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December 02, 2020

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保护合法赌场澳门承包商:MSP可以做到!


合法赌场澳门日,不是“合法赌场澳门日”

随着“合法赌场澳门日”的临近,似乎是时候讨论加州劳工委员会最近关于前Uber司机Barbara Berwick不是Uber断言的合法赌场澳门承包商的裁决了。相反,她被认为是雇员。伯威克要求偿还优步要求其司机承担的费用,声称优步应该被视为零工经济巨头的雇员。该委员会的官员表示赞同,理由是优步对其合法赌场澳门员工施加了一定程度的控制权。正如人员配备行业专业人员所理解的那样,控制问题是法院用来确定雇员或非雇员分类的主要因素之一。伯威克现在还欠了4,152美元的赔偿。

考虑到去年联邦快递因误分类违规而不得不支付2700万美元(其中1200万美元用于律师费)或2000年微软的9700万美元和解协议时,Uber取得了巨大突破,尽管它仍然计划提出上诉。该裁决仅影响一个承包商。投资者对此感到担忧的是该决定所设定的先例。同样的理由可以应用于针对华尔街宠儿的未来案件,甚至可以扩展到类似的基于应用程序的演出经济组织。

案件本身对任何人都不足为奇。威胁 零工经济 企业一直在酝酿。除了Uber和Lyft,其他利用共享经济的公司也受到了影响。例如,如果2014年10月对Handy提起的诉讼演变成集体诉讼,涉及大约2,000名可能被错误分类的工人,那么这家市值4,200万美元的公司可能面临近6亿美元的罚款。与FedEx或Microsoft案件相比,这场辩论更具争议性和编辑性,这是细微差别。

共享经济的多面性

雇主认为,自由职业经济的增长对工人有利,他们可以在自己舒适的家中自定时间工作。监管机构说,将雇员错误地归类为承包商会剥夺政府重要的税收,剥削工人,剥夺了他们的医疗保健和其他福利。投资者之所以感到恐慌,是因为他们从像Uber这样的公司中赚了不少钱。与传统上利用合法赌场澳门承包商的其他利益集团(主要是大型企业,例如GE,FedEx和Microsoft)相比,Uber拥有惊人的利润和较低的运营成本。

劳动经济学家意见分歧。有人说,强迫演出公司雇用自由职业者会导致不可持续的管理费用,利润减少,并最终导致失业。其他人担心,正如我们所知,其他企业需要与这种模式竞争将成为废除就业的动力-最终导致“底薪竞赛”。

媒体也加入了游戏。一位Slate恼怒的金融作家发表了一篇标题为“ Uber最糟糕的噩梦”的决定。时间提出了一个可怕的信息,即该决定应该引起股东的恐惧。 《华尔街日报》的编辑指责监管机构试图“杀死”加利福尼亚的“婴儿”。

洛杉矶时报编辑委员会采取了不同的策略,并警告说该裁决可能对工人产生不利影响:“这些新服务不仅仅是传统服务提供商的廉价替代品。对于有能力向公众提供服务但无法独自有效地提供服务的人们来说,这是一个突破。诸如Uber,Taskrabbit和Instacart之类的专业平台的出现吸引了足够的客户和提供商,使人们能够按自己的时间表提供服务,而他们可以每周选择多达或几个小时的时间。”

《洛杉矶时报》确实设法做到的是揭露演出经济的更复杂本质。编辑们承认,当这些规则用于阻止公司将工人错误分类以仅仅为了获得更高的利润时,这些规则至关重要。他们写道:“但是,随着越来越多的加利福尼亚人正在寻找兼职,临时或企业家工作,该州无法为那些在工作安全方面享有灵活性的人以及需要帮助的人关闭机会。诸如Uber这样的平台来出售其服务。”因此,真正的问题是,老龄化的劳动法如何适应21世纪的工作场所?

细微的辩论中的黑白裁定

从表面上看,加州劳工委员会对Uber的裁决似乎很传统。尽管Uber声称它只是一家技术提供商,为免费代理商提供应用程序以查找客户,但司法程序得出的结论是,该公司所做的工作远不止于建立联系或维护数字工作平台。 Uber审查司机,执行某些规则,监视司机的表现,对司机可能在收音机中播放的内容施加限制,提供礼节和送达指导,并保留因不符合性能标准而将人们赶出程序的权利。

在20世纪的控制视野内,Uber似乎似乎犯了错误的将其合法赌场澳门承包商分类的罪行。但是,联邦政府并未与时俱进,这些法律适用于现代工作场所或新人员问题。直到本月为止,合法赌场澳门工人的最后一次综合统计是在2005年。因此,目前还没有当代的政策来应对工作性质的动态变化和新一代人才的偏好-特别是在涉及自由职业者的地方。

参议员马克·沃纳(Mark Warner)(新州)在新美国基金会(New America Foundation)上发表讲话时说:“对我来说,这种巨大的转变已经发生了,但华盛顿几乎没人开始提出政策问题,这真是令人震惊。”

在过去十年之前,“替代工作安排”和“非自愿兼职”人才的增加通常是经济不稳定的副产品。然而,正如最新的政府问责办公室(GAO)数据所示,在对话中,对灵活性,自雇,应召安排,补充收入机会以及与传统管理结构的整体合法赌场澳门性的渴望是新的因素-新的细微差别- 。对数据的更深入研究表明,有86%的合法赌场澳门承包商和特遣队工人不仅对自己的角色感到满意,而且他们永远也不会想到重返传统工作岗位。

与过去不同,当今的自由球员讲述成功的故事,包括更努力地工作,赚更多钱,控制自己的命运并更加充实。这就是参议员Warner和其他人在质疑Uber裁定时所使用的精确的细微差别:所有不再想成为公司员工的人才呢?

寻求合法赌场澳门的人的解决方案

GAO报告中的一个明显启示是,它说明了我们对美国合法赌场澳门劳动力的真正了解不多。实际上,尽管有行业协会和分析家们提出的数字,但没有确切的数字。而且,随着频率的增加,合法赌场澳门人才进一步陷入了旧的劳动法规的困境之中,而这些法规在今天可能适用或可能不适用。在处理历史悠久的关于控制权的论点时,最高法院指出,这在本世纪并不是一个明确的考验。雇佣和合法赌场澳门订约之间的界线可以由任何一方轻易操纵。法院说,通常情况下,这是“利益攸关者的非常差的代表”。

是的,Uber规定了一定的标准来维护其品牌,合法赌场澳门的司机代表以换取该服务。司机们-愿意并且自愿地到处都是,完全了解自己的就业状况-对他们的工作时间,工作,着装,车辆等等进行控制。 Uber可以简单地将其规则放到可接受的广播电台,性能监控,发放名片等上面。但这不是几十年前的黑白情况。它已经变成了一片灰色地带,加拿大和瑞典等国家已经征服了它。我们可以从中吸取教训。

在这些国家/地区中,存在一种新的工人类别-“依赖承包商”。正如罗格斯大学(Rutgers University)的艾伦·海德(Alan Hyde)指出的那样:“税务局说,这类工人出于某些目的而自雇。但是,如果他们的生计取决于雇用他们的较富裕的实体,则该实体在管理小费或补偿时会受到劳动法的约束。”

这个概念越来越受欢迎。热心的技术领导者已经开始为国家立法者和国会考虑建立这种劳工类别的基础。承包商身份的依赖性将使寻求合法赌场澳门性的人才获得授权,同时阻止组织利用这种关系。

扩大MSP的作用

提出新法律并等待立法者制定新法律是一个缓慢的过程。 MSP愿意扩展其角色和领域,这很容易找到更直接的解决方案。随着劳动力变得更加混杂,更加细腻并且由想要合法赌场澳门的人才所塑造,MSP可以证明是这些庞大而多样的羊群的牧羊人。他们拥有所需的经验,资源,工具和最佳实践,可以识别整个企业的新需求,吸引和吸引合适的人才,保持所有不同的特遣队之间的合规性,确保运营和成本效率,并享有当今爱好自由的自主权人才匮乏。

MSP已经拥有多年设计和监督合法赌场澳门承包商活动的专业知识,包括 入职,正在进行的管理流程,开票和开具发票,并减轻客户面临的合规风险。在商定的合同义务和服务水平协议方面,他们以与任何外包服务提供商或供应商相同的方式处理绩效。 MSP:

  • 设计一个合法赌场澳门的合同环境,重点放在标准化,一致性和合规性上。
  • 建立在受控环境中维护的文档管理门户。
  • 限制任何具有合法赌场澳门才能的管理角色:
    • 管理和入门程序由MSP执行。
    • 合法赌场澳门服务提供商与MSP之间定期进行沟通,仅与合同约束和计划的里程碑,可交付成果和工作声明(SOW)承诺有关-与员工相关的问题(例如出勤,计时,每小时生产力检查等)不相关。
  • 充当合法赌场澳门人士和客户之间的付款处理代理,其专业服务协议(PSA)和SOW中预先明确规定了这些条款。协商账单结构以确保遵守财务控制因素。
  • 限制在公司职能中包括合法赌场澳门承包商,除非对合同所述的工作绝对必要。
  • 将所有与人力资源相关的信息定向到合法赌场澳门承包商。
  • 重新评估留在项目中的时间超过预定时间的合法赌场澳门人才,从而消除危险信号。  
  • 确保仅对特定的专业工作使用合法赌场澳门人员,例如,具有确定的开始日期和结束日期的项目不会提供全面服务的员工。

在美国庆祝239周年合法赌场澳门纪念日的同时,我们在劳动力行业中必须努力维护和捍卫当今许多人才正在为之奋斗的合法赌场澳门性。而且,我们在保护我们(以及我们的人才)支持的组织的合法赌场澳门性和安全性的同时,拥有专有技术,专业知识和声音。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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