<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的合法赌场澳门招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

阅读更多
所有帖子

通过留住顶尖合法赌场澳门来留住利润


留住顶尖合法赌场澳门应该是您的优先事项

自2008年大萧条爆发以来,全球各地的企业发现自己面临着新挑战的混乱局面,许多人从未经历过这种风暴。六年后,经济形势出现了可观的改善,但在此期间还发生了许多其他变化。随着公司专注于重建和向前发展,他们还了解到,在当前市场上,传统的招聘和人员配备方法已经过时。年轻的员工正在加入劳动力,他们希望获得更多的职业发展,敬业度,连通性和灵活性。隔间和公司工作区的旧观念没有跟上现在需要远程工作和替代调度的环境。管理层正在努力理解,激励和吸引新的合法赌场澳门。在持续的技能短缺时代,尤其是在科学,技术,工程和数学(STEM)领域,为争夺合格专业人员而进行的竞争使情况更加复杂。

MSP和人员安置合作伙伴 对临时合法赌场澳门的需求不断增长,它们正享受着显着的增长,而保持这些出色的绩效对于保持这种成功至关重要。目前,留任率已成为有关合法赌场澳门未来的最重要话题之一。

这是一个求职者市场

根据最新的《 MRI网络招聘者情绪研究》(关于就业行业的半年度报告),求职者现在正在推动就业市场。该调查不可否认的主题是:“尽管承诺招聘顶级候选人,但由于技能差距,许多雇主面临合法赌场澳门短缺的挑战。”

发起招聘计划的公司数量的增加也催生了对顶级职位的竞争。 天赋。根据研究,空缺职位的两个主要原因是新设立的职位(47%)和辞职空缺(37%)。

•MRI发现,接受采访的候选人中有42%拒绝接受扩展的工作机会。

•这些候选人中有三分之一认为更好的报价是原因。

•大约有26%拒绝录取通知书的候选人认为报酬和福利与他们的经验和能力不相称。

•如今,技术合法赌场澳门拥有更多选择,并拥有更多通过社交网络(如LinkedIn)和在线市场(如Elance)寻找工作的渠道。

但是,最不稳定的潜在问题来自保留。公司正在努力抓住顶尖合法赌场澳门,包括MSP,人员合作伙伴和客户招聘经理。辞职造成了近40%的职位空缺,很明显,留任率是至关重要的动力,尤其是在公司积极吸引顶尖合法赌场澳门离开当前职位的情况下。

消耗是两头怪物

就员工离职而言,人员流失不可避免地导致收入方面的人员流失。在某些方面,失去员工就像失去了装满现金的钱包。人力资源管理协会(SHRM)估计,在考虑所有成本后,更换一名每小时$ 8.00的员工所需的费用为$ 3,500.00。这些成本随工人的比率成倍增加。另一方面,保持优秀的合法赌场澳门,可以在订婚过程中获得50%到125%的收益。

在最纯粹的计算中,员工离职成本包括:

•填补空缺所花费的时间

•每周减少的工作时间

•花费的时间(也影响生产力)来培训和定向新合法赌场澳门

•管理和招聘任务(例如广告,简历筛选,面试和入职)所需的时间

但是,员工流失还会给公司带来其他一些(也许不太明显)的损失。同事,主管和经理需要弥补失去的生产力,直到新的合法赌场澳门准备介入并接管为止。这可能导致加班和额外的班次,以及必不可少的成本增加。即使那样,新员工可能还需要一两年时间才能达到前员工所展现的生产力水平。

当现有工人的离职率很高时,生产力将进一步受到损害;他们经常脱离。当然,当员工质疑业务环境或一线经理时,也会引起文化上的担忧。

客户服务问题和其他错误也可能增加。新员工需要时间和经验来担任新职务,以识别和解决问题。终身员工了解现有的系统,流程和产品,并学会了如何在具有凝聚力的团队中工作。新合法赌场澳门的学习曲线需要时间-时间就是金钱。

保留策略

薪酬在留住顶尖合法赌场澳门方面当然起着举足轻重的作用,但这并不是决定因素。对于表现中等水平的工人来说,薪水的提高可能比任务关键性的更具美容性,LinkedIn称其为“卫生因素–太少的钱肯定会造成高流失率,但过分补偿人并不能弥补差劲的工作环境。”

通过MSP,人员合作伙伴可以访问各种工具和数据,这些工具和数据可以帮助他们专业地评估其才能的技能和能力-绩效指标,出勤率,工作成果,满意度和质量。利用这些信息,MSP及其员工合作伙伴将更有能力为具有显示能力和成果的合法赌场澳门协商具有竞争力的薪酬结构。奖励表现最佳的人可确保持续的忠诚度和表现。

工作适合度至关重要。正如存在员工价值主张一样,也存在工作价值主张–雇佣品牌。将合法赌场澳门放置在最适合其技能,经验和职业目标的环境中,可以带来持久的满意度和参与度。正如我们在关于就业品牌的文章中所讨论的那样,真实性是关键。雇主品牌将公司出售给合法赌场澳门:

●在这里工作感觉如何?

●员工文化是什么?

●福利,津贴和工作与生活之间的平衡如何?

●管理有多支持?

●职业道路和晋升机会是什么?

此外,了解客户的就业品牌将有助于您和您的员工合作伙伴以公平的价格吸引投资于该计划的每个利益相关者(包括合法赌场澳门)。

职业发展很重要。对于千禧一代,这很重要。他们受到企业家精神的激励。他们比前几代人更愿意致力于实现业务目标和创新机会。他们重视增长,职业发展和目标。他们对工作与生活的平衡和社区的高度重视也转化为对团队合作,协作,适应和纽带的坚定关注。这些特征不仅可以提高生产率,而且可以激发士气,这对于保持和忠诚的文化也至关重要。

沟通就是一切。临时工离开了运动场,他们的替代者千禧一代是社会一代。他们通过社交网络与世界紧密联系。 沟通是他们生活的24/7。倾听新一代合法赌场澳门的意见并铭记于心是使他们长期参与的基石。但是,这还不是单方面的。作为交换,他们希望获得建设性的反馈,专业的批评,改进建议和 目标和目标的可见性。

客户招聘经理陷入困境,试图驾驭市场变化,人员配备水平以及对既定指标的合规性的快速发展。 MSP和人员配备专业人员处于独特和有利的位置,以促进沟通,促进持续的参与并引导顶尖合法赌场澳门取得越来越高的成功水平。

留住合法赌场澳门,留住利润

正如LinkedIn所完美指出的那样,最成功,最持久的组织最终将以常识和对合法赌场澳门的尊重为中心。 MSP和人员配备 专业人士拥有工具,智慧,经验和技能,可以使顶尖合法赌场澳门适应高度参与的任务,并为最佳客户和职位精心选择合适的人选。通过充当倡导者,导师,促进者和谈判者,MSP及其员工合作伙伴可以通过恪守承诺并取得卓越成果的专业人士来克服客户招聘方面的挑战。

有关保留策略和计算实际周转成本的更多信息,请立即联系Zenith。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变合法赌场澳门招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
发表评论

相关文章

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了信息。
人群拥挤 2020年12月2日下午3:51:02

在建立新员工时扩大与现有员工合作伙伴关系的重要性

配备人员的供应商是兴旺的临时员工计划的推动力,并建立了稳定的员工队伍。
人群拥挤 2020年11月4日下午2:05:35