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December 02, 2020

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Ya会打给谁? MSP&人员提供者消除了偏见

如果您认为商业世界已经通过招聘偏见和合法赌场澳门克服了挑战,那么您就不会在意。在上周新上映的《捉鬼敢死队》(Ghostbusters)电影上映前,人们强烈抗议决定由一支全女性主角组成的团队统治互联网。在《捉鬼敢死队》发布的前一天,还有另一个有趣的版本。 Facebook发布了一份关于缺乏多样性增长的惊人的虚假报告。社交网络不承担任何责任,进一步煽起了火焰。取而代之的是,其高管指责学校甚至自己的多样化工人。这两个例子都说明了美国的多样性问题还活得多么好。想要变得更好的公司可能会问:“你会打电话给谁?”答案不是“超自然调查和消除服务”。自成立以来,人员编制行业就一直引领着合法赌场澳门和包容性的发展。因此,接起电话并打电话。

 

今年夏天的多样性大片

星期五,您附近的剧院里放映了1984年的超自然喜剧《捉鬼敢死队》。此版本附女主角。当制片厂首次宣布这部电影的细节时,社交媒体遭到了谴责。由于好莱坞过分依赖重新启动成功的特许经营权,因此一定程度的愤怒是合理的。我预计会受到批评,包括电影业缺乏原创作品,重建仅凭一己之力仍无用的财产的无意义,或者可能是与原始作品相去甚远的剧本。事实并非如此。争论的重点是妇女将取代纽约成为恶魔般一切事物的保护者。

具有讽刺意味的是,许多投诉都出现在Facebook上,Facebook在周四吹嘘其为改善多样性所做的努力。但是,这些数字并未证实这些说法。作为ThinkProgress 已报告,Facebook的合法赌场澳门数字并未显示出女性或有色人种的重大增长:

“其技术劳动力是48%的白人和83%的男性,而西班牙裔只有3%,黑人是1%,女性是17%。它的女性技术劳动力仅增加了2% 从2014,而该地区黑人和西班牙裔工人的人数却丝毫没有动摇。”

然后,Facebook指责公众教育和缺乏技术人才是其未能合法赌场澳门发展的原因。最近,这种理论已经成为努力发布令人印象深刻的多样性数据的技术公司的标准说法。问题在于事实不反映Facebook的解释。

管道借口忽略了真正的多样性成就

管道借口的要旨是合格的申请人网络不能代表整个社会。换句话说,根据这种错误的哲学,恰好有更多的白人男性拥有公司所需的技能。那是不对的。

ThinkProgress引用了具有影响力的2014 今日美国调查。调查发现,黑人和西班牙裔学生从拥有计算机科学和工程学学位的一流大学毕业,获得的收入是科技公司提供工作的两倍。那年,硅谷的平均劳动力只有2%的黑人和3%的西班牙裔。但是,该领域所有应届毕业生中有4.5%是黑人,而西班牙裔是6.5%。更重要的是,他们从著名的大学获得学位。

ThinkProgress解释说:“女性也有类似的经历。” “人口普查局2013年报告发现在拥有科学和工程学学位的大学毕业生中,男性在科学,技术,工程或数学领域的就业率是女性的两倍,男性为31%,女性为15%。一种 不同的报告 从去年开始发现,毕业四年后,只有不到四分之一的计算机科学与工程专业的女性在他们的领域找到了工作。”

迅速发展的技术先驱Slack也反驳了管道的借口。公司创造了繁荣的合法赌场澳门文化。考虑一下组织中女性领导者的存在:“尽管Slack的所有人员管理人员中有45%是女性,但值得注意的是,在Slack的所有工作人员中,有41%的人员是女性。这意味着我们有41%的人向一位女性报告,该女性帮助他们设定优先顺序,衡量绩效,在工作中给予辅导,并提出会影响其薪酬和职业发展的建议。”

招聘偏见问题 is a Culture Problem

ThinkProgress写道:“问题的一半是在招聘方面,在这一方面,白人男性雇员比其他行业的雇员更容易雇用像他们一样的人。” “技术也将自己视为一种“功勋主义”,即人们仅凭技能就能成功,无论他们长什么样,都忽略了隐性偏见。例如,许多人因为不适合“文化背景”而被拒之门外,这也可以理解为不适合已经是白人和男性的办公室。”

问题的第二部分是,有偏见的环境会使合格的合法赌场澳门人才流失,而这些人才通常是在技术领域之外,而这些人才是在更加适应和欢迎的公司中寻求工作。企业领导者谈论招聘方面的技能不足,但是他们是否曾经认为这种文化正在助长这种现象?

MSP和人员提供者如何消除招聘偏见

几乎所有的劳动力研究都表明,稳健的企业文化与暴涨的利润息息相关。例如,盖洛普(Gallup)表示,拥有真正合法赌场澳门人才的企业的收入增长了46%,利润水平提高了58%。对于涉及复杂决策和创造力的工作,合法赌场澳门的团队要胜过合法赌场澳门的团队。商业文化应该反映这些策略,而不是在经理和人才之间寻找具有相似传记,背景,个人信仰和性别的个人。

MSP及其员工合作伙伴有助于建立和指导包容性的企业文化。对于认为人才管道是干渠的地方,那些熟练的女性和有色人种很少流连忘返的客户,人员配备专业人员可以打开闸门。

  • 事实证明,MSP使多样性成为可见的战略重点。他们设定了包容性目标,并使管理者对多样性负责。
  • 在实施过程中,MSP与客户的公司领导者建立行政赞助关系,从而使他们能够在所有类别中创建包容性倡导者,加强合法赌场澳门承诺,衡量实现目标的进度并建立正式的审核流程以识别挑战。
  • MSP作为其标准操作程序(SOP)的一部分,开发了基于绩效的招聘策略,该策略强调理想的文化契合度(而不是友谊契合度),以符合组织的总体战略和目标。这些策略着重于用合法赌场澳门群体中的最佳人才来填补关键职位,从而消除了人们被迫填补配额的观念。
  • 他们拥有数据分析师团队,负责审核内部系统,客户的人力资源平台以及其他客户之间的商业智能的就业数据。这些预测分析使他们能够确定人才趋势,特质,技能,价值观和目标,以优化招聘流程。他们还可以发现在各种雇用和参与中表现最差的部门。
  • MSP及其员工合作伙伴通常不会分享其客户的文化偏见。正如他们与行业无关,他们对员工的选择也不了解-他们挑选具有最佳技能,动机,态度和目标的候选人来适应这个职位。他们采用盲目的招聘流程,由具有标准化标准的客户管理团队精心策划,这些标准可以消除小组内部的固有偏见。反过来,这也给了他们更大的杠杆作用,可以将合适的候选人卖给一个可能对“理想工作者”有先入之见的孤独的招聘经理。

MSP还寻找,招募和指导合法赌场澳门供应商,以协助客户实现其合法赌场澳门目标。 MSP解决方案的性质为这些人员合作伙伴提供了平等机会,可以参与主要合同,而不必投资与大型,分散公司的关系通常所需的资源或技术。为了利用和扩大他们的努力,大多数MSP与公认的理事会,社区外展组织和其他组织结盟以识别不同的提供商。

  • 他们建立了内部供应商合法赌场澳门部门或咨询机构,以领导招募少数,妇女拥有,处境不利和资深的商业企业。
  • 在采购和参与之后,MSP继续管理供应商关系并帮助他们成熟其合法赌场澳门计划。
  • 许多MSP在官方协会和团体中建立成员资格,这些协会和团体可以访问各种合法赌场澳门的供应商,从而使他们能够通过这些组织与经过认证的供应商接触并与之互动。
  • MSP经常参与合法赌场澳门的供应商职能,例如商业博览会,贸易展览会,机会午餐会等。
  • 他们建立合格的合法赌场澳门供应商网络,并在进入计划时为这些人员配备合作伙伴维护唯一的注册流程。这种方法使MSP可以预先筛选供应商的多样性状态。它还通常通过VMS促进与多样性目标相关的绩效和支出的跟踪。
  • MSP与控制公司采购的客户员工互动,这有助于在努力实现从合法赌场澳门拥有的企业获取劳动力的特定年度目标时,提高成功率。
  • MSP与客户合作,以​​提高公司网站上多样性计划的可见性,包括计划详细信息,联系人和所需服务列表(例如,工人的特定职位类别等)。

MSP:这就是您要致电的人

根据教育部的数据,来自排名前25位的计算机科学课程的毕业生中,近10%属于代表性不足的多样性类别。但是,这些群体仅占Facebook等科技巨头的人才总数的5%, WildTangent 甚至Google。这些行业领导者继续援引“管道借口”为正在进行的问题辩护。不仅如此,他们还在发挥自己的潜力。正如每项主要研究都证明的那样,缺乏多样性会扼杀创新和成长。

真正认真地消除偏见,促进包容性并将其产品推向新高度的企业应该征集MSP的专业知识和人员配备。如果您的组织被一支同质化的员工队伍所困扰,那么您知道该找谁。

照片由Columbia Pictures(c)2016提供。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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