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December 02, 2020

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MSP帮助有才华的专业人士征服职业生涯

现代的职业风格似乎很时髦

在我们的合法赌场澳门生活中的某个时刻,我们所有人都陷入了某种车辙。职业生涯的时髦。然而,今天,陷入不确定性,停滞和悲观情绪的人数似乎特别明显。我们处于按需24/7时代,生活和合法赌场澳门之间的界限已经变得越来越模糊。如今,古老的格言“时间就是金钱”似乎很真实。我们的合法赌场澳门时间在财务上是量化的,因此我们更加担心浪费时间,节省时间并谨慎使用它们。大多数上班的成年人避免休假或在其中合法赌场澳门,很少因个人事务而抽空。

人们合法赌场澳门和生活方式的变化已经改变了人们体验和珍惜时间的方式。这就是研究人员所说的“时间贫困”,这种影响最终会影响到那些感到与世隔绝和被边缘化的工人。

现代的职业生涯超越了在办公室度过糟糕的一天。正如Vivian Giang在Glassdoor博客中观察到的那样,它可能会给人一种“压倒性的繁琐合法赌场澳门”的感觉,从而导致精神和身体压力,这是21世纪医疗保健成本上升,旷工和离职率上升的两个主要原因。 Giang提供了一些智慧宝珠,以帮助人才征服职业生涯。他们都为MSP计划为熟练专业人员提供的优势提供了一个有趣的案例。

三分之二的美国专业人士正遭受职业生涯的困扰

盖洛普民意测验一直显示,高达70%的美国工人因当前的合法赌场澳门环境而在情感上脱臼,沮丧和烦恼。然而,由于大衰退的持续影响,他们不愿放弃自己的合法赌场澳门保障。那些满意的人不会积极寻找。不仅美国三分之二的人才不满意,他们的积极离职每年还使公司蒙受450至5500亿美元的损失。国家经济研究局(NBER)的一篇新论文认为,与这种脱离水平有关的另一个长期趋势正在发挥作用。它涉及劳动力参与率–寻求合法赌场澳门的人数。

根据NBER的结论,想要合法赌场澳门的人数急剧下降。研究作者和美联储成员使用美国劳工统计局当前人口调查得出的数据集,将劳动力非参与者分为两类:积极寻求合法赌场澳门的人和不寻求合法赌场澳门的人。他们发现根本不想合法赌场澳门的人数急剧增加。

托管服务提供商及其人员合作伙伴有一个主要指令-人员。他们明白 技术推动了招聘流程, 关系和人际关系赋予了它权力。在一个时间贫困的时代,MSP计划的性质会创建一个由人领导的团队,这些团队在人才方面非常富有时间。参与活动的结构包含了Glassdoor冠军打破职业束缚的基本动力。

风光变幻

我们有时(可能是在潜意识里)从刑罚系统中借用语言来描述我们的合法赌场澳门环境是有原因的,而不是因为墙壁是灰色的或者管理人员是无情的看守者,或者我们实际上不能整夜假。这是因为我们日复一日地盯着那些墙壁,家具和励志海报。周围环境很少变化。由于这种停滞,我们往往会失去创造力和动力。

Giang以著名生物学家乔纳斯·索尔克(Jonas Salk)为例,并进行了深入的研究,以找到治愈小儿麻痹症的方法。 Giang写道:“无论他取得了多大进展,他在匹兹堡用作实验室的黑暗地下室都没有激发他所需要的突破。因此,Salk前往意大利阿西西(Assisi),并留在13世纪的修道院中清理头部。他平静的新环境被证明是有益的,最终,Salk清除了头并开发了脊髓灰质炎疫苗。”

尽管萨尔克(Salk)开创了医药领域的先河,但他并不是改变风景的唯一成功故事。如果达尔文没有前往加拉帕戈斯群岛,那他的基础著作《物种起源》可能永远不会成真。如果大卫·鲍伊(David Bowie)的音乐家没有离开德国和非洲寻求新的灵感,也许其中一些最有影响力的专辑可能从未被录制过。如果埃隆·马斯克(Elon Musk)决定留在南非呢?这如何改变或扼杀可再生技术和太空探索的当前方向?

通过MSP参加临时劳动力计划,为现代专业人士提供了永不过时的不断变化的就业环境。临时任务可以使人才建立网络,尝试潜在的雇主,选择更具回报和利润丰厚的领域,选择行业并尝试不同的职业道路,然后再确定永久性机会。他们还将获得更多的经验,知识,技能和行为。

优先次序

Giang写道:“当您因为没有优先考虑目标和价值观而过于分散时,很难理解自己的人生目标。”全球经济的当前状况已在这条道路上遇到了障碍。人力资源领导者似乎为企业收复失地所采用的狭窄且日益自动化的结构所困扰。由于新法规和流程而产生的合规标准不断演变,使他们陷入困境。同时,采购专业人员在尝试部署战略人员扩充计划时难以控制成本。面对技能短缺而需要高素质人才的招聘经理正沉迷于对其施加的日益增加的运营责任之下。

人力资源行业发生的最大范例转变之一是混合型员工队伍的不断扩大。随着工人类别的分散程度越来越高,同时又越来越融入单个业务环境中,管理他们的需求,期望和角色的过程也变得越来越复杂。时间匮乏和引进新的特遣队人员正在压制公司招聘团队。因此,现在考虑 使用MSP来管理这个新的劳动力。 MSP及其员工合作伙伴为人才建立了清晰的目标,方向,支持和联系感。

  • 他们对每个员工如何为组织使命的整体价值和成功做出贡献进行了详细的了解。
  • 他们列出了实现目标的级联优先级和策略的完整列表。
  • 他们定义了每个工人作为流程经理的职责和自己的责任。
  • 他们从工人那里征求意见,并就目标,机会和挑战提供透明的沟通。

接触新事物

Giang警告:“无论您做什么,都不要让您的头脑变得陈旧。畅销书《权力的四十八法则》的作者罗伯特·格林说,这对您的职业和生活几乎是最糟糕的事情。当您的大脑僵化时,几乎不可能实现创造性的突破,因为您并非让您的思想得到充分发挥。”

对于工人来说,基于任务的计划具有内在的“新颖性”。他们过渡到不同的客户,行业和项目,使他们面临新的使命,愿景,创新,同事以及这些经验所带来的潜在学习机会。

沮丧的全职员工感叹“职业发展”是他们在合法赌场澳门面试中听到的一个短语,此后再也没有听到过。优秀的人员配置人员始终专注于人才的发展。鉴于特遣队工人执行固定的任务,这听起来可能很奇怪。然而,作为策展人手的雇员,随着他们的经验和能力的成熟,他们有机会转变为利润越来越高且更具挑战性的角色。

放开胸怀,敞开大门

探索核心以外的兴趣是激发发现和创新的一种行之有效的方法。对新方法,爱好,文化和经验开放思想,有助于我们建立新的观点,使我们能够以不同的方式对待合法赌场澳门,态度和思维方式。 Google为此而闻名。考虑一下公司20%的时间计划,这项政策允许员工每周有一天专门用于辅助项目。这项合法赌场澳门产生了许多现在的标准产品,包括AdSense,Gmail,Google Talk和Google新闻。

最成功和持久的组织最终将以常识和对人才的尊重为中心的组织。然而,即使有最好的意图,也有太多组织为保留传统而付出了代价,以适应为代价。福布斯(Forbes)在2014年对业务趋势的评估中直接指出了这个问题:“有些公司正在沉迷于创新创新的新流程,并催生了一些可以开拓新市场的大创意。许多首席执行官公开赞扬创新……但是,很少有真正拥抱创新的人,他们根据最相关的想法采取行动来真正推动公司发展。变革令人不安,但事先经过验证的有希望的新想法几乎可以为任何企业带来奇迹。”

在通过MSP计划为各种组织和行业服务的同时,专业人才不断学习新技能,业务文化,流程,最佳实践,方法论和思维方式,使其随着时间的流逝而变得更加有价值和合格。他们不会停滞不前。更重要的是,它们为客户程序带来了这些经验的好处。对于抗拒变革的领导者而言,MSP引入的临时人才代表了已在其他计划中得到检验的“有前途的新想法”,从而减轻了他们面对内部变革的恐惧感。

用功能和实现来代替放克

自1970年代以来,MSP和人员配备专业人员就一直在顺应劳动力发展的潮流,并且与之一起发展。他们了解21世纪人才的目标驱动型思维,以及招聘经理的需求。他们拥有工具,才智,经验和技能,可以使顶尖人才适应高度参与的任务,并为最佳客户和职位精心选择合适的人选。 MSP及其员工合作伙伴不仅克服了招聘方面的难题,而且还不断帮助培养和激发人才,激励他们成长,发展并取得卓越成就。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和合法赌场澳门的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和合法赌场澳门的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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