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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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公用事业公司使用人群来扩展和改进其临时招聘计划

背景

人群拥挤的客户之一是一家公开上市的能源服务公司,年收入超过10亿美元,并在不同地区拥有1000多名员工。他们的主要业务包括向380,000多个住宅,商业和工业客户提供天然气。 

 

挑战

客户在有效管理与他们合作的10多个人员配备机构时遇到了麻烦。入职,进销存和绩效评估效率低下,阻碍了其临时招聘计划的扩展和成功能力。客户想要一种更好地管理其现有供应商,同时又能接触到更大的供应商基础以获得更大覆盖范围和更好性能的方法。 

 

客户在不到30天的时间内就将Crowdstaffing作为其VMS / MSP组合解决方案。他们的Crowdstaffing人才顾问(和单一联系点)与他们合作,将其现有供应商的管理移至Crowdstaffing招聘,并向Crowdstaffing招聘市场开放了他们的工作申请。 

人才招聘市场使用网络智能将客户的空缺职位与经过验证的,不断扩大的数千名人才供应商及其各自的人才库相匹配。这种内置的人才供应商网络与客户的现有供应商紧密协作,可确保为您的工作提供立即的招聘支持,并能在最广泛的范围内找到可靠的候选人资源,并提供最高的费用。 

拥挤人员招聘的工作原理

 

首先,将客户的工作(包括所有相关详细信息和工作描述)添加到了“人群招聘市场”。 

然后,工作匹配算法使用工作描述中的信息将这些工作连接到代表各种规模和专业的数千名人才供应商(包括客户的现有供应商)网络,从而利用网络效应吸引更大的人才库比传统的临时招聘解决方案要好。 

人才供应商选择要填补的职位后,他们会从内部和外部人才库中并行寻找应聘者。人才供应商利用自己独特的招聘流程,工具和技术来寻找和确保最佳人才。客户的拥挤人才顾问在平台上与匹配的候选人进行了联系,筛选并提交审查。 

然后,人才顾问会先审核并验证每个候选人,然后再介绍给客户。做出聘用决定后,自动化的报价,背景调查和入职使聘用者可以快速工作。确定,跟踪和复制针对供应商的特定于客户的最佳做法,以优化招聘过程。 

 

结果

 

利用人群的力量,客户看到可供选择的策划候选人的数量迅速增加。在供应商的第一年内,共确定了649个职位空缺的649个候选人(比例为8.89:1),平均提交时间从几周减少到仅15小时。候选人的素质得到了提高,Crowdstaffing对所有条款,条件和费率进行了标准化,从而使人们更加关注客户的核心竞争力,并使他们能够利用Crowdstaffing为客户提供的规模经济。 

此外,通过使用Crowdstaffing作为他们的VMS / MSP组合解决方案,客户能够简化整体的临时劳动力计划,而他们的专业Talent Advisor团队则帮助他们自动执行供应商申请分配,提供对计划分析的可见性,并承担供应商管理责任和参与。 

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