多样性非常重要

我们在帖子中谈到了多样性。这是有充分的理由的。多样性很重要。多样的观点和独特的文化见解推动了创新，协作，思想领导力乃至业务发展。不在多数群体范围内的合法赌场澳门更倾向于推动吸引具有类似背景的客户的销售和营销活动。这些相同的拥护者还被证明有助于发展吸引更多技术候选人的引人注目的就业品牌。正如我们在人员配置行业中所知道的那样，鼓励多样性会带来可观的回报-人际关系和财务上的回报。

千禧一代到达就业领域已经迎来了一个新的多元化时代，涵盖了更多类别。过去，我们曾经在种族和性别方面考虑多样性。现在，我们扩大了关注范围，将性别认同，军事身份，性取向，种族和宗教纳入对话。这不是数字游戏。这是一种成功的招聘策略，可以增强我们的经济，绩效，产品和人文能力。

千禧一代倾向于接受差异。因此，他们更加开放。但是，美世最近  老年友善雇主报告  发现包容性政策使年长的工人不满意。实际上，绝大多数（87％）的受访者并没有衡量成熟合法赌场澳门的招聘经理实践。在13％的员工中，约有一半发现经理没有积极聘用比自己年龄大的工人。经验丰富的合法赌场澳门具有使年轻同事受益的技能，专业知识和智慧。轻视他们的贡献无异于忽视少数民族或变性者的能力。幸运的是，MSP及其员工合作伙伴可以帮助客户克服这些挑战，从而打造出可想象的最强大的员工队伍。

年龄主义时代？

有趣的是，好莱坞注意到了这个问题。 2013年，文斯·沃恩（Vince Vaughn）和欧文·威尔逊（Owen Wilson）出现在喜剧片《实习》中，这部纪录片记载了两名最近失业且年龄较大的销售专业人员重塑科技行业的尝试。尽管在年轻，技术娴熟的同行中轻松赢得了几次竞赛，沃恩和威尔逊最终还是胜出并获得了Google的工作。为什么？由于他们在销售，市场营销，客户服务和业务发展方面的任期，使他们获得了重要的技能，超越了竞争的千禧一代。今年，罗伯特·德尼罗（Robert De Niro）在他的电影《实习生》中对同一主题进行了熟悉的刺探。

“年龄歧视”一词是由普利策奖的老年学家罗伯特·尼尔·巴特勒（Robert Neil Butler）于1969年提出的。在工作场所，这一概念直到2006年才流行开来，当时几家公司因与年龄相关的诉讼损失了数百万美元。基于歧视。根据美国退休人员协会（AARP）的说法，在大萧条时期，年龄歧视激增。 2014年，机会均等就业委员会记录了21,396项索赔。

“在对1,502名老年人的调查中，约64％的人说他们在工作场所看到或经历过年龄歧视。其中有92％的人说这很普遍，” AARP报告称“ 保持领先地位。 ”

专注于年长的工人仍然专注于企业的未来

五分之一的工人年龄在55岁或以上。到2050年，全球65岁以上的人口将增加两倍。在Mercer的调查中，约有84％的公司承认，他们缺乏针对成熟合法赌场澳门的有效流程和行为。 奈杰尔·德绍（Nigel Dessau）在他的《成为21世纪的高管：摆脱困境》一书中，强调了成熟工人对年轻一代合法赌场澳门的贡献的重要性：适应。机会不是看他们没有的技能，而是看他们确实拥有的技能和经验。这些对您的团队可能很有价值。”

沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩利（Peter Cappelli）撰写了2010年的《管理老年工人》一书。在其中，他解释了在实际工作表现方面，年长的合法赌场澳门如何“浪费”年轻人的合法赌场澳门： “随着年龄的增长，工作绩效的各个方面都在改善……我认为情况可能会更加复杂，但事实并非如此。老年工人的卓越表现与工作场所中对他们的歧视之间的并置，实际上是没有道理的。”

年长的工人几乎在每种业务情况下都具有精打细算的能力，远见，耐心和经验，与千禧一代相比，他们跳槽的可能性较小。

MSP和人员策展人如何提供帮助

临时工作是成熟合法赌场澳门的理想选择，因为它可以支持他们寻求的独立性和灵活性。他们仍然渴望参与并做出贡献，但他们也希望对自己的日程安排有更多的控制。但是，这并不意味着年长的工人缺乏年轻同事的活力，奉献精神和能力。去年9月，人力资源思想领袖Tim Sackett指出了他所谓的“ 灰波 。”哪些素质继续使年长的合法赌场澳门变得有价值和相关？ 根据萨克特的说法：

• 他们没有孩子不断吸引他们离开游戏。
• 尽管他们可能不精通技术，但他们有以不同方式完成工作的经验，并且当互联网中断15分钟后，他们也不会惊慌。
• 他们是在工作与生活保持平衡的状态下长大的，直到工作完成为止。
• 他们愿意在接下来的7-10年内忠于您，这比您从雇用的任何其他人那里得到的忠实程度更高。
• 我们都为工作而思念工作。从统计上讲，老年工人比年轻工人不会错过更多工作。

让我们看看MSP及其员工合作伙伴如何将经验丰富的合法赌场澳门的所有优势带入客户计划。

预测和组织评估

在任何情况下，了解员工的状况都是至关重要的。在发现和实施期间，MSP通常充当劳动力顾问，以帮助客户更清楚地了解其当前和未来的州目标。这种见解可以很好地预测年龄较大的合法赌场澳门何时准备退出，以及更多成熟的工人可以在哪些方面填补关键空白。

• MSP收集的现有计划数据可以更好地确定哪些员工可以退休，然后说明对组织的影响。如果这些专业人员正在与他们一起获取必不可少的知识和领域经验，则MSP可以针对合格且同等任职的合法赌场澳门来替代他们。
• MSP将会更好地帮助客户应对此类损耗引起的技能短缺的挑战。
• MSP与其员工合作伙伴进行协调，以创建工作环境和招聘策略，以根据资格，技能和潜力而非年龄来吸引合格的工人。
• MSP及其员工合作伙伴在管理多样化，多元文化的劳动力的各种需求方面拥有无与伦比的专业知识。这种经验也很容易转化为支持多代合法赌场澳门，特别是在福利和适应发挥作用的地方。
• MSP擅长设计雇主品牌，以吸引和保留所有劳动力和多元化类别的顶尖合法赌场澳门。他们的策略侧重于功绩，而不是肤浅的属性。

增强有针对性的招聘

通过其员工合作伙伴的大量资源，MSP可以一定程度地获得市场上最好的候选人，这胜过了公司招聘人员面临的局限性。他们还完善了非传统的招聘策略，以吸引各行各业，职业经验，行业和技能的合法赌场澳门。

• 精英人员策展人利用校友网络，专业协会的推荐以及适合成熟合法赌场澳门的利基群体的推荐。
• 他们的招聘人员加入了相关的行业团体，并订阅了有针对性的列表，目录和社区组织，例如AARP。
• 员工公司不仅是客户的内部招聘团队，还拥有广泛的招聘专家，其中包括可以专注于基于网络的类似员工战略的年长专业合法赌场澳门：工作委员会，社交媒体，在线市场，协会，专业目录，特殊兴趣小组和其他与成熟合法赌场澳门有关的资源。
• 敬业度会影响一个人的产出，机会，发展和能力。经验丰富的合法赌场澳门也不例外。 MSP及其员工合作伙伴没有招聘经理的时间。他们更有能力致力于为成熟合法赌场澳门提供住宿，包容性和后勤需求。
• 临时劳动力计划有助于灵活的工作环境，并适应工作设计，以满足年长工人的喜好和身体上的限制。
• 成熟的合法赌场澳门不仅要sal肿的薪水，而且还要寻求更多的福利选择和激励措施，例如继续教育援助，新技能培训，员工折扣和弹性工作时间。大多数人员配备专业人员可以为工人提供此类福利。对于MSP，这可以通过提供高薪激励机制来帮助创建更具竞争力的费率结构。
• 作为维护客户合规性和多元化战略的领导者，MSP依靠基于绩效的管理流程来防止歧视，从而理解并展示以公平一致的方式对待所有合法赌场澳门的优势。

智慧不是一种可以教授的技能，但可以招募

一支真正多元化的员工队伍将来自不同背景和经验的合法赌场澳门汇聚在一起，从而培养创造力，生产力和创新能力。今天，至关重要的是要利用来自不同文化，性别，背景，取向，社区和年龄段的工人的力量。整整一代人都开始脱离就业格局，因为他们带来了大量的知识和经验，因此，我们必须利用这些指导者和专业人员的力量来培养未来的劳动力领导者。

图片：平等局