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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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在今天的HRO网络研讨会上探索合法赌场澳门获取的新领域

几天前,我受邀就合法赌场澳门培养的新领域发表自己的见解,以期 HRO今日服务和技术协会。参加网络研讨会是对此次讨论做出贡献的荣幸和绝佳机会。如今的HRO不仅提供了最深入的人力资源领域信息,其分析师和思想领袖也具有相似的观点和理解:招聘的性质和合法赌场澳门的状况已发生了巨大变化。我们需要新的策略来吸引,吸引和留住优秀的候选人。但是,我们还需要将重点从填补职位转移到实现最佳结果。未来的成功需要从仅聘请合法赌场澳门到聘请出色成果的过渡。

新业务需求需要新雇用 Strategies

我们正站在一个新的就业世界的悬崖上,这个世界强调弹性,独立性,机会和企业家精神。为了利用我们不断发展的合法赌场澳门力量的力量,我们作为人员配置专业人员还必须发展我们的计划。

当今的企业领导者面临着紧迫的合法赌场澳门培养挑战。其中最主要的是评估合法赌场澳门的过时方法,以及拥有出色合法赌场澳门的方式并不总是与高绩效或成果相关联。幸运的是,有新的方法重塑了合法赌场澳门获取流程-这些模型可以使合法赌场澳门获得应有的认可和重视,同时将组织从自我服务的目标转变为每个人都可以蓬勃发展的生态系统。

有人可能会争辩说,自1950年代以来,我们还没有目睹公司和工人之间在需求和期望方面的这种契合。劳动力的基因已经改变。劳动力市场的结构已经改变。人员配置生态系统中的所有利益相关者必须迅速适应发展。其中包括人力资源,人员中介,MSP及其服务的成长型企业。

从大数据到在线招聘平台和社交应用程序,我们的交易工具正在加速转变。推动这些进步的是零配件经济的可行性,在线合法赌场澳门市场,按需招聘应用程序以及消费者和员工之间的脱钩。但这也为真正的招聘生态系统创造了机会-一种消除孤岛,促进企业家精神,表彰合法赌场澳门并奖励成果的模型。我们必须以不同的方式考虑和聘用合法赌场澳门,这对我们持续取得成功至关重要。

建立高绩效员工队伍始于合法赌场澳门。但是,我们必须改变关于什么是顶尖合法赌场澳门的想法。它涉及的不仅仅是雇用具有适当资格,技能,教育和工作经验的人员,而是要寻找可以取得成果的有才华的人。

因此,我鼓励您注册“今日HRO”网络研讨会,“建立优秀团队的秘诀:您不是在招聘合法赌场澳门,而是在招聘成果。”它是免费的,可以在线获得。在其中,我将讨论一个新的招聘生态系统的诞生,它将帮助人力资源专业人员,采购主管和其他合法赌场澳门利益相关者建立和管理这个强大的新劳动力社区。以下是一些重点。

新兴合法赌场澳门招聘平台

新技术影响现代招聘:供应商管理系统,社交网络,在线人员配备平台等等。这些平台可帮助客户根据一段时间内的绩效而不是技能或简历来确定候选人与企业文化之间的最佳契合度,从而消除因多样性,教育和工作经验而产生的偏见。

建立项目团队

思想领先的企业正在将部门转变为项目团队。这种方法使合法赌场澳门能够发挥更大的主动性,与内部和外部客户需求保持一致,并对他们的绩效承担更多的个人责任。

将工作描述转换成结果描述

在职务说明强调必需的技能的情况下,基于结果的说明重点在于工人在该角色中应实现的可衡量的结果。

敞开大门供任何人申请

具有高级评估系统的开放市场有助于消除内在的偏见,以找到能够在最高水平上发挥和产生成果的合法赌场澳门。工人可能缺乏技能或长寿,这是通过动力,学习的意愿,对成功的渴望和对超额成就的追求来弥补的。

使用“群体方法”

通过利用大量人群的力量,企业可以同时有效地利用“众多”的思想和能力。借助这种“更多就是更多”的方法,您可以有多种思路来寻求解决方案-种类更多,可以使用更多的机会来考虑以前从未有过的方法,并且更有可能确定具有共同愿景的合法赌场澳门。

购买前尝试

临时工作为雇主创造了评估新员工绩效的机会。同时,合法赌场澳门可以尝试潜在的雇主。

发展品牌大使军

鼓励团队在组织内创建自己的品牌,向客户和潜在员工提供有关为什么他们是合适的专家的教育。最终,这将增强整个组织的宏观品牌。

创造丰富的微文化

一个成功的企业会寻找能反映组织宏观文化但又体现其最亲密的同事和工作组所建立的微观文化的合法赌场澳门。

采纳合法赌场澳门生态系统观点

在合法赌场澳门争夺战中胜出的公司是将人员配备流程转变为合法赌场澳门生态系统的公司,这些公司可确保员工符合组织的使命,并确保公司符合其合法赌场澳门的目标和愿望。

立即收听HRO上的网络研讨会

现代合法赌场澳门培养涉及的不只是雇用具有适当资格,技能,教育和工作经验的人员,还在于寻找能够取得成果的人员。在我的演讲中,我将探讨建立高性能生态系统的突破性战略,这些战略可以在不关注合法赌场澳门的情况下产生结果。

我希望每个人都清楚地了解我们如何通过大胆的,非常规的招聘模型来利用基于人群的解决方案的力量来现代化合法赌场澳门招聘。访问 网络研讨会 今天。

 苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变合法赌场澳门招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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