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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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寻求文化契合度:发现简历背后的人

吸引和留住优秀工人的竞争仍然很激烈。很凶职位空缺堆积而空缺。雇主们急切地寻找能够与任务和团队完美融合的技术候选人。如今,尤其是千禧一代的人才需求已经发生了细微的变化。文化契合度,《福布斯》最近 强调在现代已变得越来越重要。对于招聘人员而言,寻找和采访潜在客户的过程已达到新的复杂程度。你应该问什么问题?您如何真正判断态度和才能?尽管劳工法规清楚地表明,我们在咨询中不能太过个性化,但我们可以考虑重新考虑一线的问题-向人才询问他们在办公室以外的利益。

候选人的兴趣告知他们的个人品牌

在一个时代 社会招聘,向候选人展示候选人的个人品牌,技能,独特观点和文化适应性的重要性至关重要。然而,提出正确的问题比过去几天变得棘手。旧标准不再有效或不适用。顶尖的招聘人员知道询问一个人的弱点是无用的,也不知道为什么应该雇用一个人而不是其他人。很少有答案提供有意义的见解。但是,招聘专业人员也知道,深入研究个人事务可能会带来某些风险,因此许多人完全避免了这种交谈。

当然, 询问细节 可能会打开歧视之门:婚姻状况,性取向,宗教偏好, 年龄,申请人是否怀孕等。我们还被教导要相信兴趣爱好和校外兴趣并不重要,并且可能会使招聘经理寻找的基本信息变得混乱。即使是鼓励讨论兴趣爱好的招聘机构,也往往会考虑到破冰船而限制其实用性。虽然这些互动有助于吸引候选人,但它们通常会显示出更大的价值。现实情况是,探索候选人的个人动机,激情和抱负提供了一个绝佳机会,可以评估可以确定强烈文化匹配的属性。

通过更多地了解一个人的外部利益,我们可以 发现真正的人。我们可以更清楚地了解推动个人发展的因素。我们将面试的面纱(即销售员)剥落,以找到个性,目标,性格优势,能力和其他行为,这有助于我们得出有关人才出众的商业环境的结论。正确,恰当地定位有关利益的问题,使精明的招聘人员可以将候选人的关键特征塑造成引人注目的个人品牌。

讨论候选人兴趣的方法

在将对话转向潜在客户的兴趣时,我们可以安全地关注以下几个方面。

固有的领导力属性

在办公室外,许多在职成年人属于社区协会或休闲团体。例如,您可能发现自己的候选人领导着当地的家长教师协会(PTA),房主协会(HOA),社区看守或女童子军。或者,申请人可以主持写作俱乐部或为医学研究筹款。在上述任何一种或类似情况下,招聘人员都会对候选人的领导技能有敏锐的洞察力。对于需要强大管理能力的职位,一个人的兴趣可以作为潜在成功的绝佳指标。

独立与团队合作精神

人们参与的活动告诉我们很多有关同事的工作方式或缺少团队的情况。一个热心的足球迷在下班后的联赛中踢球,表现出他或她对团队的承诺。随着公司过渡到以项目为基础的工作方式,成功地为跨职能的公司团队做出贡献必不可少。对于在业余时间志愿服务的专业人士也是如此。她组织慈善事业并实现其目标的能力将帮助招聘人员预测她与客户的互动水平以及与同行的参与程度。

对于需要更多个性化工作的工作,在最低限度的监督下,校外活动讲述了同样的故事。一个将木工当作业余爱好的人可能具有以下关键特征-他知道如何计划项目,自主工作,预算时间和材料,执行和交付成品。

热情与持续发展

吸引人们的活动与人们本身一样多样。我们中有些人遵循艺术追求:绘画,音乐,创意写作,编织等。我们中有些人从事体育运动,制造汽车或跳伞。招聘人员发现的每个爱好都应传达有关候选人的关键信息。以业余爱好写作的人代表了可能在交流和研究方面表现出色的工人。只要他们的核心职业技能相匹配,在空余时间作画的候选人就可能非常适合担任市场职位。

无论消遣方式如何,活动都揭示了我们人才的其他重要特征。他们让我们知道与我们交谈的候选人充满激情,可以献身于完成里程碑和可交付成果,不断练习以提高技能,设定目标并找到享受工作的方式。具有不同爱好的人也将提供一个很好的榜样,说明他可以管理工作中的多个任务。

在三个维度上生活和工作

最好的雇主意识到工作狂和肉体机器人很少发展或成为理想的人才。任何业务和任何职位都带有细微差别。总是有无数的运动部件,创新,方向转变和新角色来占据。失去平衡的工人可能无法转变为领导,发展新技能或应对新项目。

投资于企业以外活动的人是全面的。这通常意味着他或她是信息,洞察力和观点的存储库。这些人是未来的思想领袖。他们是承担着精心计算的风险,进行实验,提出改进建议并对自己的世界有更好了解的工人,以及共享世界的客户的需求。

外部利益可以成为内部优势

招聘人员已经熟练地使公司的信息脱颖而出。他们以创造性的方式展示职位空缺,以展示他们所支持的组织的个性,从而帮助求职者了解商业文化是否合适。他们可以为人才做同样的事情。

专业人员不仅可以帮助人才发展个人品牌,而且他们知道会发现这些品牌最有吸引力的雇主类型。招聘人员不应再将自己视为只适合简历的中介人。他们有能力变得更加强大-人才拥护者,顾问和个人品牌顾问。

现代商业环境已使个人品牌塑造势在必行。也就是说,人们仍然不容易将自己视为需要推广品牌以进行业务交易的微观公司。随着就业性质的变化以及人才的获取方式的变化,招聘的理念和结构正变得同样具有变革性。

招聘专业人员知道高级面试的所有来龙去脉。他们有绝佳的机会来指导和培养人才,以最引人注目的方式展示自己的品牌。了解更多关于候选人利益的信息,不仅可以帮助您与他们互动或巩固关系,还可以使您将最优秀的人才与完美的企业文化相匹配。从而为您的客户,您的才华和您带来成果。

布雷特·巴斯
布雷特·巴斯
特种作战副总裁
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