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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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为您的程序选择合适的风味合法赌场澳门

选择正确的合法赌场澳门程序并非易事 任务。最近,我们参加了一场有趣的辩论,阐明了合法赌场澳门 / VMS程序的许多细微差别。出现的一个话题有时会因业务混乱而迷失-中间劳动力解决方案并不总是灵丹妙药。当然,这里的秘密是选择性的。并非所有程序都是平等创建的。客户和供应商必须审查其潜在的合法赌场澳门,以确定完整性,支持水平,合适的机会和真正的机会。对于每个客户,行业或计划,没有一个单一的管理模型是万灵药。根据我们在合法赌场澳门方面的成功经验和问题双方的专家意见,在确定托管服务计划是否适合您时,需要牢记一些关键考虑因素。

 

行业契合

合法赌场澳门有不同的口味。有专门针对特定行业和细分市场的精品店提供商。有许多大型合法赌场澳门提供全面的支持,但专门针对特定的行业领域和职位类别。还有一些公司将自己定位为每个客户,每个角色的通用一站式商店。关于前两种情况,您需要说些什么。在业务上,专注于核心能力并持续交付卓越成果的公司已经取得了巨大的成功。在某些情况下,承担太多责任或试图成为所有人的万事万物的组织冒着稀释其产品的风险。

从我们在人员配备出版物和研究中看到的结果来看,很明显,并非每个行业都通过使用外部提供商来实现其预期的结果。其他人则表现出色。例如,在公用事业领域,合法赌场澳门已被证明是可靠和有效的。考虑一下 例如,菲利普斯66提供给人员配备行业分析师(SIA)。他们的发票错误率从8.5%降至0%。在该计划之前,该比例已超过20%。供应商的合规性从37%提高到97%。 Phillips 66还看到费率管理提高了62%,在案例研究的报告期内,他们实现了成本节省和避免20%。

其他公司和行业也报告了同样令人信服的结果。但是,这并不是说成功就是普遍的。医疗保健行业的客户,特别是那些规模较小的项目的客户,总是会以自己的经验提出挑战。这些组织中的许多组织已设法证明其内部团队比第三方解决方案更有效且更具成本效益。

在美国,医疗保健公司约占合法赌场澳门 /合同劳工支出的7%。尽管是一个价值数万亿美元的行业,但只有不到5%的医院员工是由临时人才填补的。工人的高技能本质,行业的复杂性和复杂的合规性问题带来了进一步的挑战。在医疗服务领域中,合法赌场澳门模型的采用开始增长,部分原因是诸如AMN Healthcare这样的特殊合法赌场澳门。

Aria Health系统的Gerald Wydro博士在《现代医疗保健》的一篇文章中称赞了转向合法赌场澳门的结果。他解释说:“如果我们要使用五家生姜公司,那我们将失败。” “如果没有合法赌场澳门的现场领导,我们也将失败。”也就是说,Wydro博士也承认使用 合法赌场澳门更贵.

了解硬性和软性成本节省

在上面的示例中,我们看到了两个不同的行业如何响应合法赌场澳门计划。对于公用事业公司而言,拥有广泛服务的大型合法赌场澳门表现良好。客户数量庞大,业务分散,供应商基础庞大且缺乏合并费用以证明该模型合理。在医疗保健领域,成功需要专门的合法赌场澳门,客户愿意牺牲节省的成本来提高运营效率。这把我们带到了美元和美分的问题上。

成本控制是合法赌场澳门的最大卖点之一。在该计划的第一年,可节省的成本是可衡量的。之后,最佳的合法赌场澳门转向更具战略意义的计划,以提高质量,性能,持续改进,客户的竞争优势等等。一些客户将这种切换视为合法赌场澳门无法保持成本节省。在许多方面,情况并非如此。

有些程序夸大了其成本控制能力或错过了目标。也有其他人取得了惊人的结果。在某些情况下,会出现问题,因为客户利益相关者无法参与该计划,从而使合法赌场澳门难以执行。一些客户还忽略了合法赌场澳门带来的软成本节省,而只关注硬钱。研究表明,这些软成本具有影响力。

  • 控制特立独行的支出可以节省3.5%。
  • 发票准确性最多可以节省1%。
  • 作业分类精度也可以节省1%。
  • 已经发现,改进工艺可以节省多达15%的成本。
  • 监控供应商的绩效可以节省2%。
  • 集中的程序管理还可以节省2%。

对于正确的客户和计划模型,合法赌场澳门以长期节省成本的价格提供了一支合格的专业人员团队。即使没有合法赌场澳门,许多内部运行的程序也会遇到相同的障碍。当公司设定低于市场价格的门槛时,采购官员和招聘经理会发现自己处于不稳定的境地。尽管供应商不一定会脱离该项目,但他们会倾向于只填补那些利润适当且可持续的职位。

我们的合法赌场澳门合作伙伴以市场价格为基础,通过供应商中立性提供公平的竞争环境,谈判竞争性加价,每个人都赢了。客户和供应商应该在潜在的合法赌场澳门合作伙伴中进行评估。这里还有一些其他建议。

  • 确保合法赌场澳门提供了切实可行的成本节约计划。有些客户对节省的期望很高,而某些合法赌场澳门只是同意交付。最好的程序是透明和协作的。如果合法赌场澳门与您一起制定储蓄计划,那么双方都可以承诺-即使那意味着要推迟一点-您就已经找到了可以交付的合作伙伴。
  • 确保合法赌场澳门解释了软成本节省和收益。正如我们在Aria Health看到的那样,软成本的价值可能超过硬储蓄美元所带来的收益。

继任计划

关于外部模型与内部模型的辩论中提出的最关键的观点之一是继任计划的思想。如果您与合法赌场澳门的关系恶化了,那么成立新公司可能是一个痛苦而繁琐的过程。删除有问题的企业范围的解决方案并非易事。查看一些与SAP相关的恐怖故事。它是世界上最受欢迎的企业资源平台(ERP)之一。对于合适的客户,这是解决无数麻烦的方法。但是,如果不适当地适合企业,SAP实施将变得笨拙。他们可能需要花费数年才能部署。嵌入后,几乎无法删除它们。

寻找将明确退出策略纳入其合同义务的合法赌场澳门。我们遇到了定期执行此操作的合法赌场澳门。他们有确保供应商付款的流程,并且与新服务提供商紧密合作,以将工作人员,供应商,程序数据和流程过渡到新程序中,以防止业务中断。这种继任计划是真正专业人员的标志。

服务范围权

一些公司依靠各种外包服务提供商来实现其员工目标:一个用于人员配置,一个用于工资发放,一个用于基于项目的签约等等。其他人仅需要一些核心服务。传统的想法是客户应该找到一个大型的合法赌场澳门,它可以作为一个单一来源来支持每个解决方案。但是,这种方法可能并不适合所有业务。为了确保最佳的程序管理和价值,请评估几个合法赌场澳门。查找那些可以提供您现在所需或希望在不久的将来使用的精确服务范围的提供商。

事实是,没有一种千篇一律的奇迹正在等待客户。最可信,以客户为中心的合法赌场澳门是那些因为每个客户量身定制解决方案而享有声誉的公司。每个组织,员工和情况都是独特的。正确的合法赌场澳门分析您的公司,评估您的临时劳动力需求,并为定制程序提供建议。

合法赌场澳门计划和行业专业知识

精英合法赌场澳门在自己的组织中配备专家。他们不仅了解合法赌场澳门的工作,还了解行业,劳工法规,雇佣政策,供应链管理,业务发展等等。除了供应商和临时人才的外包管理外,出色的合法赌场澳门还应充当劳动力顾问。请您的潜在服务提供商为您提供团队概况以及每个成员的资历,而不仅仅是他们的职责。您想发现的一些特质包括:

  • 人员配备和招聘经验
  • 具有托管服务方面的经验(作为经理甚至参与者)
  • 在前线支持方面具有丰富的客户服务经验
  • 具有金融,计费,合规,风险和法律方面专业知识的企业后端支持团队
  • 利用和支持用户的强大技术技能
  • 熟练掌握KPI,SLA,成本和其他指标的监控和报告的数据分析师

战略合作伙伴

作为人员配备提供商,我们着手与合法赌场澳门合作。这听起来很罕见。然而,这并不意味着我们在选择我们的合法赌场澳门合作伙伴方面没有像客户那样具有选择性。结果?我们的经验令人难以置信的积极。我们的合法赌场澳门拥护者支持我们,认可我们并使我们有机会获得以前可能没有的机会。

随着您的劳动力计划的成熟,您需要业务合作伙伴-而不仅仅是供应商。最适合您的合法赌场澳门是团队和供应商群体的盟友。这些公司提供了最佳实践,法规知识,经验教训,规避风险,竞争性增长战略以及从其他项目中获得的创新的图书馆。他们的作用是帮助您专注于实现业务目标,同时优化人才和供应商流程。大多数合法赌场澳门都可以节省成本-真正的宝藏可以在与您的计划,重点,任务和业务目标一起发展的合作伙伴中找到。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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