业家们意识到,社交媒体模式比联系久远的朋友可以发挥更大的作用。它可以用来推动销售。

我们今天看到的是对劳动力进行全面重新构想的早期阶段。即使在最近十年中,社交媒体和零工经济也发生了巨大变化。 Facebook,Instagram和Twitter已针对业务进行了优化,在线自由职业平台已从寻找一些零星工作的方式变成了蓬勃发展的生态系统,可提供巨大的收入潜力。大致 美国34%的劳动力是自由职业者,到2020年,这个数字将再跃升10%。如果您没有注意到企业争先恐后地 为现代劳动力做准备 已经,您肯定会很快。

大数据是不断发展的数字经济中自然而然的下一步。目前,我们仍处于真正 掌握海量数据的含义。我们才刚刚开始使用AI分析在线行为并确定我们的营销工作。可能性是无止境。只需考虑一下社交媒体一天会产生多少内容。想象一下,是否所有这些数据都经过汇总,分类和访问。嗯,这就是 莫莉 做到了。

利用社交媒体可以改变我们的工作方式

莫莉的创始人Chris Messina,Esther Crawford和Ethan Sutin有一个愿景。在他们的世界中,跨社交媒体平台的数据是相互连接的,而了解某个人就像向应用程序提问一样简单。在他们的世界中,社交媒体并不是一群孤立的共享平台;这是一本由用户制作并为其用户制作的不断发展的百科全书。 VentureBeat作家Khari Johnson 有机会与墨西拿交谈:

“本质上,整个概念的前提是尝试使社交媒体为我们服务。为了尝试建立一个能够理解人们,他们如何提出问题以及他们正在寻找的答案类型的社交平台,我们可以理想地建立一个非常有用和有价值的数据集,使我们的用户可以从中获得回报随着时间的推移,他们为社交网络做出的所有贡献。”

目前,Molly是一个问我任何具有约12个特色个人资料的应用程序。用户可以向技术作家询问他们对这个行业的预测,向音乐家询问他们对行业的影响,向企业家询问他们的投资,或者其他任何想到的问题。然后,莫莉将在存储答案之前深入接收者的社交媒体以找到答案。每个问题都有助于发展Molly的数据库。一旦公开,她将能够随时随地回答关于几乎任何人的基本问题。

显然,对于寻求灵感或志趣相投的专业合作伙伴的企业家来说,莫莉拥有巨大的潜力。但是对于希望简化招聘流程的企业和招聘人员来说,它也具有巨大的潜力。社交媒体已经激发了招聘行业的巨大变化。约 84%的组织使用社交媒体进行招聘,而不仅仅是招募非管理人员。招聘人员使用社交媒体为薪酬和合同职位的各个级别的人员提供资源和筛选。随着Molly的成长,她可以使社交媒体的筛选速度成倍增长,从而使招聘人员能够 了解候选人的个性,目标和潜力–往往难以从简历或工作经历中收集的有价值的信息。

共享办公室促进了现代办公环境中的联系

改变工作方式的未来并非唯一改变;的未来 哪里 我们的工作也是。全球各地的共享办公室将微观乌托邦合作空间中的自由职业者和员工聚集在一起。在这里,您会发现技术开发人员与自由职业的时装设计师旁边的瑜伽教练和企业专家一起工作-周围都是精品酒店的陷阱。 我们工作,这家市值200亿美元的“太空即服务”创业公司,目前在全球21个国家/地区拥有319个办事处。每间客房均采用WeWork工业时尚美学装饰,并提供会员活动,便利店,乒乓球和桌上足球桌以及定制设计的公共区域等福利。哦还有 每层楼都有啤酒水龙头。对于当今的骗子来说,WeWork是天堂。

从一个 面试 与WeWork联合创始人Miguel McKelvey一起:

“ 我们工作是一个充满活力的社区,他们充满同情心,并热衷于从事自己的工作。我们正在将它们联系起来,以便彼此支持和启发。我们日复一日地看到了这样的例子–企业家,自由职业者,小型企业甚至大型公司能够合作,并从彼此的成功和失败中学习。这种知识共享有助于我们所有人变得更好,更强大。”

团结人和数据:所有人的洞察力和启发

看来未来工作的基本主题是团结。诸如Molly和WeWork的创始人之类的创新者都知道,我们正处于巨大的社会变革的边缘。 技术将变得更加嵌入式 以我们的工作,生活和互动方式。打破曾经使我们与办公室中的同事们分隔开的隔间只是其中许多步骤中的一个步骤。通过消除存储数据和员工队伍的孤岛,我们可以获得有助于建立有意义的关系的见解,以推动士气,思想多样性,创新,互动和团结。早期版本的社交媒体和零工经济在无意间将我们彼此隔离;未来的工作寻求团结我们。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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