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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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临时劳动力领导者可以改变世界

与美国过去的就职典礼(以庆祝活动和团结信息为标志)不同,上周五的纪念活动令人难忘,因为 全球抗议 和一个 言语 它更多地关注消除自由和遏制多样性,而不是增强自由。这个周末也是 妇女动员 表达他们对失去平等权利的担忧。无论政治和言辞如何,基本主题都是不确定性之一-国家对未来感到无目标,迷茫和矛盾。它突显了人们在模糊领导下寻找目标的努力。我们看到了劳动力中的同样问题,因为人才对机器人,人工智能,非传统就业文化和金融不安全的兴起对他们的生计感到疑惑。但是,我们的世界就是我们创造的世界。我们仍然可以统治希望。作为临时的劳动力领导者,我们可以给我们的才能赋予意义,灵感和目标。这是我们的呼唤。这是我们的任务。这是我们创造成功的地方。

目的的力量

在过去的几年中,越来越多的就业调查发现,对公司使命的信念在高级人才中起着至关重要的作用。根据 哈佛商业评论,一份报告 呼唤品牌 他透露说:“为一个目的明确的组织合法赌场澳门仅次于对员工重要的薪资和福利,并且在晋升机会,合法赌场澳门职责和合法赌场澳门文化方面居于领先地位。三分之二的人表示,更高的目标会激励他们在合法赌场澳门中多加努力。一个相似的 净影响力研究 表明,如今,将近一半的劳动力将薪资削减15%,以为一家具有启发性目标的组织合法赌场澳门。”

毕马威会计师事务所(KPMG)是世界上最大的会计师事务所之一 激励员工 具有更大的目标感。它向人才传达的信息很简单,那就是您可以改变世界。毕马威(KPMG)让其员工相信他们正在这样做。在启动鼓舞人心的计划之后,该组织经历了其历史上最赚钱的一年。

毕马威(KPMG)制作了一个视频,展示该公司如何在整个发展过程中“塑造历史”。它解释了毕马威在第二次世界大战中管理《租借法案》以击败纳粹的作用,如何解决财务上的索赔,这为1980年代美国在伊朗释放人质铺平了道路,以及它如何证明了1994年南苏丹的选举非洲总统纳尔逊·曼德拉。然后,毕马威(KPMG)鼓励其才能制作海报和广告系列,以证明他们参与了公司目标,为整个世界做出了巨大贡献。毕马威(KPMG)收集了令人印象深刻的42,000个故事。结果?

  • 绝大多数的人才(占90%)表示,该计划增加了他们对毕马威(KPMG)的自豪感。
  • 经过六个月的倡议,百分之八十五的工人表示毕马威是一个理想的合法赌场澳门场所。一年后,这一数字飙升至89%。
  • 同一项调查还显示,毕马威76%的人才认为他们的合法赌场澳门很重要且充满意义。

没有更改角色,没有重新定义合法赌场澳门,没有提供额外的福利或津贴。毕马威的工人继续履行竞选前的职责。但是,随着人们对目标和使命感的增强,该组织的员工敬业度,绩效,承诺和士气得到了显着提高。

这个 情绪也呼应 沃顿商学院教授亚当·格兰特(Adam Grant)发表的文章:“问人们他们在合法赌场澳门中想要什么,而意义却越来越明显。”他引用了将近40年的研究成果,这些研究成果展示了人才在寻找意义上的努力:“当他们缺乏自治性,多样性,挑战性,绩效反馈以及从头到尾地研究整个产品或服务的机会时”。

参与和满意度最高的记录的合法赌场澳门是工人认为他们正在改变其他人的生活的那些合法赌场澳门。当越来越多的员工队伍的领导者发现并拥护目标意识时,他们就会利用秘密的公式来灌输动力,意义和激情。

在临时员工队伍中创造目标

使实现发现成为目的发现

临时劳动力计划有时是一件复杂的事情。目标通常是集中和简化雇用经理,人员配备伙伴和工人的流程。当我们分享客户公司的愿景,说明其解决方案如何使他人受益时,我们就会激励我们的团队取得成功并做出贡献。尽管从事我们经验丰富的合法赌场澳门可能会违背“跟随您的热情”的旧建议,但以目标为导向的企业文化可以激发我们内部对所做合法赌场澳门的热情。

在实施的最早阶段,即程序启动之前,临时人员计划经理可以采取的最关键步骤之一就是确定客户的任务和宗旨。与毕马威(KPMG)一样,请考虑制作有关客户的成就和承诺的引人入胜的视频或消息。想象一下,这可以在入职期间为人才和合作伙伴创建多么强大的介绍。

您也可以在定向期间将其扩展为练习。让您的新团队成员写下他们对任务的感受并提出引人入胜的问题。

  • 您如何看待客户的愿景?
  • 您的捐款将如何帮助实现这些目标?
  • 您是否意识到自己所做的一切都会成为客户历史的一部分并助其成功?引用一个传奇的例子,描述NASA的看门人如何以知道自己的成就(无论多么间接)而自豪,这是使第一个美国人登上月球的原因。

在需求层次中合法赌场澳门

饰演Rich Berens 解释 在ERE:“人本主义心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 告诉我们,归属感是激发人类行为的主要需求之一。什么时候 人们感到与组织的目标联系在一起, 当他们感到自己属于自己时,合法赌场澳门将不仅仅是有条不紊的,基于财务的交易。它变成了一个他们可以冒险,有归属感,有意义地贡献和投资自己的真正自我以完成自己无法完成的任务的地方。”

当人才实现其目标,得到支持并获得成功的资源时,临时劳动力计划将蓬勃发展:工具,教育,协议和鼓励。我们可以重新定义和更新亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)的需求层次,以激发动力。

  • 生理需求:确保人才在有利于合法赌场澳门的环境中拥有完成合法赌场澳门所需的工具,资源和适当的设备。对于远程人才,仍应做出让步,以确保这些员工可以访问所需的公司网络,域,连接和通信系统。同样重要的是,公平的薪酬(与绩效挂钩,而不与任期或职等挂钩)同样重要。
  • 安全:健康的合法赌场澳门环境应清洁,光线充足并提供足够的空间。安全还包括对知识产权的保护,一个自由表达创新所需思想的安全论坛以及真诚地关心和交流的人们。
  • 爱与归属:被视为业务合作伙伴并以某种形式分享股权是我们对员工进行投资的方式。成长和学习的机会,以及承担更大责任和提高组织价值的途径,有助于人才树立适当的位置感。新一代的人才在与目标和职业相吻合的同事合作时,会寻求社交联系并蓬勃发展。他们希望继续发展自己的技能并完善自己的工艺。帮助他们实现这些目标表明了我们的承诺。促进归属感的另一种不可思议的方法是,一旦任务结束,就可以与其他客户一起寻找机会。
  • 尊重:临时人才必须仍然了解他们的合法赌场澳门与实现公司最终目标的关系。在最近的许多行业研究中,年轻人才被认为是出色完成高于财务报酬的合法赌场澳门的。他们寻求机会获得超出预期的结果,而不仅仅是达到标准。他们希望为自己的贡献感到赞赏,并鼓励他们继续创新解决方案并发展业务。
  • 自我实现:对人们的能力表示信任的最好方法是允许他们对自己的行为负责并赢得尊重。尽管过去对千禧一代的误解是自私,有资格和自恋的,但他们对所有权感到自豪,并对自己的表现负责。尽管他们重视自我表达,但他们并不自我吸收。对结果的主人翁感,自豪感和责任感将注入他们所做的一切。他们对道德,创造力,自发性,解决问题,缺乏偏见和拥抱事实有着明确和共同的意识。如果他们相信公司的宗旨,他们将抓住机会加入这一运动。

衡量幸福

正如米歇尔·斯旺(Michelle Swan)写道 Diginomica,大公司正花费数百万美元来改善保留率,敬业度和文化。斯旺指出,埃森哲花费了近 十亿美元 每年进行培训和相关系统培训。但是,她透露了一个有趣的方式,即名为“按需牵引”的咨询机构正在采用一种不同的,成本更低的方法-测量幸福感。临时劳动力计划经理可以自行设计。

“与其投资于独立的人才管理系统来帮助公司扩展和保留员工,不如提出一种新方法来使用其现有的客户关系管理(CRM),专业服务自动化(PSA)和营销应用程序来跟踪员工的幸福感。 ,增加员工敬业度,改善招聘和发展业务。” Swan解释道。

基本上,牵引力在其时间表界面中添加了两个下拉问题:

  • 您在想什么模式? (例如,学习,教学,执行,进行行政活动)
  • 它怎么样? (例如,惊人,不错,轻微疼痛,残酷)

牵引力然后构造了一种算法来计算幸福感的百分比。公司使用收集的数据来分析就业文化,绩效驱动因素,保留率,敬业度和持续改进机会。

人们需要目的

我们正面临充满活力的时代,充满积极的干扰,也许还有一些动荡的转变。作为临时员工队伍的领导者,我们比以往任何时候都更有机会为我们的客户和我们的人才带来巨大的改变。目的是关键。帮助他人发现它应该是我们目标的重要组成部分。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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