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December 02, 2020

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我的水晶球说这就是招聘的未来

从1月中旬开始,很自然地,数十个行业的影响者都在发布他们对这一年的预测。招聘行业对新趋势尤其敏感。每年都有新的流行语,技术和最佳实践,这些都在不断改变我们的招聘方式。而且,如果您从事人才招聘业务,则最好保持同步。

招聘行业是零散的。人员配备公司正在努力满足客户和候选人方面不断增长和变化的需求。技术已席卷整个行业,使从简历到入职流程的所有过程实现自动化。不幸的是,招聘中自动化和大数据的爆炸弊大于利。该行业仍然植根于传统,因此是(正确)实施变更的最慢的行业之一。尖锐的学习曲线和分段的数据造成了筒仓效应,招聘人员,招聘经理和人员编制机构都在自己的小泡泡中发挥作用。我认为-并希望-今年将是我们所有人都在同一页上的一年,并开始真正地利用技术来跟上不断发展的员工队伍。

雇主优先考虑公司文化中的道德

几年来,公司文化一直很重要,但我认为它将在2018年占据中心位置。我不是在谈论午睡豆荚和游戏室(尽管两者听起来都很棒)。今年,候选人将寻找对社会负责和合乎道德的公司。企业必须将做正确的事作为其核心价值的一部分; 问责制 多样性应该放在他们的优先事项列表的顶部。这也将影响招聘人员,因为找到合适的候选人是公司在试图实现多元化时面临的最大障碍之一。

招聘开始看起来更像入站营销

永远告别喷涂方法。招聘人员要想继续从事业务,就必须学会有效地定位他们。目前这是一个求职者市场,求职者将不再考虑非个人化的交流和不相关的工作机会。招聘经理和招聘人员可以利用成功的营销策略(例如创建角色)来找出候选人在哪里,他们在寻找什么以及如何联系他们。

人才生态系统荣登榜首

可伸缩性是人员编制行业中的一个巨大问题。依靠内部招聘人员的实体员工公司根本无法跟上客户的需求,而不用成倍增加他们的管理费用。反过来,期望招聘人员达到不可能的配额,从而优先考虑数量而不是数量。没有更多了。在线招聘生态系统可实现无限的可扩展性,更低的成本和更好的沟通。今年,客户和招聘人员将开始利用基于人群的平台(如Crowdstaffing)的功能来查找世界各地的高质量比赛。

区块链将激发创新

对于区块链来说,这是重要的一年。 十二月的比特币热潮 聚焦于推动加密货币发展的令人印象深刻的技术。现在其他行业也开始采用区块链技术,而人员编制行业也不甘落后。今年,我认为我们将看到一波技术热潮,其灵感来自区块链的关键功能,即透明度,改进的工作流程和去中心化。配备人员的公司将努力使数字化和相互联系,消除笨拙的文书工作和人才守门员。

面试变得更有趣

根据 领英成为行业报告的庞然大物,改善面试流程将是今年招聘工作的重中之重。招聘经理将更新他们的面试技巧,着重于了解候选人的个人品牌-他们的技能和弱点,他们如何适应公司以及他们的职业目标。值得注意的新趋势包括在线软技能测试,带薪工作面试,临时面试和视频面试,以后可以进行分析。

数据和人工智能终于开始发挥作用

数据和人工智能不是新概念;人们在招聘中一直使用它们。它的 怎么样 我们将使用它们,它们最终将在今年发生重大变化。我们将开始使用这些数据来推动AI决策,而不仅仅是跟踪结果和收集数据。换句话说,我们一直在收集的所有数据将帮助我们的AI屏幕,来源和培养候选人,因此我们可以专注于更多的个人任务,例如参与和面试。

招聘经理和招聘人员成为BFF

由于今年AI进入了这个领域,招聘人员和招聘经理将有更多时间专注于 与彼此建立更牢固的关系。招聘人员将开始更像顾问一样行事,在招聘人员和招聘经理之间创造一种共生的环境 一起 设定目标,微调职位描述并创建反馈循环。留住员工一直是我们的最终目标。但是现在,人才招聘专业人员可以从第一个接触点开始释放保留策略。

都是关于候选人的,宝贝

今年对具有关键任务技能的候选人的需求将继续增长,这可能会延长在2017年困扰招聘经理的熟练劳动力的短缺。这些行业和其他行业的候选人将在2018年选择垃圾,而雇主可以不能延迟放置过程。 顶级梯队的研究一家招聘解决方案公司发现,接受调查的候选人中有24.2%拒绝了工作机会,因为雇主花了太长时间。工资不成比例也是一个主要障碍。 29.7%的候选人拒绝了报价,因为他们认为薪水不合理。简而言之,雇主和招聘经理需要开始迎合候选人。改善的候选人体验,更短的安置时间和更具吸引力的优惠套餐应全部列入2018年的待办事项清单。

巨大的变化即将到来

在Crowdstaffing,2017年标志着为期一年的完善内部运营,巩固战略,开发我们突破性技术的下一个迭代以及为未来招聘带来的激动人心的变化做准备的时期。很明显,我们自己的努力反映了我们将要看到的更广泛的行业趋势。拥抱劳动力,人力资源技术和不断变化的经济结构的不断变化的性质,将确保人员配备公司最终摆脱传统的束缚,这些束缚已减慢了他们进入人才招聘数字时代的步伐。如果出现了一个总体主题,那就是统一性之一:团结人才提供者,客户和人才本身。因此,让我们为2018年欢呼吧!

 

 

 

 

 

 

 

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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